仅是因为有人的地方就有江湖（有人的地方就有江湖）
仅是因为有人的地方就有江湖（有人的地方就有江湖）你在一个大平台，就有很多人主动靠过来，一旦你离开了，人们便都作鸟兽散。这真的太正常了，所以要正视自己的位置，不要对只有合作关系的人太上心，他们不是你的资源，是你公司的资源。记住，树一个敌人，等于立一堵墙。一个没有任何利用价值的员工，就像股市市场上的垃圾股，一旦被抛售，不会有人接盘。公司不用庸人，所以请你千万不要平庸；公司不用无德无才的人，所以请你一定要德才兼备。获得真正的善待不是你一味降低自己的底线迎合他人，而是你是一个有价值的人。你若盛开，清风自来。
职场是一个“人的江湖”，没有几分打交道的本事，也许真的无法适者生存。
职场人情学其实也就一句话：
别把人想得太好，也别把人想得太坏，大家都是凡人。
1.能“被利用”才有价值有一句很经典的话：“做人要能被利用，才是有用之人。”能够被公司、被领导利用，说明你还有价值。
一个没有任何利用价值的员工，就像股市市场上的垃圾股，一旦被抛售，不会有人接盘。
公司不用庸人，所以请你千万不要平庸；公司不用无德无才的人，所以请你一定要德才兼备。
2.想获得认同感，你不需要讨好别人。获得真正的善待不是你一味降低自己的底线迎合他人，而是你是一个有价值的人。你若盛开，清风自来。
3.不要轻易得罪他人。记住，树一个敌人，等于立一堵墙。
4.不要把平台的吸引力，当成自己的本事。你在一个大平台，就有很多人主动靠过来，一旦你离开了，人们便都作鸟兽散。这真的太正常了，所以要正视自己的位置，不要对只有合作关系的人太上心，他们不是你的资源，是你公司的资源。
5.“利益”是最好的关系要想赢得他人的信任，最好的方法就是“利他”，要想赢得自己的成功，最好的方法就是只讲利益，不谈感情。
人与人之间最基本的关系，就是利益。同事也好领导也罢，大部分人都是带着目的接近你的。
在利益面前，感情脆弱不堪。可也只有在利益面前，人与人才能相敬如宾，至少保持和谐。
中国有句老话：亲兄弟，明算账。更何况同事和上司？老板给的钱多，你自然愿意给他打工；你给老板赚的钱多，老板当然愿意重用你。
6.理性比感性更重要今天因为被错怪而委屈，每天因为要加班而埋怨。年轻人，职场可不是给你消化情绪的地方。
职场是理性派，需要客观地分析、解决问题，而不是动不动就哭，每天抱怨不听，连分内事都做不好。
7.翻脸不认人是人之常情别把公司当家，公司只是你挣钱的地方。更不要把老板当爸妈，他只把你当做给他赚钱的工具。
一旦你不能为公司赚钱，他翻脸比翻书还快，毫不顾及之前的交情。
因为利益聚在一起的人，早晚也会因为利益而分道扬镳。树倒猢狲散，谁都不想背锅，更不想白白吃亏。
所以别对任何人抱有幻想，时刻准备好自保办法，顾全自己才是最重要的。
有一段时间，职场非常流行“吃亏是福”，说多吃亏的人才能得到更大的收获。
不是这样的。
你爱吃亏，同事就经常指使你；你不怕背锅，领导就把责任推卸给你。耗着耗着，你自己精疲力尽，风评也越来越差。有一些亏，万万吃不得。
“识时务者为俊杰，好汉不吃眼前亏。”学会拒绝，是职场中很重要的一门学问。
坚定立场，坚守原则，一切以工作为先，先好好保护自己，才有能力争取更高的地位。
9.你没用的时候，认识谁都没用通讯录里的电话越来越多，朋友圈里的联系人越来越杂，可扪心自问：这些人你经常联系吗？他们有助于你的成功吗？
不是人脉没用，而是在你没用的时候，认识谁都没有意义。
“你认识谁不重要，谁认识你才重要。”人情换人情，首先这份人情必须建立在平等的基础上，才会生效。
一个人的可交换价值越大，社交半径就越大，他所拥有的人脉当然就越有效。
10.公平定律这个世界本来就是不公平的，
小孩子才谈公平，大人只看利益。
职场成长的标志，就是能看懂不公平，
职场成熟的标志，就是能利用不公平，
职场成功的标志，就是能制造不公平。
