打造引才聚才用才的优良环境（为了引才聚才留才）

打造引才聚才用才的优良环境（为了引才聚才留才）——做好项目资金扶持，打造人才施展舞台。2021年全市拨付人才发展资金3100万元，有效助力人才项目奖顺利实施。加大校市合作建设和项目奖补，拨付资金2000万元，支持河南应用工程学院建设。落实奖补资金600万元，支持中南大学、东北大学、郑州大学、河南农业大学等高校与三门峡市企业开展校市合作项目攻关。市财政局每年拨付经费1200万元，对市级重点科技项目进行奖补。创新财政投入，市级设立产业提升、高端制造、高成长服务业发展基金5支，市财政出资2.3亿元，撬动社会资本投资3.9亿元，支持18个重点项目建设。——保障人才生活待遇，解决人才住房难题。兑现住房保障和生活补贴政策，拨付高层次人才、创业就业人员、急需紧缺人才等各类人才购（租）房市级补贴资金，筹措拨付资金1.2亿元，市政府收购市级人才公寓750套。他们具体干了啥？有下述5个方面，是不是条条都“硬核”？——突出“高精尖缺”政策导向，加强人才团队

河南日报客户端记者 王小萍 赵力文

12月21日，三门峡市财政局在全市人才科技创新工作会议上获得了“2020年度全市人才工作先进单位”荣誉。财政部门如何贯彻市委、市政府人才强市、科教兴市战略，在人才工作中发挥了怎样的作用？各位且看——

近年来，三门峡市财政局围绕人才引进、人才培育和环境打造，聚焦科技项目和产业升级，不断完善人才、科技财政政策体系，加大财政投入力度，提升引才聚才留才实效。

为了抓实工作，三门峡市财政局成立了人才项目服务领导小组和工作专班，形成了主要领导亲自抓、其他领导协同抓的工作机制，全程参与崤函“1 8”人才政策制订，围绕省直管县财政体制改革，积极对接市人才领导小组办公室，提出“人才和科技政策”30条修改建议，让出台政策更易操作，为三门峡市加快构建人才发挥作用的良好生态奠定坚实基础。

他们具体干了啥？有下述5个方面，是不是条条都“硬核”？

——突出“高精尖缺”政策导向，加强人才团队资助。先后拨付第一批、第二批81个人才项目资金10485万元，第三批27个人才项目已全部签订项目任务书，财政拟扶持资金5510万元。

——兑现人才培育补助，打通人才培育瓶颈。2021年，拨付省认定高层次人才、省博士服团成员、市拔尖人才、企事业单位引进人才补助420.5万元；及时拨付企业家培训专项资金，加大对三门峡市高级经营管理人才培养。

——保障人才生活待遇，解决人才住房难题。兑现住房保障和生活补贴政策，拨付高层次人才、创业就业人员、急需紧缺人才等各类人才购（租）房市级补贴资金，筹措拨付资金1.2亿元，市政府收购市级人才公寓750套。

——做好项目资金扶持，打造人才施展舞台。2021年全市拨付人才发展资金3100万元，有效助力人才项目奖顺利实施。加大校市合作建设和项目奖补，拨付资金2000万元，支持河南应用工程学院建设。落实奖补资金600万元，支持中南大学、东北大学、郑州大学、河南农业大学等高校与三门峡市企业开展校市合作项目攻关。市财政局每年拨付经费1200万元，对市级重点科技项目进行奖补。创新财政投入，市级设立产业提升、高端制造、高成长服务业发展基金5支，市财政出资2.3亿元，撬动社会资本投资3.9亿元，支持18个重点项目建设。

——完善项目监督考评，加强人才资金管理。会同市委人才办制定 “1 8”人才发展专项资金管理办法，从人才和科技资金申报、审批、拨付等环节加强资金管理。建立和完善项目资金使用监督制约机制，规范项目申报、评审、立项、资金拨付等工作程序，确保专项资金使用的安全、有效。实施年度人才专项资金重点项目绩效考评，强化支出责任，确保资金使用安全规范、合理高效。探索开展科技支出绩效考评，逐步建立科技项目中长期考评制度，切实提高财政科技资金使用效益。

编辑：王万红