在一线生活如何降低成本（面对压力和挑战）
在一线生活如何降低成本（面对压力和挑战）首先，分解目标。“领导固然有点强势，但她终究是讲道理的，她对你的预期肯定比一般的小白更高，但也并非要求所有任务都要立刻马上完成。针对每一个任务，你可以先给领导一个预期，比如把任务分阶段，然后按计划执行，让她知道每个时期你能达成什么，让她觉得目标可控。” 作为局中人，针对她这几点，我也正儿八经地给出了几点破局建议： 冲着她的简历，不用想，领导和M姐一定是希望她能早日上手的。果不其然，试用期第2个月她就开始对接科室了，主要是做报表和设备评估。因为离得近，也因为有几个科室是我以前负责的，所以每次只要小晓有疑问或者困难，即使我再忙，也会帮她一起理思路、改报告。也是在这个过程中，我发现她的工作经验，包括思维方式和逻辑能力，貌似与我们所做的经营管理，相差甚远。我对M姐也由刚开始的“羡慕”转为“同情”。当然，M姐是她的直属领导，相对于我，她更希望小晓能尽快独当一面，而不是一直“手把手”地教学。好在小晓比
前记： “小资”对我来说一直是个传说，倒是2022年的这场疫情，让“上海人很小资”甚嚣尘上。但我从未见识过真正的小资，直觉告诉我，小晓应该也算不得吧。
初识小晓，是在2021年底，偶然听M姐说她即将招进一个资深新人：86年，与我同岁；社会医学与卫生事业管理硕士，与我同专业；先后在上海UFH和南京某诊所工作10多年，工作经验比我绰绰有余。哈哈，简历看上去貌似是这几年比较好的了。羡慕M姐幸得一员大将之余（我一直都很渴望能有优质学历的下属，而不是现在这样…），我也很好奇，很想认识这样的一位新同事，也期待着可以向她学习。
真正见面是在入职日，大概是今年的2月14号吧，一个浪漫的日子。微胖身材，着一袭长裙，轻柔的声音，听上去很舒服，第一印象，除了觉得裙子不太适合以外（请原谅我是一个比较关注穿搭的人，尤其是腰线位置），总体感觉还不错。
小晓被安排在我左侧的工位，每天早上一句“菜菜早”，温柔又亲切。虽然交流不多，但我直觉她是一个跟我一样单纯和真性情的人，所以我是比较喜欢她的。平时一起吃饭，偶尔一起走走聊聊，很轻松，彼此无需防备，正是我喜欢和热爱的氛围。
冲着她的简历，不用想，领导和M姐一定是希望她能早日上手的。果不其然，试用期第2个月她就开始对接科室了，主要是做报表和设备评估。因为离得近，也因为有几个科室是我以前负责的，所以每次只要小晓有疑问或者困难，即使我再忙，也会帮她一起理思路、改报告。也是在这个过程中，我发现她的工作经验，包括思维方式和逻辑能力，貌似与我们所做的经营管理，相差甚远。我对M姐也由刚开始的“羡慕”转为“同情”。当然，M姐是她的直属领导，相对于我，她更希望小晓能尽快独当一面，而不是一直“手把手”地教学。好在小晓比较耐心和虚心，所以无论是出于帮助小晓，还是帮助M姐，我都很愿意尽己所能，不吝分享任何经验和想法，尽管很多时候都是陪她们一起加班，但这也正是我们OMD最珍贵的地方，再苦再累，大家都能团结一致，互相帮助，彼此温暖。
但是有一天下班后，大概是4月底吧，小晓突然过来跟我说：“菜菜，我好累呀，这里好辛苦，干不完的事，领导分给我的任务，我不敢不接，但是我根本干不完…我想等试用期结束后申请调换部门，如果不能调，我就先熬熬，熬不了了我就辞职…”
老实说，她的一番话，让我很惊讶。OMD的辛苦，我当然是深有体会，她干得很吃力，我也是看在眼里，但是试用期未过半就想要转岗以及辞职的想法，着实让我有些意外。在我想来，她应该是个比较稳重老练的职场人了，既然从诊所管理岗跳糟来到三级医院当一个科员，一定是做好了心理准备，并且有自己的职业规划的…出于尊重，我并未表现出来，也没直接发问，而是先感同身受，赞成她说的“OMD确实很辛苦...”，然后再听她娓娓道来那些“辛苦”。总结来看，集中表现为三点：一是“领导太强势，让人喘不过气”；二是“工作太琐碎，像个打杂的”；三是“工作量太大，干不完的话”。
作为局中人，针对她这几点，我也正儿八经地给出了几点破局建议：
首先，分解目标。“领导固然有点强势，但她终究是讲道理的，她对你的预期肯定比一般的小白更高，但也并非要求所有任务都要立刻马上完成。针对每一个任务，你可以先给领导一个预期，比如把任务分阶段，然后按计划执行，让她知道每个时期你能达成什么，让她觉得目标可控。”
第二，加快学习。“你要尽快熟悉工作相关内容、流程，以及技巧，尽快进入OMD角色，提高工作效率，M姐、我以及其他同事，都可以支持你，而且你毕竟一直在医疗行业，对很多东西还是了解的。”
第三，调整心态。“我非常理解你的感受，你不像我们是一毕业就在这里工作——“没有对比就没有伤害”，你毕竟有过几段工作经历，已经习惯甚至喜欢之前的工作氛围以及领导的风格，现在的新环境、新领导，可能与你之前差别很大，也与你预期差别有点大，起初一定是会有所不适的，甚至有些是幻灭的，这很正常，但我相信你是有自己的目标和追求的，而且一定不是试用期还没过半，就当“逃兵”了，你需要时间去调适，不要轻易放弃，或许走着走着，你会发现柳暗花明又一村呢…当然了，假如最后实在不行，再寻退路也不迟。”
经过这样一番交流，再加上她老公的“批评”，小晓貌似有些幡然醒悟了，又继续牟足了干劲。事后，我也跟M姐互动了，建议她有时间多跟小晓聊聊，及时给一些支撑，毕竟招一个适合的人真的不容易，小晓还是可以培养的。
可是好景不长，尤其那次领导因为其他事，在办公室对M姐一顿脾气之后，小晓彻底破防了，从她下班离开的速度，便可察觉。我和M姐第二天赶紧帮忙一顿心理建设，反馈也是正向的。接着是第三次，第四次，直至后来，情绪低落、神情疲惫，已成常态。直到五月底，M姐说小晓“一刻都等不及，提出辞职了”，想让我再帮忙劝劝，我没有感到意外，甚至是预料之中，于是我跟M姐说“算了吧，我觉得不用劝了，每个人都有自己的追求，如果真的彼此不适合，那就好聚好散吧，你和领导也好早点招人。”
但是，出于同事关心，更出于短暂时间里与小晓建立起来的友情，我还是约了她聊聊。“因为工作太多”，“因为设备评不完“，“因为报告交不出来”，“因为领导太强势”，“因为我是很小资的”…或许，那些都不是；或许，这才是吧。
小晓喜欢喝咖啡，刚来的时候，每天一杯，很惬意，她说这是她在上海养成的习惯，多年未改，是她小资的一部分。后来，她说“渐渐忙了，也就没时间买咖啡了，有时连喝水的时间都没有”。
小晓生活很幸福，虽然有两个孩子，虽然还要还学区房的房贷，老公嘴上说让她“吃五年苦”，但是很爱她，老公和婆婆把孩子和家里都照顾得很好，不需要她操心，也不用做家务，而且从小到大小晓也是没吃过苦的，所以“我一直比较追求情调和小资生活。但是自从来到这里，生活的幸福感渐渐就没有了，要么加班很晚，要么回去了还在想着工作，一筹莫展，丝毫没有幸福感”。
小晓说以前的工作，有明争，也有暗斗，远比我们部门复杂得多，但是领导们的风格比较温和，可以正常交流，氛围很轻松，工作很愉快。
一时间，我不知道该说些什么，她说的，虽不完全赞同，但我都能理解。考虑到她近期的状态，我并没有驳论，而是尽量共情，毕竟，我是真的赞同“温饱之下，开心是最重要的！”“既然你觉得在这里如此痛苦，而且短时间内你自己的心态、部门的工作环境，都难以改变，那就无须彼此消耗了...尊重你自己的选择吧，或是休息，或是选择一份更匹配自己生活追求的工作，总之开心就好！”
确实，从整个行政来看，OMD的工作不轻松，压力山大，加班是家常便饭，“钱少事多”的吐槽天天有，但不可否认，这是一个务实的可以创造价值的部门，是一个可以一定程度上成就自我的平台，可学、可做、可开发的东西很多，环顾省内同级同类医院，也是不错的平台或跳板了。确实，部门领导有点强势，急性子、脾气有点大，但相对而言，她已算得是一位好领导，有能力、有魄力、对事不对人，在生活和工作上也比较关心大家。
平心而论，在这件事上，我个人觉得小晓有点太脆弱了，意志不够坚定，内心不够坚强，心理调节能力和环境适应能力是相对比较弱的。追求小资、讲究情调，自然没错，甚至我是非常赞同的。坦白说，我所理解的小资，不只是一杯咖啡，不只是“有钱有闲”，不只是“知难而退”，它更是一种态度，一种思想，一种对待生活、对待生命的态度，一种深植于心的自信和底气；它不只是在于追求诗和远方，还在于那份勇敢坚持，还在于那份坚定自若。
作为一个驰骋职场十余年的中年女性，我认为小晓是可以更小资一些的，比如，在面对问题和跳槽新挑战时，能够少一些逃避，少一些消极，多一些自信，多一些坚持，多一些自我学习和提高，相信不要多久，她一定会逐步改变现状，慢慢走出“我很小资，这份工作很辛苦”的漩涡。
正如我当初接手现在的部门，一方面组织不清，功能不明，要在“夹缝中求生存”；另一方面是能力不足，无论是经验还是专业，面对新部门新职能我都是个门外汉，还要带着转岗过来的几个态度散漫却又谜一般自信的“一哥一姐”们，那种痛苦，无法形容，一年多来，如同炼狱，期间有过抱怨，有过不甘，但始终未想过放弃，始终在坚持。没有路，就新铺路架桥；没有能力，就培养提高；没有资源，就自掏腰包...事实上，最痛苦的时期已经过去了，组织功能越来越清晰，基础框架已逐步建立，团队的战斗力也与日俱增。不可否认，在这个过程中，我们需要付出比常人更多的心血，更多的努力，才能看到别样的风景，但谁又能说这样子的你不酷呢？！这样子的你，在工作之余，喝喝咖啡，骑骑车，跑跑步，就不及小资惬意呢？！
后记：小晓说她辞职后先休息一段时间，然后准备去朋友那里工作，虽然工资不高，但是不累，没有什么压力，可以继续她的小资生活。我虽然有点遗憾，遗憾不能与她继续共事，遗憾她多少有点“断送”大好专业和资历的选择，但是作为同事，作为朋友，我尊重小晓的选择，并真心祝福她，希望她在未来新的工作岗位上，能够实现自己的追求和梦想！
