期货公司高管分工：期货公司又现高管离职
期货公司高管分工：期货公司又现高管离职有业内人士对和讯期货表示，何晓彬的离职可能是一个不错的选择，“衍生品已经成为整个经济形态的重要组成部分，对整个大的经济环境及其他的经济实体、经济形态的组织来说越来越不可或缺，而在衍生品领域中，有经验的管理者变得越来越金贵，尤其是在中国市场上生存了一二十年，既有证券背景又有期货背景的人就更少了，很显然，他们更会选择到一个更有利于自身发展的平台去拓展。”何晓彬辞职引发了期货行业新的思考，有行业人士认为，期货公司高管或中层人员离职，一部分是出于公司自身发展的需要。因为不难发现，出现高管离职的期货公司绝大多数都有券商背景，有知情人士表示，一些券商系期货公司高管的人事变动是由股东券商主导的，他们通过人事变动能让其更加直接掌握期货公司的业务经营，实现券商系期货公司的‘部门化’，从而将控股的期货公司纳入全面管理范畴。继中信期货、华泰期货、五矿期货、格林大华期货、广发期货等公司出现高管变动之后，近期，国泰
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和讯期货
继中信期货、华泰期货、五矿期货、格林大华期货、广发期货等公司出现高管变动之后，近期，国泰君安期货总经理何晓彬辞职引发业界对期货高管离职的关注。
据悉，何晓彬辞去国泰君安期货总经理一职，接替他的是华泰证券原副总经理王桂芳。王桂芳早年就是一位期货人，后来辗转到证券公司工作，她于今年3月通过期货公司高管人员任职资质测试，至于何晓彬离职后的去向，目前还没有相关消息。
期货高管离职 新环境下新的选择
何晓彬辞职引发了期货行业新的思考，有行业人士认为，期货公司高管或中层人员离职，一部分是出于公司自身发展的需要。因为不难发现，出现高管离职的期货公司绝大多数都有券商背景，有知情人士表示，一些券商系期货公司高管的人事变动是由股东券商主导的，他们通过人事变动能让其更加直接掌握期货公司的业务经营，实现券商系期货公司的‘部门化’，从而将控股的期货公司纳入全面管理范畴。
有业内人士对和讯期货表示，何晓彬的离职可能是一个不错的选择，“衍生品已经成为整个经济形态的重要组成部分，对整个大的经济环境及其他的经济实体、经济形态的组织来说越来越不可或缺，而在衍生品领域中，有经验的管理者变得越来越金贵，尤其是在中国市场上生存了一二十年，既有证券背景又有期货背景的人就更少了，很显然，他们更会选择到一个更有利于自身发展的平台去拓展。”
人才流失 期货行业缺少竞争优势
去年下半年股指期货遭遇的严厉管控在一定程度上影响到了期货公司经营，期货公司收入再度压缩，尤其对于那些只停留在传统的经纪业务的期货公司，其发展更面临巨大挑战。
当前，期货公司自由度很高，很多公司在创新业务上显得心有余而力不足，很多业务开展起来不管是从高管也好、业务骨干也好，都是非常匮乏的。与其他金融机构争夺优秀人才时，期货公司的实力不够，在薪酬待遇上往往缺少竞争优势，在人才成本支出上很难与券商相抗衡。期货从业者辞职投奔银行、券商等其他金融机构也成必然。
有人担忧，去年以来期货公司高管人事变动、中层及优秀从业者的离职，可能会使期货行业人才缺口进一步拉大，在行业创新发展新形势下，不少业内人士反映，人才瓶颈已经成为制约期企成长的突出问题。
和讯期货了解到，在目前‘大资管’背景下，各金融子行业和金融机构均将资产管理业务作为重点，对优秀资管业务人才的争夺非常激烈。期货行业规模相较于其他金融行业较小，从业人员总体数量有限，在人才成本支出上明显的底气不足，人才流失也成为难以避免的事。
加速人才培养成当务之急
高管人才流失仅是冰山一角，期货公司中层管理人员、投研等专业人才离职更是不胜枚举，期货业发展的担忧也进一步加大。某期货公司高管对和讯期货表示，期货高管人事变动一方面是被其他行业挖走，一方面也是遵循着自然发展的规律，期货行业提升自身竞争力，加速人才培养成当务之急。
市场上有相应学历背景的人才其实并不少，但这些人往往缺少市场经验。就如何培养期货人才，该人士表示，一方面应注重引进优秀人才，一方面加紧内部培养，他尤其强调要给员工、资管部门实干的机会，跨领域学习，让公司员工在优秀的私募、公募、证券人士的带领下，经过一两年的时间，成长为期货业的创新人才。
虽然期货业发展面临人才瓶颈，但是，南华期货总经理罗旭峰表示，现在大型传统金融机构对大宗商品越来越关注，金融机构之间的人员流动是相互的，不应过于片面、悲观地看待。
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