劳动者最大权利是什么？劳动者的35项基本权利

劳动者最大权利是什么？劳动者的35项基本权利9．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证8．试用期应包括在劳动合同期限之中5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。（劳动报酬要同工同酬，低于最低工资标准要补足）6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。（劳动者要注意加班事实证据的收集）7．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同（未签订书面劳动合同，不能否定双方之间的劳动关系）

1．用人单位应该按时足额支付工资

2．用人单位不得克扣劳动者工资（克扣事实成立需要补发）

3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资（有客观合理拖欠原因，要及时公示并且征得工会或劳动者同意）

4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（劳动报酬要同工同酬，低于最低工资标准要补足）

5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。（劳动报酬要同工同酬，低于最低工资标准要补足）

6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。（劳动者要注意加班事实证据的收集）

7．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同（未签订书面劳动合同，不能否定双方之间的劳动关系）

8．试用期应包括在劳动合同期限之中

9．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证

10．劳动者不必履行无效的劳动合同（违法法律法规规定的合同就是无效合同）

11．用人单位不得随意变更劳动合同（变更劳动合同需与劳动者协商一致）

12．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定

13．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金

14．用人单位不得随意解除劳动合同

15．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同

16. 劳动者有权参加工伤保险

17.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤

18.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定

19. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

20.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇

21.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇

22. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费

23.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式

24. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系

25.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

26. 职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇

27．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付

28．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇

29．用人单位应依法实行国家规定的工时制度

30．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 （每日不超过3小时，每月不超过36小时）

31．劳动者依法享有休假权利

32．劳动者有权参加基本医疗保险

33．劳动者有权参加基本养老保险

34. 劳动者有权参加失业保险

35．用人单位应依法为劳动者参加生育保险