男的生育险可以领钱吗（男同胞配领生育险吗）

男的生育险可以领钱吗（男同胞配领生育险吗）1、难产的，应增加产假15天；这里的产假主要依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，当发生一些特殊情况的时候会增加产假：在我国生育险主要包括两大项：1、生育津贴、2、生育医疗待遇生育医疗待遇主要指在生育过程中符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。领取生育医疗待遇需要在怀孕时做生育登记。生育津贴简单说，可以理解为女员工带薪产假获得的补贴，其金额=单位上年度的平均工资×产假天数。生育津贴的领取，需要女性在产后递交相关证明向社保局申请。

近期，关于夫妻双方共同休产假的话题冲上热搜，生育险这个平时的“冷角色”备受关注。

一般来说，企业会为员工购买五险一金，如果夫妻两人都工作，就会各自分别缴纳生育险，那么就会产生一个问题：

夫妻两人都有生育险，有朝一日生孩子时可以同时享受报销吗？

生育险是什么？

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

在我国生育险主要包括两大项：1、生育津贴、2、生育医疗待遇

生育医疗待遇主要指在生育过程中符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。领取生育医疗待遇需要在怀孕时做生育登记。

生育津贴简单说，可以理解为女员工带薪产假获得的补贴，其金额=单位上年度的平均工资×产假天数。生育津贴的领取，需要女性在产后递交相关证明向社保局申请。

这里的产假主要依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，当发生一些特殊情况的时候会增加产假：

1、难产的，应增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

此外，如果是晚育可以再获得30天假期，这里的晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一次生孩子。（女二十三周岁及以上结婚为晚婚）

生育险能否一同报销？如何申请报销？

生育津贴的领取由产假决定，就意味着只有陪产假的男方不能获得，但是这并不代表男方就不能报销生育医疗待遇。

从规定上来讲，女方有生育保险，检查费、接生费等由女方报销，男方不能再报销这些费用，但可以用自己生育保险报销陪产假的工资；如果女方没工作没生育保险，男方就可以通过自己的生育险报销检查费、接生费等，但是没有生育津贴。

当然，想要申请生育险，还得先符合条件。

各地对享受生育险的政策并不一致，但是基本上需要满足在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上。

这里需要注意，如果在过去12个月的时间里，经历了两家单位，生育津贴的领取工资标准以后一家单位为准，也只需要后一家单位开具证明，无需两家企业分别开立证明。