考评员证题目答案，高级考评员判断题复习资料

考评员证题目答案，高级考评员判断题复习资料325.职业技能等级认定用人单位的评价主体是用人单位。错误（难度、信度、效度和区分度）323.国家职业技能标准制定采用的方法是访谈法。错误（职业分析法（工作分析法））324.技能人才评价命题的技术参数主要有难度和区分度。

321.考务管理的工作流程是评价前的组织准备和评价后的结果处理。

错误（考务管理的工作流程是评价前的组织准备、评价前的技术准备、评价实施和评价后的结果处理。）

322.技能人才评价质量督导员分为质量督导员和高级质量督导员。

错误（内部质量督导员和外部质量督导员）

323.国家职业技能标准制定采用的方法是访谈法。

错误（职业分析法（工作分析法））

324.技能人才评价命题的技术参数主要有难度和区分度。

错误（难度、信度、效度和区分度）

325.职业技能等级认定用人单位的评价主体是用人单位。

正确

326.专项职业能力考核的实施主体是由各级人力资源和社会保障部门批准的专项职业能力考核机构负责具体的实施工作。

正确

327.国家标准分类按照标准化对象把标准分为技术标准、管理标准和工作标准三大类。

正确

328.职业技能等级认定信息化平台主要包括：备案监管系统和视频监控系统。

错误（备案监管系统、等级认定系统、评价题库系统、智能化考试系统和视频监控系统）

329.每次组成考评组时，应轮换部分考评人员，轮换的人数不得少于考评组总人数的三分之一。

正确

330.考评人员有实施考评活动的权利。

错误（考评人员有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利。）

331.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的基本观念、意识、品质和行为的要求，即一般社会道德以及工匠精神和敬业精神在职业活动中的具体体现。

正确

332.职业技能等级认定信息化建设达到的目标是为人力资源社会保障备案管理部门提供信息化管理服务。

错误（职业技能等级认定信息化建设达到的目标是为人力资源社会保障备案管理部门和职业技能等级评价机构的提供信息化管理服务）

333.准入职业也能开展职业技能等级评价。

错误（准入职业不纳入职业技能等级评价的范围之内。）

334.国家职业标准制定原则：科学性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则。

错误（整体性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则）

335.考评人员的资格培训原则上应采取分职业（工种）的方式进行。

正确

336.技能人才评价命题方法常采用经验型命题。

错误（经验型命题和模式型命题）

337.标准参照考试是以某种既定的标准为参照系进行的考试。

正确

338.开展技能人才评价时，主要采用临时命卷的方式组织评价。

错误