hr数据分析是什么（凶潮暗涌中探索企业黎明之光）
hr数据分析是什么（凶潮暗涌中探索企业黎明之光）0201任仕达大中华《2020年疫情后的理想工作报告》显示，29%职场人倾向在长期雇佣 短期雇佣中找到理想工作。尽管目前主流的工作方式是长期雇佣、短期雇佣，但最受欢迎的理想工作却是长期雇佣、长期雇佣 短期雇佣、创业。49%受访者偏好从长期雇佣岗位中找到理想工作。全球综合人力资源服务机构任仕达大中华发布的《2020年疫情后的理想工作报告》，从职场人年龄结构、工作形式、主副业结构、动因分析等多维度探讨理想工作，为职场人心中的理想工作提供专业洞见。
精选报告
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2020年疫情后的理想工作报告
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任仕达大中华《2020年疫情后的理想工作报告》显示，29%职场人倾向在长期雇佣 短期雇佣中找到理想工作。
尽管目前主流的工作方式是长期雇佣、短期雇佣，但最受欢迎的理想工作却是长期雇佣、长期雇佣 短期雇佣、创业。49%受访者偏好从长期雇佣岗位中找到理想工作。
全球综合人力资源服务机构任仕达大中华发布的《2020年疫情后的理想工作报告》，从职场人年龄结构、工作形式、主副业结构、动因分析等多维度探讨理想工作，为职场人心中的理想工作提供专业洞见。
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在危机期间，维持员工敬业度与组织生产力
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2020年的这场“全球大流行”几乎将影响并改变全球的所有组织。在这个关键时刻，领导者如何有针对性地激发员工的敬业度，通过提供合适的资源为员工赋能？如何带领组织度过困难时期，确保团队做好恢复准备？
光辉国际发布了最新白皮书：《在危机期间维持员工敬业度与组织生产力》，针对以上问题为领导者提供了十条行之有效的建议。遵循这十条建议，获得团队对您的支持，确保您可以在现有商誉的基础上继续发展，也可以提升员工的敬业度。
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新冠疫情下中国职场信心调查报告
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2020年，新冠肺炎疫情导致的不确定性因素给各行各业蒙上了一层阴影。为了及时了解就业市场和职场的真实现状，Michael Page自2月起，展开了为期一个月的研究调查。
整个研究调查中，针对“员工对于企业疫情期间安排满意度”、“未来求职的信心指数”、“对于行业及企业未来发展态度”，以及“您最关心话题”等问题，了解企业及员工受疫情影响程度、他们对企业应对措施的满意程度，以及对行业未来发展的展望和判断。
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18位CHRO给HR的危机应对指南
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2020 开年的这场突如其来的新冠肺炎疫情的爆发，对市场环境、公司业务与经营管理带来了广泛影响，同时也极大考验着企业 HR 的工作。对于所有企业而言，这次疫情都是一把双刃剑：所有的挑战中都蕴含着机遇，面对危机时，敏捷协同的组织将会更灵活，转危为机的能力也就会更强。
了解 CHRO 视角下疫情对企业运营与增长的影响程度，剖析当下企业所面临的挑战与机遇，探寻可行的解决策略，2020 年 2 月 27 日 -3 月 31 日，HRoot 旗下《人力资本管理》杂志采访了 18 位涵盖多个不同行业顶尖企业的首席执行官（CEO）和首席人力资源官（CHRO）等高管，从人力资源管理的角度，探讨 HR 如何在危机时刻迅速响应，帮助企业转危为机。
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2020中国企业招聘信心指数调研报告
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自去年底以来，随着国际贸易摩擦降温以及景气回升，世界经济增长前景本已回暖，但在新冠疫情“黑天鹅”的冲击下，世界经济增长蒙受巨大打击，全球一体化的当下，企业该如何应对？如何在危机中把握前行的方向，做出更明智的决策？
大易人才学院发布《2020中国企业招聘信心指数调研报告》。此次调研共回收近千份样本，覆盖了互联网、金融、银行、保险、房地产、制造业等近20个行业，其中500人以上中大型企业占73.9%。
调研疫情下的招聘市场供需变化、招聘趋势，人员流动，整体信心等多个维度，洞察未来企业发展趋势，给予在「阵痛」中的企业一些方向指导和科学数据支撑。
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企业领导者任职风险因素分析报告
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对于很多管理者或者企业主来讲，2020年这场突发的疫情，打乱了原有的战略部署和规划，企业难以正常复工，过去成熟、流畅的商业流程变得扭曲，资金运转周期被压缩，销售市场的空间被挤占，管理者们还要承受着来自员工、来自政府、来自客户、来自经济的各种压力。
领导者在危机时刻如何选择、如何发挥他的领导力，使企业渡过危机，成为了大家关注的重点。因此倍智人才研究院经研究分析后得出《中国企业领导者任职风险因素因素分析报告》，主要考察中国企业员工任职风险因素现状，并聚焦于管理层的极端性格分布，为各人才管理从业者提供知识和数据参考。
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2020校园招聘调查报告
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受疫情影响，2020的招聘市场和招聘形势发生了很大改变。人啊人管理研究院通过搜集网络大数据，结合1800万中国人群大数据，在多位人力资源专家、心理学家、数据统计学家等专家的指导下，完成《2020年校园招聘调查报告》。
本报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况，分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战，描摹出热门岗位人才画像，为企业提供科学精准⾼效的招聘指导策略。
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2020灵活用工专题报告合集
疫情加速催化灵活用工发展
灵活用工的机遇与模式探索
垂直行业灵活用工解构
灵活用工外部技术环境分析
基于劳动力流动的灵活用工机会点探查
对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径
疫情爆发同时，国内人力资源市场也发生了一些变化，涌现了“共享员工”等新型用工方式。疫情导致现金流断裂之际，企业如何在特殊时期解决用工成本问题?如何提升生产经营效率?于危机之际，立不败之地？
本系列报告从宏观经济变化、微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响，同时，围绕“共享用工”模式的特征及逻辑进行了详细解析。
