管理类读书心得体会：读书体会岗位管理

管理类读书心得体会：读书体会岗位管理建立以岗位为核心的薪酬评价体系，是医院护理岗位管理关键举措。确定岗位职责和目标后，根据人力资源的薪酬水平和单位实际收入情况，确定每一类岗位的薪酬等级和薪酬水平，使得不同的工作体现不同的绩效，不同的岗位体现不同的价值。以此不仅提高护理人员工作积极性，同时对护理工作质量也有了量化和考核。岗位管理即重视了对岗位的管理又重视了对每个岗位上人的管理。是组织或行业科学、高效管理的基础，通过岗位分析科学合理的定岗，以确保每个岗位工作得到有效的落实。护理岗位管理是传统管理模式的重要改变，是护理发展的趋向。要想把这种现代化的管理模式成功应用到护理工作中去，我们必须不断的探索、实践，总结出切实可行的岗位管理办法。

《护士岗位管理模式研究与实践》这本书是在改善护理工作模式的基础上，通过科学的设计，认真的思考，不断的实践应用后完善的一套，将护理人员的任职、培训考核、绩效分配、激励与约束等过程融为一体，达到人岗匹配、能级对应的科学化管理模式。

这本书不仅理论知识丰富，而且对我们工作的实际操作具有非常大的指导意义。通过阅读对我的护理管理工作有了很大的帮助，并从中学到了一些岗位管理的方法。

新生儿科医护人员合影

建立以岗位为核心的薪酬评价体系，是医院护理岗位管理关键举措。确定岗位职责和目标后，根据人力资源的薪酬水平和单位实际收入情况，确定每一类岗位的薪酬等级和薪酬水平，使得不同的工作体现不同的绩效，不同的岗位体现不同的价值。以此不仅提高护理人员工作积极性，同时对护理工作质量也有了量化和考核。岗位管理即重视了对岗位的管理又重视了对每个岗位上人的管理。是组织或行业科学、高效管理的基础，通过岗位分析科学合理的定岗，以确保每个岗位工作得到有效的落实。

护理岗位管理是传统管理模式的重要改变，是护理发展的趋向。要想把这种现代化的管理模式成功应用到护理工作中去，我们必须不断的探索、实践，总结出切实可行的岗位管理办法。