怎样证明有事实劳动关系：如何证明存在劳动关系

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2020年5月，肖强应聘到重庆一家网络公司做程序员，由于公司规模小，各方面规章制度还不完善，管理也不规范，肖强入职2个月后还没有与公司签订劳动合同。半年后，公司拖欠了他3个月的工资，肖强感觉公司不靠谱，决定辞职。但财务拒绝给肖强发放未结算的工资，原因是他没有和公司签劳动合同，劳动关系事实上不存在。如果你是肖强，该如何证明劳动关系的存在？

我们来看下相关法律是如何规定的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，《劳动合同法》也对未订立书面劳动合同应承担的法律责任给出相应规定，第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可见，劳动者与用人单位签订劳动合同是用人单位的义务，对于不按照签订劳动合同的用人单位要求支付两倍工资，督促用人单位规定用工行为。

确实已经发生没有签订劳动合同的情形，该如何处理呢？人社部给出了三点建议，从三个方面寻找证明劳动关系的证据。一是工资发放记录。通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录，转账账户的户名可直观反映发放工资的用人单位名称。通过微信、支付宝发放工资的，通过微信、支付宝用户名称，辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。二是保险参保证明。用人单位为劳动者缴纳社会保险的，可到社会保险经办机构调取参保证明；参加商业保险的，可调取保险公司的参保证明。三是如果找不到直接证据，通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据，申请劳动仲裁确认，同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。本案中，只要肖强能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，一样可以向公司索要劳动报酬，而且根据《劳动合同法》的规定，肖强可以要求公司自起进入公司一个月至离职期间，每月支付两倍的工资。

综述所述，虽然可以通过其他方式证明劳动者和用人单位的劳动关系，但是为了保护自己的合法权益，在进公司入职的时候一定要及时签订劳动合同，不仅仅是索要工资需要提供劳动关系证明，在工作期间发生工伤，认定工伤等情形同样需要提供劳动关系证明，因此，劳动者在进入新公司时一定要关注劳动合同签订的问题，避免出现问题的时候再去寻找证据。

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