生育对就业的影响，三期妇女失去就业保障

生育对就业的影响，三期妇女失去就业保障在这种就业环境下，和法律保障不到位的情况下，你还会选择生二胎或者三胎吗？其次，很多人会说，嫌赔偿低，可以主张继续履行劳动合同！试问，当企业已经不认可你的时候，或者已经对簿公堂后，即使回去，企业仍有一万种手段逼迫你辞职，那时，对三期妇女来说，损失更大更惨重！第三，对于双倍的经济赔偿金，对于一个三期妇女来说简直就是杯水车薪，被辞退后基本就等于失业，在三期结束前，区区的赔偿金能够支付社保费用、孩子的奶粉钱以及其他的成本支出吗？第四，对于哺乳期的儿童更是残忍，不管哪种方式解决，受伤害的都是孩子！

近日，家住青岛西海岸新区的孙女士，在临近产假结束前夕，收到了公司的解聘通知，原因竟是无岗位安排，给出的辞退补偿也仅仅只有三个月的工资。

针对辞退三期妇女，目前比较明确的赔偿标准仅仅是经济赔偿金的2倍，其他的诉求和主张则没有具体的依据。

其实，这是对三期妇女的最大不公平！尤其是工龄较短的女性，若不改变，提高生育率只会是空谈！

首先，虽有法律规定，不得辞退无过错三期妇女，但在实际操作中，因为违法成本较低，加之法律法规的不完善，给了占据强势地位企业的可操作空间，从而影响了仲裁或者判决的公正性！

其次，很多人会说，嫌赔偿低，可以主张继续履行劳动合同！试问，当企业已经不认可你的时候，或者已经对簿公堂后，即使回去，企业仍有一万种手段逼迫你辞职，那时，对三期妇女来说，损失更大更惨重！

第三，对于双倍的经济赔偿金，对于一个三期妇女来说简直就是杯水车薪，被辞退后基本就等于失业，在三期结束前，区区的赔偿金能够支付社保费用、孩子的奶粉钱以及其他的成本支出吗？

第四，对于哺乳期的儿童更是残忍，不管哪种方式解决，受伤害的都是孩子！

在这种就业环境下，和法律保障不到位的情况下，你还会选择生二胎或者三胎吗？