一半职工社保一半灵活就业社保：灵活就业社保和职工社保区别

一半职工社保一半灵活就业社保：灵活就业社保和职工社保区别灵活就业人员只能交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。3.灵活就业社保参保人员只要满足一定条件，还能获得灵活就业人员社保补贴等。二、四大区别分析（一）、缴费可选险种不同

一、灵活就业社保和职工社保区别：

缴费主体不同；缴费基数不同；缴纳险种不同；缴费金额不同；户籍限制不同。根据《社会保险法》规定，其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。”

1.灵活就业社保是个人参保，需要个人进行缴纳，而职工社保则是单位为员工参保，费用由单位和员工共同缴纳，且单位出大头，员工出小头；

2.灵活就业社保只包含了医疗保险和养老保险，而职工社保则包含了医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险；

3.灵活就业社保参保人员只要满足一定条件，还能获得灵活就业人员社保补贴等。

二、四大区别分析

（一）、缴费可选险种不同

在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。

灵活就业人员只能交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。

（二）、最大区别：缴费比例不同

城镇职工养老保险，在职职工缴费比例8%，灵活就业缴费比例20%，同样缴费基数4000元，一个只需要交320元，全部进入个人账户，另一个交800元，其中320元进入个人账户，剩下480元进入统筹账户；

城镇职工医疗保险；在职人员缴费比例2%，灵活就业缴费比例不同省市有不同，一般5.6%-11%，缴费基数4000元，在职人员月扣80元；灵活就业人员月扣4000×9%=360元

（三）、生育待遇不同

在职人员有生育保险，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴4000元，可以领取生育津贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销80%-95%。

灵活就业人员，不能交生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份灵活就业医保可以报销产检和分娩费用，绝大多数省份是没有生育费用报销的。如果灵活就业人员丈夫交了生育保险，丈夫可以申请一次性生育补助，有2000左右。

（四）、退休待遇成本不同

如果在职人员和灵活就业人员，选择的相同缴费基数，缴费年限和退休年龄相同，理论上退休待遇完全一样，但是两者付出的成本完全不同。

上面已经说过，在职人员只需要交8%，灵活就业人员交20%。

个人选择缴费基数4000缴费，在岗平均工资6666元，按照60%在岗工资缴费，工龄15年，60岁退休，那么60岁月退休金大概是：

基础养老金：（6666 6666*缴费指数0.6)÷2*缴费年限15*1%=800元

个人账户养老金：4000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=414元

可以算出60岁那年退休基本养老金：800 414=1214元

拿的同样退休金1214元，

在职人员15年总共缴费4000×8%×12×15=57600元

元灵活就业人员总共交4000×20%×12×15=144000元

对于个人而言，如果有条件还是找个有五险的单位相对而言压力小很多。

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