乡村振兴需要引进优秀外地人才（芙蓉国评论乡土人才也需）

乡村振兴需要引进优秀外地人才（芙蓉国评论乡土人才也需）

“存量”与“增量”是经济学中的两个概念。存量指的是企业或社会原本拥有的全部资产或资源，增量指比初期增加的资产或资源。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是推动乡村振兴的“动力引擎”。在培养、使用乡土人才的过程中，既要盘活“存量”，又要用好“增量”，双管齐下才能把乡土人才“聚”起来、“唤”回来、“留”下来。

盘活存量，把能工巧匠“聚”起来。本地乡土人才熟悉本地环境、具有实践经验，是乡村振兴的“金种子”。盘活本地乡土人才存量，必须树立“人才就在身边”的理念，积极深入农村开展调研走访，持续发掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，纳入“乡土人才库”跟踪培养。还要主动与农业院校、科研单位沟通合作，邀请专家对乡土人才开展系统性、规范化的技能培训，进行实地技术指导，提升乡土人才技能和创新能力。除此之外，不定期组织乡土人才到发达地区考察学习，增长知识、开拓视野。通过有计划的培养，使能工巧匠、民间艺人在技艺传承、产业发展等方面能够更好地发挥自己的技能优势，形成示范带动作用。

用好增量，把流失人才“唤”回来。农村由于产业发展滞后、基础设施薄弱等原因，长期以来面临着青壮年大量外流的问题。要改变人才从农村向城市单向流动的局面，就要让更多“乡土人才”回到本土投资创业，使农村成为吸引人才回流的“资源库”。这就需要树立好“农村大有可为”的导向，牵好人才与故乡的乡愁“红线”，保持“求贤若渴”的诚心，敢于给职位、给待遇、给人才政策保障，为优秀人才回乡发展提供便利条件，激发他们回乡创业的热情和信心。同时，向已经返乡创业的优秀人才征求在创新创业中遇到的困难和问题，为支持其发展在资金、项目等方面提供便利，鼓励和支持他们发展特色农业、乡村旅游、农村电商等新兴产业，让返乡人才来得开心、干得放心、留得舒心，汇聚乡村振兴人才合力。

良性循环，把优秀人才“留”下来。要实现乡土人才“引、育、留”的良性循环，还要立足于产业发展和人才体制机制创新。要在走村入户的过程中深入调查研究，全面考虑不同区域的不同发展条件，提出本地切实可行的产业发展规划，因地制宜发展产业，盘活当地资源，千方百计让产业兴起来，形成地方产业发展的“磁场效应”。同时，还需进一步健全和完善乡土人才培养、评价和激励机制，为乡土人才成长提供丰富、提升自我的平台，最大限度激发干事创业的积极性。确保乡土人才有位有为、有为有位，营造良好的留才环境，以实现乡土人才成长与地方发展的“良性循环”，使乡土人才队伍始终保持强大的战斗力和生命力。