竞业禁止与竞业限制的区别（竞业禁止与竞业限制有什么区别）

竞业禁止与竞业限制的区别（竞业禁止与竞业限制有什么区别）如违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有；竞业禁止是法定的，且无解除权，无需支付经济补偿。竞业限制：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，在终止/解除劳动合同后的两年限制时间内到同类竞争单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。02区别

竞业禁止与竞业限制有什么区别？都需要支付经济补偿金吗？今天与大家浅谈两者的区别等问题。

01

定义

竞业禁止：公司的董事、高级管理人员未经股东大会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于本公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。

竞业限制：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，在终止/解除劳动合同后的两年限制时间内到同类竞争单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

02

区别

竞业禁止是法定的，且无解除权，无需支付经济补偿。

如违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有；

竞业限制是约定的，且必须支付经济补偿，而非在职期间支付保密费。

劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金；企业违反竞业限制约定未支付经济补偿金的，劳动者经催告后仍不支付补偿的，劳动者可解除竞业限制义务。

竞业禁止是针对在职员工，只要未离职，一直适用；

而竞业限制针对的是离职后的员工两年内的时间界限。

竞业禁止针对董事、高级管理人员，也就是涉密人员，而非所有员工；

竞业限制针对的是负有保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。

涉密人员分为：高管、技术人员、高级秘密/助理、销售人员、财务相关的人员等。

所以，竞业禁止不等同于竞业限制，且很多用人单位未过多注重在职期间的竞业管理，导致易造成企业巨大潜在危机，根据企业实际需要需针对性的签订竞业限制还是竞业禁止。

作者杨杨：

知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家

北京劳动保障职业学院特邀劳动法教师、北京市劳动和社会保障法学会委员

劳动政策与社会保障法律援助团创始人、全国综合法律专家律师团创始人

来源：人资内参