工资8000涨到10000值得跳槽吗（月薪从8千涨到1万8）

工资8000涨到10000值得跳槽吗（月薪从8千涨到1万8）如果你也处在这样的工作状态中，那么恕我直言，你想接到高薪订单恐怕没有那么容易。……做事没条理，总被杂七杂八的事干扰，工作效率极低；专业护理能力弱，体现不出自身价值；做事不讨喜，不被雇主喜欢；

前段时间，有个姐姐跟我诉苦，她说做月嫂太委屈了，什么活都得干，而且两年来都没接到过高单……

更扎心的是，她2年前接单的平均工资是7千，现在每单也才8千块。

和她深入交流后，我发现她对月嫂的本职工作认识太狭隘了，她认为，月嫂护理好新生儿和产妇，会做月子餐就行，其他有的没的不应该让自己干。

在和身边其他家政从业者的交流后，我发现身边不止一个月嫂姐妹处于这种状态，尤其是入行时间不长的姐妹，她们往往会遇到以下问题：

做事没条理，总被杂七杂八的事干扰，工作效率极低；

专业护理能力弱，体现不出自身价值；

做事不讨喜，不被雇主喜欢；

……

如果你也处在这样的工作状态中，那么恕我直言，你想接到高薪订单恐怕没有那么容易。

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月嫂薪资现状

8千是底线，1万2是常态，

2万很容易实现

据此前央视财经报道，我国“月嫂”市场根据个人能力的不同，薪资也有所不同。其中，“金牌月嫂”的月薪达到2.5万元以上。

同时，“58同城”发布的《中国家政市场就业及消费报告》显示，在一线城市以及新一线城市之中，2020年的家政服务行业中，“月嫂”工种的薪酬最高，可见近年来“月嫂”市场的火爆程度。

放眼一二线城市，年薪20万的月嫂也大有人在。

但是，如果你做月嫂已经2年了，薪资还没有超过8千，那么，你就要好好思考一下，到底是什么在阻碍你薪资的提升。

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月薪8千和月薪2万的月嫂

到底有什么不同？

第一，“8千的月嫂”知识面和技能相对比较窄，通常只局限于本职工作范畴，缺乏整体性思维。

“2万的月嫂”至少具备1项突出技能，并能通过这项技能，获得客户的一致好评。比如，会催乳，遇到产后缺乳、少乳的宝妈，她能根据宝妈的自身情况，予以帮助，从而为客户节省请催乳师的钱，拿一份工资，就能干2个人的活。

第二，“8千的月嫂”技能不熟练，做事没有条理，遇到不熟悉的情况或者突发事件，容易慌张，帮不上客户的忙。

而“2万的月嫂”不仅本职工作做得好，应对一些突发状况，能够迅速做出反应，是客户的好帮手。

第三，“8千的月嫂”对职业规划认识不清晰，缺乏主动学习的意识。

而“2万的月嫂”不仅对自己的职业发展有一个清晰的认知，还善于发现客户的需求，技能和服务两方面都做得很到位。

月嫂工资高低的程度，跟她们的专业技能、人际交往能力、沟通能力、形象气质等方面息息相关。这也是为什么，同样是月嫂，有的人月薪2万，而有的人只能月薪8千。

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月薪2万的月嫂，

需要具备哪些潜质？

为了月薪2万的月嫂需要具备的潜质，我们可以先看看高薪订单都有哪些要求：

我们不难发现：凡是高薪订单，都需要技能硬、人品佳。因为对于一个合格的职场人来说，硬实力和软实力缺一不可。

在我身边就有一个鲜活的例子，我的好友王姐，从最初的6千订单，到现在1万5的单子，她只用了3年。

虽然她是做月嫂的，但是因为她懂催乳、懂产康、懂营养，还懂中医，服务也很到位，很多高端客户都抢着要她，她的订单基本上已经排到明年了，有的客户甚至给她开出了一个月3万的高薪！

3年的时间，她从一名只懂母婴护理的初级月嫂，到后来“十项全能”都会，一路成长为人人羡慕的“钻石月嫂”！

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如何成为月薪2万

年薪20万的月嫂呢？

有些月嫂姐妹通过不断总结工作经验来提升自己，有些月嫂姐妹报了课程，却发现课程质量参差不齐，钱不少花却学不到实实在在的东西。

太多人走了太多弯路。

因此，在选择月嫂培训机构时，切记不要贪小便宜，那些所谓的“免费培训”，以及短短几天培训就上岗的培训机构，你或许敢去，可是培训完，你真的敢上岗吗？岗上一旦发生意外，到时候悔之莫及！

月嫂薪资确实高，但也是一分耕耘一分收获，毕竟在上岗前，需要花费时间精力去学习专业技能，上户后又要打起十二分精神照顾宝宝和产妇，说白了挣的是辛苦钱，选择机构时一定要擦亮眼睛。

家政行业鱼龙混杂，有很多培训机构虽然宣称给毕业学员推荐就业，但其实是把月嫂的信息提供给其它家政或第三方公司，匹配到合适的客户后再给月嫂派单，这种“中介制就业”在后期保障方面往往漏洞百出。

一方面第三方跟客户及月嫂的关联性较弱，存在很多不确定性，就业效率不高；另一方面，第三方机构基本是做一锤子买卖，对于月嫂的利益缺乏长效保障机制，有时甚至工资都无法正常发放，更别提其他利益了。

在这里也给姐妹们提个醒，如果你准备从事月嫂行业，那么在选择月嫂培训机构时，就要全方面考察，不仅要看学校的教学能力、师资实力、还要考察它的就业能力。最好选择有自营的母婴服务项目的机构，学员毕业后可以直接内部就业（非中介挂靠），各方面更有保障。

尚医惠家作为专业的家政服务平台，自营月嫂的模式不仅保障了从业者的专业技术，做到全部持证上岗。也保障了从业者的权益，尚医惠家与客户直接签订合同，将风险揽到公司身上，对所有上岗的从业者都缴纳保险，对于客户和从业者来说是双重保障。

尚医惠家为从业者提供多元的工作机会，包括家务师、育婴师、月嫂、养老护理、护工、钟点工等就业岗位，规范化的客服管理让阿姨更快接单、获得更高收入，每一位阿姨都有定期调薪涨薪的机会，让更多优秀阿姨获得更高收入，助力她们成为让万千家庭生活更美好的建设者。