在检察队伍建设上良好的精神风貌（肃州检察五个坚持）
在检察队伍建设上良好的精神风貌（肃州检察五个坚持）严格落实检察官员额管理办法，优化三类人员考核考评机制，不断提升检察干部队伍管理成效。一是建立健全规章制度。结合队伍建设中存在的问题，先后建立健全了涉及岗位职责、干部人事、案件管理、议事决策、机关管理等方面的管理制度12项，初步形成了涵盖全面、责任到人、赏罚分明的制度体系。同时，坚持从日常管理入手，狠抓制度的贯彻落实，全面实现对业务、队伍和各项事务的制度化、规范化管理。二是全面推行绩效考核。根据上级院对各项检察业务的考核要求，建立完善涵盖检察官、检察辅助人员、司法行政人员的全员业绩考评和考核机制，坚持以政治素质为标准，以检察业绩为尺度，制定各项业务数据加分项和核算系数，干警个人和部门成果融合促进，打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，使队伍管理和业务建设相互促进、共同提高。三是切实加强监督制约。积极开展检务督察工作，加强对自身执法办案活动的监督。进一步健全完善逮捕、起诉等各办案
在党的二十大报告中强调：“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”
近年来，肃州区检察院坚持围绕业务抓队伍，抓好队伍促业务，把深入推进法律监督质效提升作为加强检察干部队伍建设的结合点和着力点，全面贯彻以人为本理念，积极落实从严治检和从优待检各项措施，检察干部队伍整体素质有了明显提高，各项检察业务质效稳步提升，协调发展。
坚持核心带动，加强领导班子能力建设
不断强化领导班子能力建设，打造善于推动检察工作科学发展的领导集体。一是抓政治建设。始终坚持党对检察工作的绝对领导，构筑“政治建检、先锋带检、服务促检”党建格局，巩固深化“司法先锋，正义卫士”党建品牌，以党建高质量发展推动检察工作提质增效。每季度专题研究党建工作和意识形态工作，扎实开展党组中心组学习，做到班子成员先学一步，学深一层，充分发挥先锋引领作用。二是抓作风建设。院党组倡导发扬求真务实、真抓实干的工作作风，班子成员既当指挥员，又当战斗员，在牵头办理重大疑难复杂案件的同时，严格落实案件审核把关机制，不断提升检察办案质效。积极发扬民主，建立健全党组会、检察长办公会、检委会等议事规则，科学设置议事议案的程序和范围，积极营造高效、团结、民主的工作氛围。三是抓廉政建设。院党组认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律有关规定，严格落实党组议事规则，坚持“三重一大”事项集体讨论，集体决定，确保党组决策科学、公正、透明。积极采取任前廉政谈话、定期检查考核、党组民主生活会、班子成员年终述职等方式，持续加强班子党风廉政建设，促使班子成员严格自律、勤政廉政。
坚持素质兴检，加强执法规范化建设
坚持人才强检战略，千方百计提高干警整体素质。一是抓学习培训。以“创建学习型党组、学习型检察机关”为主要思路，开展能力提升“十学”系列培训活动，通过网络培训、传学讲学、专题讲座等多种形式，在干警中树立“学习工作化、工作快乐化”的理念，促使干警在工作中学习，在学习中提高。二是抓岗位练兵。以办案一线干警为重点，积极组织开展办案能手评选、出庭公诉观摩、疑难案例评析、优秀法律文书展评、诉辩对抗等岗位练兵活动，督促广大干警熟练掌握与其岗位职责相适应的业务素质和工作技能，努力在实践中不断提高检察办案能力。三是抓交流学习。为使广大干警在比较借鉴中进一步开阔视野、创新思维、找准差距，把交流学习作为提升干警综合素质的重要举措，坚持每年分批次组织干警到发达地区检察机关学习先进做法，借鉴优秀经验，进一步转变执法理念、创新工作方法、提升工作水平，为推动检察工作发展奠定坚实基础。
坚持正确导向，公平公正用好干部
营造风清气正、积极向上的用人环境，夯实检察工作发展根基。一是坚持德才兼备的用人标准。严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持在工作中检验干部、在困难一线识别干部，以实绩评价干部，坚持公平、公正、公开的原则，大胆提拔使用德才兼备、实绩突出，作风过硬、群众认可的干部。二是持续加强检察干部队伍建设。始终坚持政治导向和“好干部”标准选拔任用干部，积极适应司法体制改革要求，通过公平竞争选拔干部，大力培养使用优秀年轻干部，先后提拔晋升8名业务素质硬、业绩突出、年富力强的优秀年轻干警到重要岗位任职，遴选3名检察业务过硬的干警进入检察官员额，2名干警被推荐为“酒泉市政府法律专家库人员”，储备了一批检察事业专业人才。
坚持从严治检，健全制度强化管理
严格落实检察官员额管理办法，优化三类人员考核考评机制，不断提升检察干部队伍管理成效。一是建立健全规章制度。结合队伍建设中存在的问题，先后建立健全了涉及岗位职责、干部人事、案件管理、议事决策、机关管理等方面的管理制度12项，初步形成了涵盖全面、责任到人、赏罚分明的制度体系。同时，坚持从日常管理入手，狠抓制度的贯彻落实，全面实现对业务、队伍和各项事务的制度化、规范化管理。二是全面推行绩效考核。根据上级院对各项检察业务的考核要求，建立完善涵盖检察官、检察辅助人员、司法行政人员的全员业绩考评和考核机制，坚持以政治素质为标准，以检察业绩为尺度，制定各项业务数据加分项和核算系数，干警个人和部门成果融合促进，打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，使队伍管理和业务建设相互促进、共同提高。三是切实加强监督制约。积极开展检务督察工作，加强对自身执法办案活动的监督。进一步健全完善逮捕、起诉等各办案环节之间以及检察长、检委会对部门和具体案件的多层次动态监督制约机制，促进公正廉洁执法。加强对干警八小时之外的监督管理，净化其生活圈和社交圈，有效防止干警违法违纪问题的发生。
坚持从优待检，激发干警工作潜能
坚持以人为本，提升干警爱岗敬业的主体意识。一是积极解决干警待遇。坚持把解决干警待遇作为从优待检的一项重要内容，积极向区委、人大汇报协调，尽最大努力予以解决，为进一步解决干警职级待遇创造了有利条件。二是营造良好文化氛围。扎实推进精神文明单位建设，建设图书资料室、电子阅览室、党建活动室、检察文化长廊等学习活动阵地，组织开展“书香肃检”读书分享、职工运动会、“肃检青年说”主题演讲比赛等文化活动，进一步充实干警精神文化生活。三是加强人文关怀，凸显检察温度。采取“柔性”工作方式，顺应干警心理，以干警喜闻乐见、乐于参与的方式开展工作，调动干警积极性，激发干警创造力，健全常态化心理疏导机制，为干警缓解工作压力，疏导心理情绪，保持良好的工作状态。重视为干警解决工作生活中的实际困难，体现人文关怀，常态化开展干警生活困难、生病、重大情况慰问和健康体检，体现党组织关怀，增强干警归属感。
来源：酒泉市肃州区检察院
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