紧缺人才引进方案（十万个岗位云端）

紧缺人才引进方案（十万个岗位云端）直播中他也透露，北航杭研院实行高层次人才协议年薪制，除了提供年综合收入37-44万元的薪酬待遇外，还包括了解决杭州市集体户口、人才认定等问题，期满出站后留（来）院工作的，还将享受安家补助。“目前研究院设立人工智能、大数据科学与脑机智能、量子精密测量与传感、综合交通大数据、微电子与信息材料、网络空间安全六大研究中心，共有63个博士后岗位在招。”面对镜头，屈亦成抛出了“橄榄枝”。招聘大会紧扣杭州市重点产业紧缺人才需求目录，设立文化、旅游休闲、金融服务、生命健康、高端装备以及人工智能、云计算大数据、信息软件等“5 3”产业招聘区；设立人才西进专区，加快西部区县市人才发展，助力乡村振兴；聚焦新春复工复产旺盛需求，设立特色招聘区，积极推出产业急盼、企业需求的优质岗位；面向高层次、高能级人才，特别推出博士和博士后专区、留创专区，此外还特别增设了猎头机构的市场化引才。 启动仪式后，招聘大会现场开启“直播

浙江新闻客户端 记者 张梦月 通讯员 钱丽

虎年迎新，招才纳贤。2月10日，“新春纳才·杭向未来”长三角高层次人才招聘大会拉开序幕。这是春节后全省第一场形式丰富、覆盖面广泛、层次较高的招聘盛会，全力助推名企、名校、名院“云端”引才“开门红”。

长三角高层次人才招聘大会采用线上线下相结合的形式，通过空中双选会、空中宣讲会、云端直播带岗、视频云面试、线下招聘等方式，帮助企业和求职者“双向奔赴”寻找合适的“合作伙伴”，“云招聘”将持续一个月。

“云聘会”组织了海康威视、网易、吉利、杭锅等众多知名企业，以及浙江大学、西湖大学等知名高校院所开展“云上”招才纳贤，覆盖长三角和省内城市，共有超1万家用人单位设岗招聘，提供岗位超10万个。

招聘大会紧扣杭州市重点产业紧缺人才需求目录，设立文化、旅游休闲、金融服务、生命健康、高端装备以及人工智能、云计算大数据、信息软件等“5 3”产业招聘区；设立人才西进专区，加快西部区县市人才发展，助力乡村振兴；聚焦新春复工复产旺盛需求，设立特色招聘区，积极推出产业急盼、企业需求的优质岗位；面向高层次、高能级人才，特别推出博士和博士后专区、留创专区，此外还特别增设了猎头机构的市场化引才。

启动仪式后，招聘大会现场开启“直播带岗”。大会邀请了博士后工作站代表西湖大学、北航研究院、九源基因，杭州重点龙头企业杭州娃哈哈集团有限公司、浙江三花汽车零部件有限公司、杭州锅炉集团股份有限公司、杭州海康威视电子有限公司，猎头机构代表杭州诗迈医药有限公司、科锐国际-杭州科之锐人力资源服务有限公司、CGL等负责人参与线上“直播带岗”。

北京航空航天大学杭州创新研究院招聘专员屈亦成告诉记者，北航杭研院是第一次参加“直播带岗”新招聘场景，作为国家级博士后科研工作站和浙江省第一批省级新型研发机构，研究院现已启动2022年博士后全球招募工作。

“目前研究院设立人工智能、大数据科学与脑机智能、量子精密测量与传感、综合交通大数据、微电子与信息材料、网络空间安全六大研究中心，共有63个博士后岗位在招。”面对镜头，屈亦成抛出了“橄榄枝”。

直播中他也透露，北航杭研院实行高层次人才协议年薪制，除了提供年综合收入37-44万元的薪酬待遇外，还包括了解决杭州市集体户口、人才认定等问题，期满出站后留（来）院工作的，还将享受安家补助。

同样拥有博士后工作站的西湖大学，已是“直播带岗”的“熟面孔”了。西湖大学人力资源部高级主管邹阳洋说，去年参与招聘大会“直播带岗”后反响十分不错，这也促使了他们今年“梅开二度”，再次参会。

“招聘大会将推动杭州统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，吹响助力企业复工复产的引才集结号，同时进一步做优做强‘永不落幕’的长三角人才云市场，做大长三角区域一体化发展的人才基本盘，让优秀人才和优质城市、优势产业深度融合，互相成就，推动提升长三角南翼人才增长极的巨大潜力。”杭州市委人才办相关负责人说。

据悉，除了“云端”引才外，本次招聘大会还同步推出线下招聘会服务月活动，根据各区县（市）自身特点和产业发展需要，针对地方的特色产业、重点企业，举办系列主题的线下招聘会，通过线下招聘会，为各区县（市）和各行业企业提供有针对性的优质人才资源，助力企业“开门红”。