促进企业建立劳动合同管理制度（合同管理制度劳动合同管理）

促进企业建立劳动合同管理制度（合同管理制度劳动合同管理）5.10 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。5.8 员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失： （1）企业录用员工所支付的费用（如有）； （2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 5.9 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知企业，厂长视情况审批后，必须在岗连续干满一个月后，方可办理工作交接、工资、保险及离职（解除劳动合同）手续，期间请假的，离职时间按请假天数顺延，未按本款执行的，

5.1 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

5.2 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

5.3 在本厂连续工作满5年以上的企业员工（不含大洋劳务工），经本厂同意，可以与公司签订无固定期限的劳动合同。

5.4 劳动合同的解除，企业无辜提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；员工提出解除劳动合同的，不予支付员工经济补偿金。

5.5 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

5.6 有下列情形之一者，本厂可以单方面提出解除劳动合同，并不给予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗单位的情况下，签订劳动合同造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规定的，经本厂认定情节重大者；（3） 对本厂各级管理者或其他同事实施言语攻击，打击报复，使之受到伤害的；（4） 泄露本厂技术、经营机密者;（5） 被依法追究刑事责任的；（6） 被劳动教养的； （7） 在试用期内被证明不符合录用条件的； （8） 严重违反本厂管理制度者。

5.7 有下列情形之一的，本厂应提前30天书面通知当事人解除劳动合同，并按《劳动法》规定，企业给予当事人生活或医疗补助费。 （1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事企业另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 生产、经营状况发生重大困难，或濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的； （4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

5.8 员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失： （1）企业录用员工所支付的费用（如有）； （2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 5.9 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知企业，厂长视情况审批后，必须在岗连续干满一个月后，方可办理工作交接、工资、保险及离职（解除劳动合同）手续，期间请假的，离职时间按请假天数顺延，未按本款执行的，企业有权不予办理保险等手续。

5.10 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

5.11 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第5.6条除外）。

5.12 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；符合上述有关规定不再续签的，在合同期满前30日书面通知员工，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续，符合经济补偿规定的，按劳动法规定支付相关费用。 5.13 新招聘人员的使用期限及合同规定

5.13.1 新招专业对口的本科、专科学生： （1）试用期3-6个月，期间签订厂内临时用工合同； （2）试用期满后，使用部门或车间写出实习情况报告，经厂领导或相关人员考核合格的，签订一年大洋劳务合同； （3）一年劳动合同期满后或合同期内，根据其本人的工作表现，身体状况。成绩突出的，根据企业的实际需要，经研究后转为企业员工，与公司签订合同； （4）一年合同期内，对于完不成企业安排的项目研制或其它工作，或是违犯厂纪厂规的，视情况有权不再续签合同； （5）一年合同期内，因病或非工伤住院超过一个月的，合同期满后不再续签合同；

5.13.2 新招聘（非大中专生）特殊技术工种： （1）试用期1-3个月，视技术水平而定； （2）试用期满后，符合企业使用条件的，所在车间根据其本人技术水平、工作表现、身体状况等情况提出书面申请，签订两年大洋劳动合同。 （3）因保险无法签订大洋劳动合同的，经本人同意与企业签订用工协议。