发了offer之后不录用怎么赔偿（教你4步拿到赔偿）

发了offer之后不录用怎么赔偿（教你4步拿到赔偿）1️⃣、一定要拿到offer作为证据·遇到这种事情千万别忍气吞声，除了再找新工作外，还有权向这家公司进行索赔。-那怎么索赔呢，4个步骤让你拿到赔偿：

当你收到一份满意的offer，满心欢喜地提了离职，打算去新的平台大干一场

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这时HR以“公司取消岗位编制”等理由又取消了原先的offer......

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遇到这种事情千万别忍气吞声，除了再找新工作外，还有权向这家公司进行索赔。

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那怎么索赔呢，4个步骤让你拿到赔偿：

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1️⃣、一定要拿到offer作为证据

建议要坚持让公司发书面offer，书面offer包括公司盖章offer或HR用公司邮箱发送的电子offer，如果口头offer，你还得同步录音下来才能作为日后的证据，实在太麻烦。

2️⃣、去法院而不是去劳动仲裁

由于你们还没有签劳动合同，没有劳动关系，所以别去劳动仲裁，去了劳动仲裁委员会都不受理，直接去法院起诉就好。

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3️⃣、缔约过失责任而不是违约责任

公司给你发了offer，导致你本来要和公司签约但没签成，所以索赔的理由是缔约过失责任，而不是违约责任，索赔的是缔约过失损失赔偿，而不是违约金哦，写错诉求会被驳回。

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4️⃣、赔偿金标准

既然是赔偿，一般以实际损失为限。比如，取消offer后一个月你就找到一份待遇一样的工作，那赔偿金就可以主张一个月的工资、相应的社保公积金等。但一般酌情支持的赔偿金都在1-3个月工资标准。

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