劳务派遣用工单位可以罚款吗（劳务工的好消息）
劳务派遣用工单位可以罚款吗（劳务工的好消息）第30条：劳务派遣公司不得以非全日制用工形式招用派遣劳动者。意思是：以上几条规定，派遣公司必须要依法依规给员工讲清楚。特别是工作要求和劳动报酬，还有连续常期用工时，要对工资进行上调。（就是要每年加工资）意思是：老板自已开一个劳务派遣，然后以劳务派遣的名义向自已公司派遣员工的，是非法的！第29条：用工单位应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。62条之规定为：执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护条件和劳动保护；告知工作要求和报酬；支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；进行必需要的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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近日，小编收到了不少劳务派遣工朋友们的来电，他们咨询了不少中介公司老板违法违规的情况，为了方便大家，我特将劳务派遣相关处罚细则及相关条文汇总如下：
根椐劳动合同法实施条例：第四章《劳务派遣的特别规定》
第28条：用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第67条规定的不得设立的劳务派遣单位。
意思是：老板自已开一个劳务派遣，然后以劳务派遣的名义向自已公司派遣员工的，是非法的！
第29条：用工单位应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
62条之规定为：执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护条件和劳动保护；告知工作要求和报酬；支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；进行必需要的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
意思是：以上几条规定，派遣公司必须要依法依规给员工讲清楚。特别是工作要求和劳动报酬，还有连续常期用工时，要对工资进行上调。（就是要每年加工资）
第30条：劳务派遣公司不得以非全日制用工形式招用派遣劳动者。
意思是：劳务派遣工必须要是全日制用工，不得以非全日制用工。
第31条：依法解除、终止劳动合同时的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条执行。
意思是：劳务派遣工和其他正式工一样，必须依照劳动合同法的相关规定，解除、终止派遣工时，要支付相同标准的经济补偿金。
处罚标准：依据劳动合同法实施细则第五单“法律责任”的第35条：
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，
以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；
给被派遣工造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
以上几条，请劳务派遣的打工者们，一定要谨记，遇到权益受损时，果断拿起武器，维护自已的权益。
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应该取消劳务派遣工制度
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这是老板逃避责任的一种作法
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劳务工还比正式工灵活点
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加大处罚力度
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谁管，谁来管，谁来管
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设立劳动警察，专门巡查和监管
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
