快速提高情商的五个方法，快速提升情商的三个小方法

快速提高情商的五个方法，快速提升情商的三个小方法理性是情商高的首要条件，遇到紧急突发事情，不要情绪冲动，冷静下来，找到最优解。这三个小方法，能让你的情商快速拔高一截，前提是你知道的，你得练，否则也是没有用的。在情商上面老是吃亏的话。那么这篇文章你有必要把它看完，为什么呢？大家都知道情商越高，朋友越多，朋友越多，帮助你的人就越多，

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有粉丝兄弟在私底下告诉我说情商提高太难了，不知道该怎么办。

如果你也不知道如何快速提高情商，如果你也觉得自己情商特别低，

在情商上面老是吃亏的话。

那么这篇文章你有必要把它看完，为什么呢？

大家都知道情商越高，朋友越多，朋友越多，帮助你的人就越多，

这三个小方法，能让你的情商快速拔高一截，前提是你知道的，你得练，否则也是没有用的。

一、情绪管理

理性是情商高的首要条件，遇到紧急突发事情，不要情绪冲动，冷静下来，找到最优解。

在人际交往中，只要你的情绪管理不到位，那么你很容易就被别人当枪使唤。

上次给一个粉丝做咨询的时候，他就有这样的毛病，别人随便一句话就能激发他的情绪。

举个例子，

有人告诉他，别人在她背后说她坏话，他连求证都没有求证，直接就当面对质，事情最后闹的挺尴尬的。

我要表达的是，

无论这件事真与假，他做出的这个行为动作，是100%对他没有益处的。

如果这件事是真的，那么以后肯定没有人给他说真话，因为他转身就把别人给卖了。

如果这件事是假的，那么他就被别人当枪使唤了。

所以说情绪管理是非常非常重要的…

二、换位思考

你想让别人理解你的观点，支持你的观点，你要先盯着他的观点，他的利益诉求，

否则你就是在自说自话，别人是不会支持你的。

举个例子，

很多人在写简历的时候就很容易犯到这种错误，老是说自己的各种经历，以自我为中心，

比如说，我的兴趣是什么呀？我都经历哪些事儿啊？这样是不对的，

没有人喜欢听别人的故事，他们只关心别人对他有没有价值。

那么这时候，你应该换位思考，公司需要什么，结合你的经历，

把你擅长的和公司的需要的，表现出来，是不是公司应聘你的概率就稍微大一些呢？

三、赞美

很多人会觉得非常low，

其实情绪价值是非常非常重要的，没事夸一夸别人，这样的话很容易就会和别人产生链接，

那么他的资源就是你的资源了，

对这种轻易间满足别人情绪价值，又不需要付出成本的事情要多多益善，

有时候别人帮助你，只是因为，你夸奖他的次数多，你能满足他的情绪价值，他觉得你这个人不错。

很多人说真的这么简单吗？

是，道理很简单，关键是去实践，要学会去刻意练习，这个是非常非常重要的，

只知道理念，只知道核心概念，你不去练习，顶个屁用啊…

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