拿到一份数据该怎么分析（如何发现天赋才干）
拿到一份数据该怎么分析（如何发现天赋才干）这个工具已经帮助全球160多个国家和地区，超过2300万人发现自己的天赋才干。目前它已经升级为可靠性、定制化更强的“优势识别器2.0”。盖洛普公司是美国著名社会科学家乔治·盖洛普博士，于1935年创立的全球著名的民意测验和商业研究/咨询公司。其间，“优势心理学之父”唐纳德·克里夫顿领导的盖洛普科学家团队，基于50年对人性优势的研究，对几十个国家近200万人的访谈，创造了一种描述最常见的人类34项天赋才干的语言，并开发了“克里夫顿优势识别器”。一种科学而可靠的方法是通过专业的测评工具。它可以在大数据和理论假设的基础之上，帮助我们系统全面的识别并了解自己的天赋才干。目前国际上公认的比较权威的天赋才干测评有两种，即盖洛普优势识别器（Strengthsfinder2.0）和 VIA品格优势测试（Character Strengths）。这两种测评都能提供专业而详实的测评报告，帮助测评者进一步了解自
【楠枫】新课程：优势赋能-激发内在驱动力
系统全面的识别并了解自己的天赋才干
让我们成为更好的自己！
要想让天赋才干发展成自我优势，首先要发现并了解自己的天赋才干。
一种科学而可靠的方法是通过专业的测评工具。它可以在大数据和理论假设的基础之上，帮助我们系统全面的识别并了解自己的天赋才干。
目前国际上公认的比较权威的天赋才干测评有两种，即盖洛普优势识别器（Strengthsfinder2.0）和 VIA品格优势测试（Character Strengths）。
这两种测评都能提供专业而详实的测评报告，帮助测评者进一步了解自己的天赋才干，并制定相应的行动方案。
盖洛普优势识别器
盖洛普公司是美国著名社会科学家乔治·盖洛普博士，于1935年创立的全球著名的民意测验和商业研究/咨询公司。其间，“优势心理学之父”唐纳德·克里夫顿领导的盖洛普科学家团队，基于50年对人性优势的研究，对几十个国家近200万人的访谈，创造了一种描述最常见的人类34项天赋才干的语言，并开发了“克里夫顿优势识别器”。
这个工具已经帮助全球160多个国家和地区，超过2300万人发现自己的天赋才干。目前它已经升级为可靠性、定制化更强的“优势识别器2.0”。
参与“优势识别器2.0”测试，有两种方式：
1.购买书籍
《盖洛普优势识别器 2.0》书中除了对优势识别器2.0、相关优势理论和34项天赋才干进行了说明之外，还附有一个红色信封，信封中有专属的测试密码和测试流程的说明。
可以登录盖洛普官方网站，凭借测试密码，进行相应测试（只能得到前五大才干主题的相关报告，如果希望得到全部34项才干主题的相关报告，需在网站上另行付费升级）。
2.登录官网
登录盖洛普官方网站，直接付款购买测评。
（中文请登录：
https://www.gallupstrengthscenter.com/Home/zh-hans-CN/Index/）
可选择前五大才干主题测评，或全部34项才干主题测试，费用不同。
测试完成后，生成的《盖洛普标志主题报告》是对测评者的前五大才干主题进行的通用描述；而《优势识别和行动计划指南》是对测评者前五大才干主题的定制化说明，包括关于行动计划的通用建议。
如果选择全部34项才干主题测评，除了上述报告之外，还有两份定制化的《34项才干主题报告》和《34项才干主题排序报告》。
VIA 品格优势测试
VIA 品格优势测试是由积极心理学家马丁·塞利格曼 MartinSeligman 和克里斯托弗·彼得森 Christopher Peterson 开发的。他们主张通过鉴别人的美德、品格与长处，并利用这些品格优势，来获得积极心态，实现自我和谐。
VIA 品格优势测试也因沙哈尔在他著名的《哈佛幸福课》中被提及，而变得更加耳熟能详。
VIA品格优势系统包括六大类核心美德，共24种品格优势：
- 智慧和知识：好奇心、热爱学习、判断力、创造性、社会智慧、洞察力
- 勇气：勇敢、毅力、正直
- 仁爱：仁慈、爱与被爱
- 正义：公民精神、公平、领导力
- 节制：自我控制、谨慎、谦虚
- 精神卓越：对美和卓越的欣赏、感恩、希望、灵性、宽恕、幽默、热忱
参与VIA测试，可以登录VIA官方网站。
（请登录页面：http://www.viacharacter.org/）
完成账号注册后，可以选择中文。该测试的基础版是免费的，并可提供中文报告。
上述两类测评，是目前比较常用的天赋才干识别工具。
需要特别提醒的是：任何标准化测评只是自我认知的一种方式和途径。我们不能盲目迷信或僵化看待测评结果。
每个人都是独一无二的，天赋才干没有好坏优劣之分。
* 本文原创自明霞老师
《优势赋能课程》讲师，优势辅导师，终身学习者
NF特约顾问 - 在这里陪伴着你，创建未来更多可能性
