女孩胆小择偶标准（不敢结婚生孩子）
女孩胆小择偶标准（不敢结婚生孩子）却不敢结婚，不敢生子。他们不是“石女”等等……无数女性在公司默默奉献；她们热情、上进、敬业、勤勉；
女性在职场越来越被歧视；
70%公司男性的聘用率高于女性；
岗位招聘总写着男士优先；
面试必问有没有结婚、生育；
等等……
无数女性在公司默默奉献；
她们热情、上进、敬业、勤勉；
他们不是“石女”
却不敢结婚，不敢生子。
昨天听到办公室的已婚三年的珂姐怀孕的好消息；
在大家都欣喜之余，我却注意到了她脸上闪过一丝怅然若失的波动。
我知道，根据公司以往的规定，产后回来工作职位都会被顶替，工资减半，逐渐边缘化，直至主动离职！
最近和公司的HR 聊天，谈到今年招聘计划，招人的优先等级。
公司宁愿招没有工作经验的男大学生，
都不愿意招有已婚未育的，具有多年工作的经验的女性，
显然，这已经普遍成为各大公司的招聘潜规则。
面对职场歧视，我们应该怎么做？
我经常会收到粉丝关于因怀孕被公司辞退和复职难的问题，那么，作为一个强大而又自立的女人，在面对职场的歧视时，应该如何应对？
- 加强工作能力，建造自我价值
增强自己的工作能力，对于你的职位除了你没有人能胜任这项工作，打造职业壁垒，让领导感觉重新培养一个人的成本大于等你回来复职，即使孕后也不会产生辞退的想法！
- 学习多项技能，避免与社会脱节
产假期间你应该反思自己，失去了工作，还有什么能够通过其他技能来实现自身价值，如果没有，那么你现在应该要行动起来啦，选择一项或者多项领域学习，拓宽自己的道路。
- 正视自己 接纳自己 超越自己
孕后重新回到工作岗位，你要接受自己的定位，摆好心态，因为要受到比你年轻好几岁的人的挑战，这时候你就要调整自己，迅速让自己回到竞争的行列。
我认识的一个女生，产后做了两年的全职妈妈，当再回到职场的时候发现自己的能力和认知严重落后，她没有放弃，而是花了整整一年的时间进行备战，查看大量的行业资料，复盘最近公司的项目，学习新知识！
最后拿下公司的关键项目，一举杀回巅峰！
写在最后：
的确，做女人很难，我们要做好妻子、母亲、儿媳各种角色的同时，还要面对职场的各种差别对待，但是我们不能妥协，加油，做自己的女王。
相信我，那些打不败你的终将使你更加强大！
