卫生院和疾控中心哪个待遇好（郑州疾控系统为何）
卫生院和疾控中心哪个待遇好（郑州疾控系统为何）与此同时，推进郑州市8个公立医院核酸检测基地和12个二级以上公立综合医院实验室建设，提升疾控机构核酸检测能力，确保郑州全市日检测能力逐步达到120万管。（资料图片 图源：@河南疾控）这样的“大手笔”引来关注，为何“大扩招”？这背后意味着什么？多位业内人士告诉顶端新闻·河南商报记者，针对本次郑州疾控系统大规模招聘并不意外，这是时代所需，是为了更好地完善公共卫生体系。【背景】郑州疾控系统大扩招“2月22日，2022年郑州市卫生健康工作会议中就透露，今年郑州市将大规模调整补充流调力量，而主力军就是疾控。”相关业内人士表示，为了应对疫情常态化挑战，2022年郑州市将持续完善“三公一大”联合流调机制，调整补充流调人员，加快建立300支1500人三个梯队的流调队伍，登记造册，常态备勤，提升流调溯源能力。
顶端新闻·河南商报记者 熊卓甜 李佳
3月13日，郑州市人力资源和社会保障局发布公告，为进一步加强郑州市疾控体系建设 提升疾病防控能力，根据工作需要，郑州市疾病预防控制中心和区县（市）疾控中心17家单位，面向社会公开招聘281名公共卫生专业人才。
（图源：郑州政府网）
2022年郑州市疾控机构17家事业单位公开招聘公共卫生专业人才公告
这样的“大手笔”引来关注，为何“大扩招”？这背后意味着什么？多位业内人士告诉顶端新闻·河南商报记者，针对本次郑州疾控系统大规模招聘并不意外，这是时代所需，是为了更好地完善公共卫生体系。
【背景】郑州疾控系统大扩招
“2月22日，2022年郑州市卫生健康工作会议中就透露，今年郑州市将大规模调整补充流调力量，而主力军就是疾控。”相关业内人士表示，为了应对疫情常态化挑战，2022年郑州市将持续完善“三公一大”联合流调机制，调整补充流调人员，加快建立300支1500人三个梯队的流调队伍，登记造册，常态备勤，提升流调溯源能力。
（资料图片 图源：@河南疾控）
与此同时，推进郑州市8个公立医院核酸检测基地和12个二级以上公立综合医院实验室建设，提升疾控机构核酸检测能力，确保郑州全市日检测能力逐步达到120万管。
顶端新闻·河南商报记者查阅招聘表《2022年郑州市疾控机构事业单位专业人才公开招聘岗位计划表》发现，本次招聘岗位均为专技岗位，包括卫生检验、传染病预警监测、卫生检验、疾病预防、流行病学调查等。
值得注意的是，本次招聘流程将本着从优、从快的原则进行，确保所有新聘人员于5月30日前全部到岗，以应对目前疫情在国内多点、散发的形式，在短期内进一步夯实郑州市疫情防控流调力量。
【探因】扩招背后是时代所需
（资料图片 图源：@河南疾控）
为何要在短时间内新增这么多疾控人员？上述业内人士说，这是时代所需。
“不仅仅是郑州，很多城市都面临着同样的疫情防控压力，这与整个城市的经济水平、公卫资源投入，乃至城市居民健康素养水平都有很大关系。”他表示，作为国家中心城市，郑州如果按照北京公布的每万名常住人口与疾控人员比例1.75核算，郑州整个疾控系统，应该配置的岗位数量是2100人以上。而仅仅是人员配置，郑州还有很长的路要走。
他补充说，据国家卫健委统计数据显示，2009年至2018年，全国各类医院卫生人员增加了58.07%，而疾控系统人员数量下降了4.5%。“基于这样的现状，以及反反复复的疫情，必须招人、扩招、吸纳人才。”
一位曾在疫情下支援郑州的“流调队员”告诉顶端新闻·河南商报记者，25人在12天内共完成10例确诊病例流调溯源，完成现场流调8次，密接流调194人次，次密接流调1229人次。
“尽管有大数据的支持，但是目前对于核心人员的流行病学调查、疫情分析研判等，还是需要依靠疾控公卫人员的专业技术和经验来完成，工作量很大。”谈及此次扩招，她说，是件好事，能分担工作和压力了。
【讨论】疾控是“点”，公共卫生是“面”
针对此次扩招，顶端新闻·河南商报记者采访到北京大学医学部公共卫生学院教授、医改专家陈育德，他表示，一个国家公共卫生体系的建设离不开人才培养与队伍建设，疾控作为公共卫生的主力军，在疫情之下，招人扩招是大势所趋。而这也是完善公共卫生体系不可或缺的一环，因为人才短缺正是制约我国公共卫生体系建设和发展的关键问题。
据资料显示，我国公共卫生人员与执业（助理）医师、全科医生等其他各类卫生人员相比，在数量规模上表现出了显著的差异。
（图源：《我国公共卫生卓越人才培养的“痛点”思考与展望》）
此外，除了数量短缺，高质量、高素质的公共卫生人才难以寻觅，同样制约了我国公共卫生事业的发展。如何破局？陈育德说，要从两方面入手：一是培养人才；二是留住人才。
“人才培养的根基在于专业学科的建设，应加强对公共卫生学科建设的资源支持，在课程设置、人才发展和培养、科研等多方面给予资金、项目等帮扶。”他告诉顶端新闻·河南商报记者，学科的建设与发展并非一蹴而就，我国“公共卫生卓越人才培养”的战略也并非一纸空谈，只有将学科基础打牢，公共卫生高质量人才队伍才能壮大。
培养好了如何留住人才呢？这也是很棘手的问题。“现在不比以前，年轻人可选择的工作多多了，一出生就面临着房子、车子、票子的压力，如果不能给予他们好的保障，更会加剧人才流失。”陈育德建议，逐步完善公共卫生学科人才培养体系，注重高等院校与医疗机构、疾控中心等的衔接，为学生提供多元化的就业机会。
以疾控系统为例，多位业内人士表明，造成人才流失的主要原因还有薪酬待遇与岗位不相匹配，他们也希望国家能在这个层面多考虑一下。
【呼吁】不要等重大公共卫生事件发生时，才重视“公卫”
（资料图片 图源：@河南疾控）
在2003年SARS爆发将近二十年后，新冠肺炎疫情的发生再次让我们把焦点对准“公卫体系”，在进入疫情后时代的今天，公共卫生的使命与展望是什么？
陈育德说，通常只有在发生重大公共卫生事件之后，人们才会想起公共卫生事业的重要性，但默默无闻并不代表微不足道。
“之前SARS发生后，公共卫生确实有一定的存在感，但之后又被淡忘了，直到新冠肺炎来袭又再次被关注。”他呼吁，要一直重视公共卫生事业，不管是人才培养还是学科建设，实力强，才能够在应对重大公共卫生事件时，更快出击。
北京大学博雅特聘教授、公共卫生学院教授李立明曾在“2021医学界价值医疗大会·暨第二届泰山奖颁奖仪式”上表明，新冠疫情对我们的启示之一就是要改革与完善公共卫生体系。
在经历了 2020 年的新冠疫情冲击后，国内对公共卫生体系改革讨论的声量逐步增大——尤其是对大公卫体系与疾控中心职能的讨论，赋予疾控行政权力的呼声不绝于耳。
而在2021年4 月 28 日，“国家疾病预防控制局”这一机构名称属首次出现，新的国家疾病预防控制局未来将会有哪些部署安排？疾控的地位是否会得到提升？我们可以拭目以待。
有业内人士说，无论如何，公卫体系的改革已经箭在弦上。
