劳动争议需要的证据：打工人劳动争议取证宝典之一
劳动争议需要的证据：打工人劳动争议取证宝典之一这里额外插一句，劳动关系存在被成功证明后，是可以支持劳动者对于未签劳动合同期间主张的双倍工资的。但通常情况下，有证明劳动关系存在需求的劳动者，通常没有签署劳动合同，也没有缴纳社保。因此工资流水就是这三大黄金三角中唯一容易获得的证据了。需要注意的是，工资流水要求是公司账户打款的，最好备注为“工资”的相关流水。但如果没有进行相应备注，但工资发放的金额和时间都是相对稳定的，也可以较大概率被采信为工资流水。为切实解决广大打工人们的困境难题，保全网根据相关法律法规和时机案例，为大家整理出一系列劳动争议取证宝典，详细介绍不同的争议内容分别应当取得什么证据、如何取证才能满足证据三性等内容，将陆续在保全网官方公众号上向大家提供。今天是第一期，我们就来聊聊如何取证才能证明劳动关系存在。黄金三角：劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录并称为劳动关系证据的“黄金三角”，若能向仲
先点个收藏和在看，让自己和自己的打工朋友们有备无患。
随着社会经济发展和城市化进程加快，企业为社会创造的就业岗位不断增多，劳动者自我权益维护意识也不断增强，与之相伴的，是劳动纠纷的不断增多。据中国劳动统计年鉴，国内劳动仲裁数量由1996年的48121件增长为2019年的1069638件，23年间增长了22倍有余。
保全网在运营过程中也关注到了这一趋势，直接体现就是近年来使用保全网取证进行劳动诉讼的案件呈逐年上涨趋势。劳动者可以便捷地使用保全网区块链存取证功能固定打卡记录、聊天记录、邮件记录等，利用区块链电子取证低价、便捷、可信的特性为自己取得有力证据，从而依法维护自身作为劳动者的合法权益。
但在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位。虽然有法律援助或者在劳动争议发生后劳动者可以聘请专业律师，但这些事后寻找专业人士协助的方案可能会使得一些取证时机已经错过，造成证据不足，从而在劳动争议仲裁或者诉讼中处于被动地位。
为切实解决广大打工人们的困境难题，保全网根据相关法律法规和时机案例，为大家整理出一系列劳动争议取证宝典，详细介绍不同的争议内容分别应当取得什么证据、如何取证才能满足证据三性等内容，将陆续在保全网官方公众号上向大家提供。今天是第一期，我们就来聊聊如何取证才能证明劳动关系存在。
黄金三角：劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录
劳动合同原件、工资流水、社保缴纳记录并称为劳动关系证据的“黄金三角”，若能向仲裁委和法院提供这三类证据，那么劳动关系的确认将变得异常简单。
但通常情况下，有证明劳动关系存在需求的劳动者，通常没有签署劳动合同，也没有缴纳社保。因此工资流水就是这三大黄金三角中唯一容易获得的证据了。需要注意的是，工资流水要求是公司账户打款的，最好备注为“工资”的相关流水。但如果没有进行相应备注，但工资发放的金额和时间都是相对稳定的，也可以较大概率被采信为工资流水。
这里额外插一句，劳动关系存在被成功证明后，是可以支持劳动者对于未签劳动合同期间主张的双倍工资的。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
没有黄金三角该怎么办？不用慌，保全网为你整理出来了九种能够证明劳动关系存在的证据，总有一款适合你！
01入职材料
许多公司在确认用工意向后，都会向劳动者发送以邮件、短信或者微信聊天记录等形式存在的通知，这类通知是可以作为证明劳动关系存在的证据的。
此外，有些公司在入职后，会有一系列的入职流程，会产生各种材料，其中包括填写的个人信息表、签订的保密协议、领用物资记录、入职培训签到表及培训材料乃至培训合影等等，这些材料如果能在入职时留有副本或对材料进行拍照，均可以作为证明劳动关系存在的证据。
02 在职证明
有些劳动者在工作期间，可能会因为购房、参会、申请企业账户等各类情况需要公司协助出具在职证明或者授权委托书，这些材料中通常会明确的写明劳动者的姓名、职位信息，有时还会写明薪资情况，并在上面加盖公司公章。因此这类材料也是有力证明劳动关系存在的证据，小伙伴们记得做好材料保留，对于要上交的材料记得及时拍照保存。
另外报销的单据上通常会有自己的签名以及公司抬头的发票，也可以起到同样作用。
03 工作身份表明证据
一些企业会发放带有公司信息的工牌、门禁卡、工作服、名片等，劳动者提交这些物证或者提供自己佩戴工牌、穿着工作服的照片同样可以作为证明劳动关系存在的证据。
如果门禁卡是园区通用的没有写明公司，也可以尝试去找园区物业拿到这张门禁卡所属的企业信息作为证据使用。
此外如果公司使用钉钉、飞书、企业微信之类的办公软件或者传统的OA系统，若能在账号信息处体现自己的姓名、岗位等信息，同样可以作为证据。
04 打卡、签到记录
如果一些企业用的是指纹打卡系统，劳动者通常难以获得打卡签到数据，这类证据由企业保存而比较难取得。但目前许多公司使用钉钉、飞书、企业微信等办公软件进行考勤管理，劳动者可看到自己的打卡数据，因此可以对这些软件的相应打卡、签到记录进行录屏或者截图，并作为电子数据类型的证据提交至法院或者仲裁委作为证明劳动关系存在的证据。
需要注意的时，一旦劳动者的账户被关停，相应的记录就无法再自行查看了，所以劳动者一定要记得在被关闭账户前进行相应数据的留存，比如在领导或者hr约你谈话前或者交接工作时就即时取得好相应证据。
05 工作处理记录
对于一些文职岗位来说，日常处理工作过程中有许多数据痕迹留下来。包括与领导和同事的聊天记录、公司内或公司间沟通群里自己的群信息、公司内外往来的留有署名的邮件短信、代表公司出席会议的照片报道等等，只要能够证明自己的身份以及在对应工作中扮演的角色，都可以作为证明劳动关系存在的证据材料。
06 工作评价记录
部分公司拥有考评、绩效面谈等机制，通常会提供相应的评分结果，这类数据同样可以作为证明劳动关系存在的证据材料。
07 离职谈话录音
有些公司不签署劳动合同但有可能也有离职谈话，期望通过恩威并重的方式让你平静接受离职并做好交接工作。在这种情况下，切记需要提前计划好沟通内容，尽量引导对方在沟通中承认自己的是公司的劳动者，比如跟他确认自己的入职时间、工作内容、工作表现、要求离职的原因等等，并做好录音设备的调试准备工作。
08 外卖、快递记录
是的，你没有看错哦~外卖记录、快递记录也是可以作为劳动关系存在的证据的。不过要求外卖记录的频率达到一定程度，能够让裁判机构基于一般人的直观判断能够推断出你是稳定在这个地址内工作的程度才可以。
09 其他同事作为证人
其他共事的同事作为证人进行证明也是可行的，但由于一般情况下要求证人要实名并且出庭作证才能采信，因此这类证人比较难获得，除非对方恰好正要准备离职。
如果以上9种证据都没有办法收集，劳动者也可以申请仲裁委和法院进行调查，但调查的周期和结果都没法把控，因此条件允许的情况下，劳动者还是需要未雨绸缪，及时做好取证工作。
另外以上9种证据大多属于不是非常直观的证据，因此多收集几类共同提交证明效果会更好。而涉及到拍照、截屏等取证，最好选择权威的第三方电子数据取证平台进行取证，以此提升证据的真实性，减少证据不被采信的风险，使用保全网和保全网小程序就可以满足这些取证需要哦~
