oppo全面薪酬调整（独家关于oppovivo的固定薪酬与浮动薪酬）
oppo全面薪酬调整（独家关于oppovivo的固定薪酬与浮动薪酬）好了，回正题。昨天的文章用了一张她们vivo宣传视频里的图，然后HR找来，开口就是侵权、要告我还要给我邮寄律师函，我的妈啊，这vivo人力部门的权利这么大吗？你们连法务跟pr的工作都兼任了！至此，彻底得罪了这HR部门的宣传组，笔者微信也被拉黑。从这事后，麻烦就不断了，转发她们的宣传招聘成了抄袭！用了图就是侵权、不但要告我，还要给我律师函。（外行可能不懂，笔者多解释一句，企业宣传其实就是为了把制作的东西交出来大范围扩散的，各家hr每年都会找营销号去分发自己的宣传，何况笔者又是一个免费的分发渠道）
文前瓜：
不少网友后台回复，问笔者为何删掉了昨天那篇文章，今天借这个机会给大家八卦一段笔者跟vivo HR们之间的故事。
今年一月，vivo推出了一个活动，这活动推文还在，笔者按照官方的规则参加活动，结果就这。
我将该截图转发至朋友圈。
至此，彻底得罪了这HR部门的宣传组，笔者微信也被拉黑。
从这事后，麻烦就不断了，转发她们的宣传招聘成了抄袭！
用了图就是侵权、不但要告我，还要给我律师函。（外行可能不懂，笔者多解释一句，企业宣传其实就是为了把制作的东西交出来大范围扩散的，各家hr每年都会找营销号去分发自己的宣传，何况笔者又是一个免费的分发渠道）
昨天的文章用了一张她们vivo宣传视频里的图，然后HR找来，开口就是侵权、要告我还要给我邮寄律师函，我的妈啊，这vivo人力部门的权利这么大吗？你们连法务跟pr的工作都兼任了！
好了，回正题。
前几天，有应届生咨询笔者这么几个问题。
vivo 里面分固定薪酬跟浮动薪酬，请问您知道有什么讲究么？选择固定薪酬是没有晋升机会的，每年都是一样的薪资，也没有涨幅，是这样的么？
今天笔者就用这位职场人的案例来和大家聊下关于vivo、oppo的干货给大家。
不过话说回来，只有足够优秀才有资本谈高薪资，大家一起加油！
固定薪酬与浮动薪酬这到底是个什么概念？
笔者把这个问题换种问法，大家就一目了然了。
固定薪酬：高base，12个月，无年终奖。（注：这里外界都说没年终，但据笔者知道的，有员工合同或者offer里注明了按实际服务月数给年终，有固定薪资跟固定年终。所以，这也就是看员工怎么谈薪资。）
浮动薪酬：低base，有年终奖。
两个选择看似公平，其实差距与暗藏的玄机真的很多。
但笔者可以肯定的告诉你，很多校招HR一定会在面试过程中各种暗示并告诉你，浮动薪酬总包比固定薪酬高，让你做出选择。于是，很多应届生一般都经不起绩效与年终奖这个饼，很轻率地就做出了选择，一定要找准适合自己的薪酬方式，再做选择。（注：比如自己有房贷、自己就是一个平凡的人，千万别自命不凡，别天真的以为自己就是哪个能力出众的天之骄子，校招HR的嘴，千万不能全信）
笔者在这先给大家简单解释下蓝绿厂的这个浮动薪酬：
浮动薪酬最大的特点就是月base低（低到什么程度，笔者真不敢瞎说，有兴趣的可以到处去搜搜），年终奖高。而年终奖所谓的高是怎么来的呢？也就是把你月薪的一大部分都集中在了年终奖里发放。来年2-4月发放的时候，根据你上一年的奖金系数以及对应绩效来发放。如果你绩效高，那这个年终奖绝对值得你秀一秀；（所以这个赌的成分就比较高了）
笔者在这还要提一点，这两年令ov员工不满的问题不是浮动薪酬这个制度本身，而是规则的盲盒性质。比如在我们职场人的预期里，年终奖应该是基数＊离职绩效系数*服务月份数/12，但实际呢？（关于打折这事可以去间接了解一下）
所以，笔者给该职场人最后的答案是稳妥的先签固定薪酬，也就是每月到手的高base。（应届生缺钱，先稳定下来，有一定的积蓄后再去图发展）
笔者接下来也给大家解释一下为什么要优先选择固定薪酬。
在与HR谈薪资的过程中，其中的坑真的很多，这其中最大的坑就是薪资构成。所谓的年终奖，任何公司都不会写到你的合同中去，公司发与不发、发多少？这都要看你运气！
这两年的职场是什么样，大家不清楚吗？
招你来时许诺的16薪、18薪，到了年底你拿了多少？所以，千万不要被HR以少交税、年薪、等各种“说辞”所迷，多交税真不是什么坏事。再说难听点，很多过不了试用期的，来年的年终奖又关你什么事了？饼画得再大，你吃得到吗？
所以，你要不想被ov那个年终奖气到睡不着觉，你就认真地去谈那个固定薪酬，到手的钱那才是钱！（这个前面笔者也说了，会谈薪的，也有固定年终）
最后，笔者也给大家总结一下固定薪酬与浮动薪酬的优缺点，选择offer毕竟还是要各位自己选的，
固定薪酬：
优点就是拿到手的钱稳，跳槽、裁员的时候，你的高base优势就出来了。
缺点HR也不会告诉你的，选固定薪酬最大的阻碍就是你的直属领导或许会对你有意见，因为你的薪资是固定的（年终绩效这个把柄他掌握不了）
浮动薪酬：
HR为什么会刻意的暗示你拿低base？HR说第二种多，但有没有具体金额？各位可以注意你的年终奖合同，后面有个很明显的括号注释：根据个人全年绩效而定！不知道你们明白了吗？
当然，你要选择浮动薪酬也是可以的。
你要是有把握得到老大的赏识，同时你也愿意押注公司的前景，那绝对是优选浮动。（注：这里笔者再加一点附加条件，现oppo已经开始改革，也就是固定薪酬已经成为过去式，只有浮动薪酬。而两家之前选择固定薪酬者满2年后，也要转成浮动薪酬，不转？你这就是不认同公司！）oppo已经开始改革，vivo基本也不远了，也就是说，以后想选都没得选了！
优缺点拉出来，剩下的就看你个人追求的点了！
八卦多一点：
几年前，可能本分这事确实渗透在很多ov员工的日常工作生活里面，但19年突然扩张中层管理，明显出了一些问题。
小而美(大锅饭)模式老用下，21年，内部史无前例地召开了第一次老板员工面对面，陈明永不得不亲自下场来解决年终奖的问题。
哦，对了，昨天文章发出后，有网友也给笔者详细解释了一下固薪收入下的社保公积金。
