秦国 求贤令（大秦帝国秦孝公的求贤令招来5种求职人员）
秦国 求贤令（大秦帝国秦孝公的求贤令招来5种求职人员）如果当时有朋友圈、微博、短视频，他们即使不来个现场直播，也会秒发朋友圈、微博，瞬间涨粉几千万，分分钟上热搜。他们可能就是二千多年前的狗仔队了，带着猎奇的心态，以求职的名义面见这位传说中的国君，然后回到山东六国，宣传着自己的所见所闻。这一类人完全是奔着求贤令中的丰厚待遇来的，在他们眼中，秦国就是蛮邦野族，稍有点文化就能来混了，可是来了之后才发现秦国太穷了，简直不是人待的地方，可见这些人对秦国基本的了解都没有，更不要说对秦国的穷有什么预估，来了之后才发现秦国太穷，受不了，只能走了。这类求职者只是在网上闭着眼晴瞎投简历，瞎碰运气，没有任何目标，只要看到和所求岗位有点沾边的就投。这样的求职者，虽然投很多简历，但是得到的面试机会却不多，实际上更浪费时间，就像这些来到秦国受不了，又跑了的人，来回一趟，怎么着也得十天半个月，不仅浪费时间，还搭进去路费，太不划算。山东士子们入秦，许多人不是奔着找工作来的，
少梁之战，秦献公战死，赢渠梁即位，他深感国力衰弱，需要急速富国强民，于是在百里老人的点拨下发出求贤令，向列国招贤纳才。
秦国的求贤令一出，震动了山东六国，这个在山东六国人眼里的蛮邦竟然重金求才，从来没有士子游历过的秦国一下子来了一大批山东士子，他们都是被秦孝公的求贤令招来的。
秦孝公的求贤令虽然招来了很多士子，但是最后留下来的却没有多少，站在扒一扒这些求职人员的心理。
第1种求职者：瞎碰运气型。一部分山东士子来到秦国，天天嚷嚷着给他们做魏国菜、齐国菜，私下大骂秦国太穷，连个饮酒歌舞处也没有，连秦国招贤馆都没进，在客栈住了几天就忍受不了秦国的穷，跑了。
这一类人完全是奔着求贤令中的丰厚待遇来的，在他们眼中，秦国就是蛮邦野族，稍有点文化就能来混了，可是来了之后才发现秦国太穷了，简直不是人待的地方，可见这些人对秦国基本的了解都没有，更不要说对秦国的穷有什么预估，来了之后才发现秦国太穷，受不了，只能走了。
这类求职者只是在网上闭着眼晴瞎投简历，瞎碰运气，没有任何目标，只要看到和所求岗位有点沾边的就投。这样的求职者，虽然投很多简历，但是得到的面试机会却不多，实际上更浪费时间，就像这些来到秦国受不了，又跑了的人，来回一趟，怎么着也得十天半个月，不仅浪费时间，还搭进去路费，太不划算。
第2种求职者：猎奇型。山东士子们入秦，许多人不是奔着找工作来的，竟然是想一赌秦孝公是什么样的人，他们非常感兴趣的是，这是一位什么样的国君竟然敢在求贤令中数落自己的祖先，真是太大胆了，他们想象中这位国君应该是一位膀大腰圆、红发碧眼、面目狰狞的怪物，这才来到秦国。
他们可能就是二千多年前的狗仔队了，带着猎奇的心态，以求职的名义面见这位传说中的国君，然后回到山东六国，宣传着自己的所见所闻。
如果当时有朋友圈、微博、短视频，他们即使不来个现场直播，也会秒发朋友圈、微博，瞬间涨粉几千万，分分钟上热搜。
第3种求职者：傲慢型。秦孝公既然高薪聘请人才，那人家对人才也是有要求的，不是你来我就用，人家秦孝公要来个双向选择。
秦孝公要求士子们带着国府的令牌，遍访秦国三月，然后各出治秦之策，国府视各位策论再确认职位。
现在看来这一条很是公平，有点像现在的笔试、机试和面试，求职者总要向用人单位证明自己的才能，用人单位才会录用，可是在那时，这就是个新鲜玩意，而且很多山东士子认为这是对自己的侮辱。
在这一类人看来，他们都是山东士子，降尊纡贵来到秦国，那是看得起你秦国，你得感恩戴德，我一来，你就得给安排个高官厚禄，可是现在你竟然考我们，简直岂有此理，所以一个稷下学宫的红衣士子大袖一挥，脸上露出轻蔑的微笑：”此等做法，闻所未闻“，然后一拱手便走，他这一走，他这一类人也跟着走了一批。
这一类人是非常傲慢的，打心眼里瞧不起秦国，却被秦孝公求贤令中”有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土“所吸引，千里迢迢来到秦国，只想坐享其成，只想当官，根本没有什么真正的强秦策略。
秦孝公的求贤令招来二三百士子，各种各样的原因走了一两百，剩下的百十个士子，带着秦国发放的令牌、铁钱、皮靴和一支短剑，开始了他们遍访秦国的旅程。
这百十个士子，有八十多个滞留在县府，他们以各种理由蹲在县府，搜集浏览所能见到的书简，思谋撰写自己的治秦对策，只有十余个到雍城附近的山村里看看，回到县府便叫苦不迭，声称不给肉吃就回栎阳招贤馆，吃饱了再来。
这些都是理论型人才，根本不知道什么叫理论联系实际，根本不愿意真正深入民间，了解民生疾苦，这样的人，根本不知道秦国是什么样子，怎么能拿出强秦策略，和做梦差不多。
现在企业里也有不少员工，只想坐在办公室里，夏天吹着空调，冬天享受着暖气，看看报告写写策划案，了解的那些东西都是从纸上得来的，实际上用户是什么样子，用户真正需要的是什么，他们一概不知道，但是却能写出许多貌似很完美的策划案，看似无懈可击，实际上实施起来不是遇到各种各样的问题，就是没有什么效果，浪费时间、浪费金钱。
第5种求职者：真正的人才型。最后一种才是真正的人才，代表人物卫鞅，其次是王轼。
有人说，王轼和卫鞅不是一个级别的人物。
可是世间有几个卫鞅，两千多年才出现这么一个，开创了法制社会先河的先驱者。
像王轼这样的人才，比普通人厉害的强者，可寻的人才。而商鞅是站在空中的人物，我们只可仰望，只可崇拜的人物，王轼才是我们生活中能够实实在在见到的牛人。
卫鞅这样的人生来是实现理想的，王轼这样的人才是大多数，是要建功立业的，但他们才是企业真正需要的、可获得的人才。他们这样的人，有一个共同点，那就是目标明确，知道自己是干什么来的，不怕辛苦，不畏挑战。
秦孝公让士子们访秦三月时，很多士子都觉得不可思议时，卫鞅觉得正中下怀，他正想深入了解秦国。王轼没有人云亦云讨论是否该遍访秦国，而是提出一个士子们都关心的问题：”士子所学不一，公欲以何种学说为治秦根本？“。得到答案，”秦国务实不务虚，只要能使秦国富有强大，哪家都行“，王轼立即准备遍访秦国。
访秦的百十个士子中，有八十多个滞留县府看书简，十多个到雍城附近山村看了看，唯有王轼，独身一人深入民间乡野，跑遍了秦中十县，算是凤毛麟角。
卫鞅不说，人家是来实现理想的，来之前就目标明确，跑遍了秦国，连与楚国交界的西南边境都跑遍了，是真正地了解秦国的人。
行动决定结果，王轼被授为栎阳令，不但官位高，而且是实权派，卫鞅变法，开创了法制社会的先河，成为一代伟大人物，火了两千多年，依然在火，依然被一代一代学习、敬仰。
你是哪一类人，想成为第5类真正的人才吗？从现在开始，脚踏实地的学习、工作，向着王轼的目标努力。
