人力资源管理师考试报考步骤（人力资源管理师考试秘籍）

人力资源管理师考试报考步骤（人力资源管理师考试秘籍）考试内容涉及：企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。2018年11月人力资源管理师1、2、3、4级，理论、技能和综合评审科目均采用智能化上机考试。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》包括综合辨析或公文筐。

2018年下半年人力资源管理师11月17日进行统一鉴定。

考试四个级别，各级别考试科目如下：

（1）人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

（2）人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;

《综合评审》包括综合辨析或公文筐。

2018年11月人力资源管理师1、2、3、4级，理论、技能和综合评审科目均采用智能化上机考试。

考试内容涉及：企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。

下边显摆学习妹给大家分享一下的学习技巧，希望大家能从中获益：

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书，至少看3到4遍

第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。←把书看薄

第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行专项练习。←做笔记

第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。←把书看厚

第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。←把书看薄

题，要反复做、经常做

1.每复习完一章，做一遍相关的练习题。

2.同样的题目反复做，把每个选项为何对、为何错给摸透。

3.考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。

答题技巧

① 按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

② 在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

③ 回答案例分析题时，考生要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

④ 答题时，考生一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强，但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。

问必答环节

1.基础比较差、备考时间仓促怎么办？

答：这种情况下建议大家先认真阅读人力资源考试教材，一定要习题与教材结合看；同时要多多分析近几年真题，了解考试命题思路；结合自己的实际情况，不断调整复习计划。

2.马上就要考试了，怎么才能快速提分？

答：这种时候，你可以认真做两套试卷，把高频考点、高频错题要铭记，还有经常考的、经常错的总结出来一一攻破。另外，了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态也是很重要的。

3.一个高效的学习计划是什么样的呢?

答：每天抽出2-3小时的时间学习，有计划地阅读教材，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。

4:你怎么找到高频考点的呢？

答：要想掌握考试出现频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。

5:最近一直在考虑要不要报班，您有什么建议吗？

答：很多人由于种种原因限制不能参加学习，其实相对于大对数的人来说，上课对于提升分数是很有效果的，老师的指导往往都很具有针对性，对每一篇的思路也理得比较清晰，很多关于考试的信息又有及时性，这些单靠自学是无法达到的。