幼儿园教师和孩子一起成长（幼儿园教师携手共进）
幼儿园教师和孩子一起成长（幼儿园教师携手共进）幼教行业是一份神圣的职业，同时也是一份辛苦的职业，每天要面临各种挑战，要接受各种压力，为了让老师们松驰有度，工作之余开心生活，幼儿园会组织教职工文化主题活动。如三八女神节、教师节、才艺大赛等。在教师节这个特殊的节日里，睿思跨世纪幼儿园开展了师徒结队活动，以老带新，体现老教师的价值感，也让新老师学有所依，学有所靠。所以至开园到今，老生转介绍是睿思跨世纪幼儿园最主要的招生方式之一，每学期生源爆满，而且呈排队报名的现象。近两年来，我们不仅对孩子进行测评，而且对家长的素养和育儿观等多方面测评，最终选出和我们志同道合的粉丝家长。每一次的培训都会获得新的知识和收获，睿思跨世纪幼儿园从开园至今一直立志于对于教师的培养工作，从2013年7月第一批教师开始至今，已经有超过百人次参加过总部的各项培训活动。教研工作是教育工作的灵魂，扎实的教研体现了一个幼儿园的整体水平，睿思跨世纪幼儿园对于教研工作不只是表面的课
睿思跨世纪幼儿园是四川达州睿思幼教文化研究中心与香港跨世纪国际教育集团携手打造的一所国际文化幼稚园，是达州第一家纯蒙氏幼儿园，也是达州目前唯一一家开设有亲子儿童之家、感觉统合、蒙氏数学、奥尔夫音乐等体系的幼儿园。所有任课教师都是师范类学前教育专业毕业，取得国际蒙特梭利教育合格证书，本园高度重视培养家长正确的早教观念，定期开展家长课堂（如下面管教课堂），并邀请教育专家到园指导，帮助家长转变观念，掌握正确教育孩子的方法。
建园6年以来，一直秉承"注重智慧和品格培养"的办学理念，把握孩子的敏感期，结合本地实际情况对孩子进行个性化的教育，达到我们的终极目标：教会孩子"４个学会"，即：学会生活、学会学习、学会社交、学会创造。孩子的快乐从这里获得，孩子的成长从这里起步！
自幼儿园开园以来，一直坚持全面复制跨世纪总部的"教育、管理和营销"三大系统，再结合达州实际情况，在睿思幼教公司的监管下开展各项工作，得到了上级主管部门和家长的一致好评。主要致力于教学品质的提升，课程创新、教具延伸、教师培训、师徒结对、进班观摩学习、教研创新等都成为我们园所的教学管理重点。也一直坚持大型活动的开展与创新并重，让每次的活动都成为幼儿园的一张名片，以日常教学为基础，家长口碑相传为目的，即保证在园家长的满意度，也保证了招生引荐的重要性。
教师是一所幼儿园的灵魂，是幼儿园的主体，幼儿园的服务对象不仅是家长和孩子，老师也是我们主要的服务对象。由于幼儿园的老师普遍年轻化，他们对自己职业规划不够清晰，情绪化也较严重，为了帮助他们走出困惑区，提升他们的专业能力和职业幸福感，幼儿园组织一系列的团建活动和教学赛事活动，让他们感受到足足的归属感和价值感。同时也不断的给到老师们学习的机会和晋升的平台，让少数人带动大部分人，整个团队氛围好，教师的稳定性基本能达到90%以上。教师团队强大了，能力提高了，服务到家了，孩子的能力自然就得到提升，家长无疑非常认可。目前已毕业幼儿6届，我们也不断地跟踪，孩子们在小学的表现非常受小学教师器重，达州有名的东辰国际学校还主动与我园联系，想从我园获取他们的优质生源。
所以至开园到今，老生转介绍是睿思跨世纪幼儿园最主要的招生方式之一，每学期生源爆满，而且呈排队报名的现象。近两年来，我们不仅对孩子进行测评，而且对家长的素养和育儿观等多方面测评，最终选出和我们志同道合的粉丝家长。
每一次的培训都会获得新的知识和收获，睿思跨世纪幼儿园从开园至今一直立志于对于教师的培养工作，从2013年7月第一批教师开始至今，已经有超过百人次参加过总部的各项培训活动。
教研工作是教育工作的灵魂，扎实的教研体现了一个幼儿园的整体水平，睿思跨世纪幼儿园对于教研工作不只是表面的课程研究，同时还要求教研工作的多样性以及实效性。根据我园教师的具体情况，每学期的教研活动我们都会进行适当的调整，根据教师的任教时间进行系列的培训和探讨，会更能促进教师的成长。除了日常的教研工作外我们更注重新知识的培训和教师整体素质的培养，每个学期都会开展不同的教师团体活动以及比赛等，即促进了教师队伍整体水平的提升，同时也增强了教师队伍的凝聚力。
在教师节这个特殊的节日里，睿思跨世纪幼儿园开展了师徒结队活动，以老带新，体现老教师的价值感，也让新老师学有所依，学有所靠。
幼教行业是一份神圣的职业，同时也是一份辛苦的职业，每天要面临各种挑战，要接受各种压力，为了让老师们松驰有度，工作之余开心生活，幼儿园会组织教职工文化主题活动。如三八女神节、教师节、才艺大赛等。
为了激发老师们的主人翁意识，提升各方面的能力，除开以上培养措施外，我们还开展了教师主持团队、活动策划团队及招生团队。通过一系列的活动开展，幼儿园呈现比、学、赶、帮、超的模式，教师成长速度快。相信在跨世纪总部的带领下，在睿思幼教公司的管理下，睿思跨世纪幼儿园会越来越好!
