contractor待遇（那种contractor职位跟正式工有啥区别）
contractor待遇（那种contractor职位跟正式工有啥区别）首先，合同就不一样；二，公司对你个人的发展规划和晋级机制，也不一样，至少都明摆着告诉你了“不会续签合同”；三，很多公司内部资料Contractor员工是不能访问的；接着，更多的团队建设、员工活动、会议，Contractor是参加不了的，比如最简单的春节前的公司年会，大多数是不邀请你的，为啥？你得参加第三方派遣公司的年会啊，你到人家公司开年会做啥？最后，工资跟你谈好的，确实你也不低于一些正式工，但奖励和福利以及加薪机制，包括年终奖、住房补助、饭补、话补，车旅补贴，等等，跟你是不完全一样的。对求职者最大的影响，我们放到下面的“硬伤”中去讲。你动下你的脚趾头想一想，如果完全一样，为何分出来区别呢？为何叫法名称都不一样呢？刚刚所说的联想，大家都熟悉的，尽管是在香港上市的，但它是中国公司无疑，也是国企。此外，公务机关、事业单位、国企、上市公司、民企，也都有Contractor员工。中海油、华为、三大
最近有位小姑娘刚面试上大外企的采购员工作，不想HR通知她这是个“contractor”岗位，跟她说无所谓，工资福利跟正式工是一样的，她此前完全没接触过，赶紧来问contractor是啥意思。
无独有偶，一位刚毕业1一拿的硕士帅哥，也拿到了联想的contractor，他问“contractor和正式员工有啥区别？”HR告诉他“没区别。”将信将疑的他，也来求救了。
我们有必要来集中解答下这个contractor的问题，如下六点，足够解开你的疑问，让你此后碰到相关contractor职位问题时，能应付自如，还能日常帮助到别人。
当然不是。
刚刚所说的联想，大家都熟悉的，尽管是在香港上市的，但它是中国公司无疑，也是国企。此外，公务机关、事业单位、国企、上市公司、民企，也都有Contractor员工。中海油、华为、三大电信运营商，等等，都有Contractor（短期工、派遣工）；外企也有Contractor，分成短期工、派遣工，前者一般6个月或者10个月不足一年用工时间，后者则主要特点是跟派遣公司签合同，两者通常有交集。
【二，只有低端岗位才有Contractor吗？比如招过来帮忙整理资料的那种打杂的文员、助理工作？】当然不是，你去看看各种专业技能的工作，比如程序员进了大型国企外企的，大部分就是这种Contractor。
随着市场经济进一步推进，经济迭代加快，Contractor的需求会越来越多，以后几乎所有工种，都会有Contractor，当下很多大公司的总监级别的岗位，也有很多是Contractor。
你动下你的脚趾头想一想，如果完全一样，为何分出来区别呢？为何叫法名称都不一样呢？
首先，合同就不一样；二，公司对你个人的发展规划和晋级机制，也不一样，至少都明摆着告诉你了“不会续签合同”；三，很多公司内部资料Contractor员工是不能访问的；接着，更多的团队建设、员工活动、会议，Contractor是参加不了的，比如最简单的春节前的公司年会，大多数是不邀请你的，为啥？你得参加第三方派遣公司的年会啊，你到人家公司开年会做啥？最后，工资跟你谈好的，确实你也不低于一些正式工，但奖励和福利以及加薪机制，包括年终奖、住房补助、饭补、话补，车旅补贴，等等，跟你是不完全一样的。对求职者最大的影响，我们放到下面的“硬伤”中去讲。
最典型的，你是苹果公司的Contractor，做了三年，现在你要跳槽，你说你简历中这三年，你是写在苹果公司上班，还是在派遣公司上海外服工作？无论你写哪一个，下家的背景调查都会查出来，你简历“造假”。尽管你并没有造假，但调查报告会如此显示，接下来如果新公司给你解释的机会，你能确定你一定能解释得过去？不给你解释机会直接取消Offer呢，你找谁申诉？还是报警？这上海外服是个知名的第三方公司，而你很可能当初的东家（第三方人力资源公司）叫做上海睿智信息技术有限公司，你现在“谎称”自己在苹果公司上班三年，你这不是明显的简历造假？
你的离职证明，是这睿智信息技术有限公司给你开？还是苹果公司给你开？问题是，他们都给你开离职证明、工作证明、工资证明不？你的下家承认哪一家的证明呢？社保，哪家给你交的？总之，从简历制造，到面试，到各种证明以及入职和背景调查，再到以后再次求职，你这一生就被这次Contractor绑定了......
再看你合同到期，你有这个悟性在短期10个月的合同到期前，能跟公司续签合同不？你突然失业，你能迅速找到工作不？你即使找到了新工作，你的履历中是不是多了两次频繁跳槽？
总之，Contractor硬伤多多。
所谓，机遇与挑战并存。有坏的方面，自然有好的方面。
整体来说，Contractor可以让我们处于失业中的人，迅速就业。为何能迅速呢？因为愿意来的人不多啊！你简单面试，就容易中。这就是迅速解决当下失业的机会。
同时，你不是想转行吗？人事专员转采购，质量转设计工程师？等等，都可以趁此转过来。
此外，既然知道是Contractor，没几个人跟你抢这个职位，因为众多硬伤且职位风险高，你至少得开个高价啊，要么得要价你目前工资的两倍？不然就亏了。通过这次Contractor将原来的低薪抬上去了，自己在合同到期前三个月，赶紧找工作，你届时的“目前工资”不是上去了嘛！你的“期望薪资”变成了你之前想都不敢想的数字，这也是机会。
这个问题就更好理解了，经济和技术都在发展，没有人能预测未来。很多新创公司，他们在制定五年计划的同时，根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以，他需求的员工自然是短期员工为好，不跟自己签合同则更好。同样，大公司的短期项目，也是一个道理，有Contractor职位的需求。
所以，市场变化趋势，决定了Contractor用工需求会越来越多，这也是正常现象。与此相对照的就是，背景调查将会跟Contractor一样，变成越来越普遍。这里虽然看起来是个矛盾，但越到现代社会，人就愈加社会化，也会更加个性化，这本身就是人类发展的矛盾，始终的动平衡，这才是常态。不少现代人不敢做现代人，才会逃避现代社会的特点，在人才市场中也如此，躲到体制内想规避风险，这也是社会写照。
以上六个大点，将Contractor这个问题阐述得已经“体无完肤”，分析透彻了，希望你好好利用。无论是你，还是他或者她，迟早都会碰到，今天给你机会了解了，莫怪言之不预。
最简单的一点，你想进微软中国上班，你试试看，你能不能找到不是Contractor的工作。那么，IBM呢？你也试试看。
