如何评价一个产品经理的段位（看看你是哪个级别的产品经理）
如何评价一个产品经理的段位（看看你是哪个级别的产品经理）2）关键行为基本上无要求。01 产品助理产品助理一般是刚入行的小伙伴，有些职级不是很重要的公司也会定义为产品专员，这一类可以根据上级的要求正常工作就好。1）工作年限
这几天有几位小伙伴在看工作机会，问我他们现在是什么级别的产品经理，就给大家简单梳理下。
这种级别的定义很多，每个人也有自己的看法，没什么对错，合适就好。
我们只看专业方向，偏管理的先不看了，也不搞太细的，定义以下几个级别：
- 产品助理
- 初级产品经理
- 中级产品经理
- 高级产品经理
对于级别区分，我们也找了几个点：
- 工作年限
- 关键行为
- 关键技能
- 关键素质
- 导师能力
01 产品助理
产品助理一般是刚入行的小伙伴，有些职级不是很重要的公司也会定义为产品专员，这一类可以根据上级的要求正常工作就好。
1）工作年限
基本上无要求。
2）关键行为
- 能够根据版本迭代流程工作；
- 能够根据指示完成上级的任务；
3）关键技能
- 了解产品岗位基本要求，了解Axure.rp、墨刀等软件；
- 可以根据模板完成零散需求文档等；
- 简单了解一些公司相关行业知识；
- 掌握一些基本的需求分析和产品思维；
4）关键素质
- 沟通能力；
- 学习能力
- 主动性；
- 责任感；
5）导师能力
无。
02 初级产品经理
初级产品经理入行一段时间了，对于业务和专业也有了一定的经验，可以独立负责一些功能了。
1）工作年限
1-2年。
2）关键行为
- 能够独立负责一部分功能，完全自主跟进功能开发迭代；
- 明确任务，可以独立进行市场分析、竞品调研；
3）关键技能
- 熟悉产品岗位基本要求，熟练操作Axure.rp、墨刀等软件；
- 独立输出规范需求文档等；
- 熟悉公司相关行业知识，或熟悉某一业务领域；
- 掌握部分需求分析能和产品思维；
- 对需求有独立的思考能力，判断业务方需求合理性；
- 了解一些项目管理知识；
4）关键素质
- 沟通能力；
- 学习能力
- 主动性；
- 责任感；
- 实施能力；
- 项目管理；
5）导师能力
无。
03 中级产品经理
中级产品经理应该算市面上最多的了，也是很多公司比较喜欢的，综合执行和成本来看是性价比最高的。
1）工作年限
3-5年。
2）关键行为
- 能够独立负责某一个系统，完全自主跟进功能开发迭代；
- 明确任务，可以独立进行市场分析、竞品调研；
- 能够运用自己的知识主动推进系统功能落地；
- 能够自己与业务方在部分业务场景保持相同业务水准；
- 简单功能可以基本评估设计、开发和测试的工时情况；
3）关键技能
- 熟悉产品岗位基本要求，熟练操作Axure.rp、墨刀等软件；
- 独立输出规范需求文档等；
- 熟悉公司相关行业知识，或熟悉某几个业务领域；
- 掌握需求分析能力和产品思维，了解一定的方法论；
- 对需求有独立的思考能力，判断业务方需求合理性；
- 熟悉项目管理知识；
- 基本掌握从0到1设计系统规范，可以独立进行新系统设计；
- 了解基本层面的技术，比如知道开发语言、数据库等；
4）关键素质
- 沟通能力；
- 学习能力
- 主动性；
- 责任感；
- 实施能力；
- 项目管理；
- 创新能力；
- 关键问题优先级；
5）导师能力
可以带一些小伙伴，可以分享自己掌握的内容。
04 高级产品经理
我们把高级产品经理就定义为专业领域最强的了，那些资深的或者产品专家的也算进来了。
1）工作年限
5年以上。
2）关键行为
- 能够独立负责多个系统，完全自主跟进功能开发迭代；
- 明确任务，可以独立进行市场分析、竞品调研；
- 能够运用自己的知识主动推进系统功能落地；
- 能够自己与业务方在业务场景保持相同业务水准；
- 可以评估设计、开发和测试的工时情况；
3）关键技能
- 熟悉产品岗位基本要求，熟练操作Axure.rp、墨刀等软件；
- 独立输出规范需求文档等；
- 精通公司相关行业知识，或精通某几个业务领域；
- 对于产品思维等形成自己的方法论；
- 精通项目管理知识；
- 熟练掌握从0到1设计系统规范，可以独立进行新系统设计；
- 了解多层面的技术，比如开发语言、数据库、服务器等；
4）关键素质
- 沟通能力；
- 学习能力
- 主动性；
- 责任感；
- 实施能力；
- 项目管理；
- 创新能力；
- 关键问题优先级；
- 追求卓越；
- 全局思维；
- 决策力；
5）导师能力
可以带团队，可以分享自己掌握的内容。
希望简单的一些文字对大家在职场上有些帮助。
