小企业的薪资结构（你会选择薪资福利待遇好的大企业）

小企业的薪资结构（你会选择薪资福利待遇好的大企业）一般来说，更值钱的岗位有三大特点：未来的值钱价值衡量标准是：这份工作能不能让你更值钱。每个人对金钱价值的理解不一样，如果要比较的话，需要按行业、企业、职业、地区、时点五个维度相同或相近去衡量。调研的方法也有很多，如果目前这份工作薪资高于上述市场平均水平，就可以认为现在的金钱价值还是可以的。当然，这里的金钱价值包括福利收入。2、未来的值钱价值

这其实是一个价值观选择的问题，价值层以上的问题，都是没有标准答案、千人千面的。既然两种企业都存在，就都有存在的合理性，选择哪个都ok。

但是不同的人还是会给出不同的答案，所以我们可以好奇一下，不同的人会做出什么样的不同的选择。

职业的回馈=现在的金钱价值 未来的值钱价值 非钱衡量的价值

1、现在的金钱价值

每个人对金钱价值的理解不一样，如果要比较的话，需要按行业、企业、职业、地区、时点五个维度相同或相近去衡量。调研的方法也有很多，

如果目前这份工作薪资高于上述市场平均水平，就可以认为现在的金钱价值还是可以的。当然，这里的金钱价值包括福利收入。

2、未来的值钱价值

未来的值钱价值衡量标准是：这份工作能不能让你更值钱。

一般来说，更值钱的岗位有三大特点：

（1）岗位本身有成长空间

岗位内发展有两个方向：向上做管理、向内做专家。

成长空间意味着：岗位内部有明确的上升路径，比如从一般员工走到管理、或者技术员走到专家的通路都是可行的。例如产品专员-主管-经理-总监这样的发展是可以的，而人力出身干到科研技术单位领导难度就很大。

（2）岗位技能更容易迁移

岗位内发展有两个方向：左右找相近、向外看机会。

无论是左右还是向外，都会在未来涉及职业转换，职业转换则需要考虑能力的可迁移性与普适性。判断的标准就是找到一份想做的工作或副业、创业的JD，对照看你现在的工作能力与对应岗位的要求的匹配度。匹配度70%以上，说明现工作岗位能力匹配度还不错。

（3）岗位的经历背景值钱

比如某为、互联网大厂、知名资本公司等企业经历有助于后续相关工作切换。

3、非钱衡量的价值

如果说现在的金钱价值 未来的值钱价值还可以科学调研、合理决策分析，这是工作选择时千人千面的部分。思考维度大概包括以下几个方面：

（1）你喜不喜欢

最低标准是不讨厌，然后是喜欢、热爱。

（2）你能否胜任

这个点也很重要，胜任的前提是能把交办的工作做好，如果长期不能把工作做好会产生极大的挫败感，甚至怀疑人生。以你自己不吃力为衡量标准，当然，你感觉擅长更佳。

（3）背后的动机

无论选择是去小企业、还是去大企业，你背后的动机是什么？你看重什么价值？

收入有保障？成就感足？安全稳定？按时上下班？满足权力影响力？助人自助？

请写下你的答案：

（4）动机背后的动机

这个就比较深邃了，想得出来就想，想不出来就放放，回头会想出来的。

比如，你想成为什么样的人？等你退休的时候，用三个词总结自己，你会希望如何描述自己？

大企业 VS 小企业

所以回到当下，你可以对大小企业的各个标准打个分（定性 or 定量）

如果你愿意，可以给定性评价赋值，还可以给不同的价值以不同的权重，取一个加权平均结果。

最后的话

适合自己的工作才是最好的工作，最好的工作必须自己认可。别人的建议都是站在他们的视角给到你，因为大家不是你，也不知道你对工作的喜好程度。对了，世俗标准没有错，但喜欢和胜任都是主观感受，谁都没有你清楚。

所以，你是会选择薪资福利待遇好的大企业，还是高薪的小企业，有答案了吗？

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