在编教师与合同制教师有哪些区别（教师行业在编教师）

在编教师与合同制教师有哪些区别（教师行业在编教师）4.有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。3.有编制的教师工作是有保障的，工作更稳定。可以选择调动，退休后享受相应的社保和职业年金。那么，在编教师的优势有哪些呢？1.教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受的是事业单位工作待遇。2.有编制教师的工资组成：由基本工资、津补贴和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

近年来，越来越多的人选择来到教师行业。因为教师的工资待遇，使得教师成为当今热门行业。很多应届毕业生，想要逃离工作竞争压力，考取教师资格证，报考特岗教师、教师招聘。

众所周知，在教师行业，分别有在编教师和聘用制教师的区别。那么，在编教师和聘用制教师的区别在哪里？它们的差距到底有多大？今天，小编在此为大家解答此疑惑。

一、在编教师

关于在编教师，相比大家都不陌生。在编教师就是通过了教师编考试，拥有了教师编制的教师。所谓的编制考试，这是国家设置的人事就业岗位考试。教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统，在编教师一般会与教育局人事科签订合同。在编教师工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”待遇，享受应有的津贴、福利和奖金。

那么，在编教师的优势有哪些呢？

1.教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受的是事业单位工作待遇。

2.有编制教师的工资组成：由基本工资、津补贴和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

3.有编制的教师工作是有保障的，工作更稳定。可以选择调动，退休后享受相应的社保和职业年金。

4.有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。

5.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”

二、聘用制教师

关于聘用制教师，它属于编外教师，不同于在编教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同。各地都有一定数量的教师编制配额，数量并不能随便增加。但随着各地“大班额”改革、改扩建学校等，教师的需求量在不断加大，“聘用制教师”也逐渐成为招聘热门。

那么，聘用制教师的管理待遇是如何的呢？

目前，多数聘用制教师都能享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇。

下面有相关公告，可以看到聘用制教师的待遇：

1.2019年陕西省西咸沣西第一小学、沣西实验学校招聘公告中的薪酬待遇：

实行合同制管理，试用期满后经考核合格予以正式聘用，主任年薪12万元起，专职教师平均综合年收入约7万元；按照相关规定缴纳五险一金。享受带薪寒暑假和法定节假日，享受国家法定福利；提供优越的工作条件和良好的晋升平台；省、市级及以上教学能手、骨干教师、学科带头人及名师提供特殊津贴。

2.2019年陕西省安康市汉阴县事业单位教师招聘公告中的工资福利待遇：

新聘用人员执行国家政策规定的全额拨款事业单位工作人员工资、保险及福利待遇等。

3.2019年陕西省延安大学附属小学教师招聘公告中的工资待遇：

基础工资2000元/月 绩效工资1000元 津贴 三险；有多年教学实践经验并教学效果很好的教师可考虑年薪8—10万元。

除此之外，部分聘用制教师也可以通过考选等形式转变成在编教师，但这也是因地有别，要看具体的公告要求。

以上就是小编为大家汇总的教师行业的在编教师和聘用制教师的差别，欢迎各位读者在评论区进行讨论，同时也可以将文章分享转发给需要的小伙伴们。