录用了但没收到offer怎么拒绝（发了offer却临时反悔）
录用了但没收到offer怎么拒绝（发了offer却临时反悔）这下小吴有些生气了，质问对方：“为什么在已经发出offer的情况下还面试其他人？已经答应好了还能出尔反尔的吗？”并希望公司方面给出合理的处理方案。谁知周女士说：“现在让你入职，在试用期间不合适也会进行劝退，这样也是浪费你的时间哦！”之后便对小吴发出的消息置之不理。可就在约定报到日的前一天，小吴收到新公司人事部的周女士发来的消息说：“不好意思，我们这个岗位已经招满了，暂时不需要人了。”小吴很纳闷：“之前不是还在招人吗？”对方给出的回复是：还有另一名面试者，对比之下总监觉得对方更合适。对比其他几家公司之后，小吴觉得这家公司更适合自己。“运营总监说会亲自带我，感觉能学到的东西比较多，也符合自己的规划。”于是，小吴第二天就给出答复，随即也收到了该公司以电子邮件形式发来的录用意向书，上面标注了应聘岗位、到岗时间和薪资待遇等详细情况。小吴也回复了邮件，双方谈好在本周一到新公司报到入职。小吴和公司人事的
投简历、面试、确认offer（录用通知），这几乎是每个人在求职阶段的必经过程。对求职者来说，确认offer后，在约定的时间报到入职是水到渠成的事情。但最近，杭州的小吴遇到了一件烦心事。就在报到前一日，用人单位的人事工作人员却发来消息说不需要她过去了。小吴一头雾水，也感觉不快：“怎么发了offer还能出尔反尔呢？”
她收到录取意向书也确认回复
新公司却在报到前一天反悔了
上周四，小吴到杭州江干区一家电商公司面试运营岗位，经过面试后，双方都比较满意，公司让小吴回去考虑一下，尽快给出答复。
对比其他几家公司之后，小吴觉得这家公司更适合自己。“运营总监说会亲自带我，感觉能学到的东西比较多，也符合自己的规划。”于是，小吴第二天就给出答复，随即也收到了该公司以电子邮件形式发来的录用意向书，上面标注了应聘岗位、到岗时间和薪资待遇等详细情况。
小吴也回复了邮件，双方谈好在本周一到新公司报到入职。
小吴和公司人事的邮件内容
可就在约定报到日的前一天，小吴收到新公司人事部的周女士发来的消息说：“不好意思，我们这个岗位已经招满了，暂时不需要人了。”小吴很纳闷：“之前不是还在招人吗？”对方给出的回复是：还有另一名面试者，对比之下总监觉得对方更合适。
这下小吴有些生气了，质问对方：“为什么在已经发出offer的情况下还面试其他人？已经答应好了还能出尔反尔的吗？”并希望公司方面给出合理的处理方案。谁知周女士说：“现在让你入职，在试用期间不合适也会进行劝退，这样也是浪费你的时间哦！”之后便对小吴发出的消息置之不理。
●公司回应
发offer后有更合适的人回复了
还没签合同不会对求职者赔偿
小吴面试的公司，是温州市贝凯电子商务有限公司（以下简称“贝凯”公司），公司地址在杭州市江干区东溪德必易园。
记者在天眼查上查询的信息，贝凯公司成立于2013年，注册地在温州，注册资本是50万元，人员规模小于50人，属于批发业，其经营范围为网上销售卫生洁具及其他非前置许可商品（不含实体经营及仓储）。
贝凯公司在BOSS直聘、前程无忧、猎聘和58同城招聘等求职平台上都发布了招聘信息，招牌岗位为客服、运营和店长等。昨天下午，记者联系上了贝凯公司人事部的周女士，对方表示确有此事。“我们先面试了一个男生，也给他发了offer，但他还没确认入职，所以第二天我们按之前约好的又面试了小吴。后来男生给了答复，领导觉得他更合适。”周女士解释，“之前我们没遇到过这种情况，都是我们发了offer，面试者不来入职的。”
当被问及是否会对小吴进行适当的赔偿时，周女士给出明确的回复：“还没有签订劳动合同，我们不需要也不会进行赔偿。”
●律师说法
法律上属于“缔约过失”
应承担损害赔偿的责任
浙江南方中辰律师事务所的陈树杨律师指出，用人单位发出offer后单方面反悔致使应聘者权利受损的情况并不少见，许多用人单位甚至认为offer没有法律约束力，即便反悔也不用承担相应的法律责任，这种认知是错误的。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，订立合同包括用工合同，需要采取要约、承诺的方式。其中，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，若用人单位发出的offer内容具体明确，即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。“承诺”则是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。
“从小吴的情况来看，用人单位这样的做法显然是不妥的，需要承担‘缔约过失’的相关责任。”陈树杨说，根据《中华人民共和国合同法》第42条，用人单位作为当事人一方，在订立合同的过程中，若存在违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的责任。
陈树杨还表示，无论是书面形式的offer还是以电子邮件形式发送的offer，都具有法律效力。若应聘者能进行举证，以口头形式进行明确约定的offer也同样具有法律效力。
●维权建议
遭受的损失要举证证明
一定要保留好相关证据
如果遇到小吴这样的情况，应聘者应当如何维权？为此，记者咨询了浙江扬理律师事务所的秦祥国律师。
秦祥国表示，若是劳动关系维权，可以向当地劳动局、劳动仲裁院申请投诉。“但小吴这种情况，还没有签订劳动合同，也没有正式入职，因此劳动关系还没成立，建议通过司法途径进行起诉。”
但需要注意的是，“应聘者遭受的损失需要举证证明。”秦祥国说，“应聘者应当提高就职的风险意识，保存好offer、聊天记录、通话录音等相关证据，有利于与用人单位进行协商，甚至通过司法途径提起诉讼。如果能事先在offer中对违约事项进行约定，譬如明确违约金等，在实际维权过程中对应聘者会更有利。”
【青年观察】
诚信建设需要人人参与
还没报到上班，就被企业“炒”了，这样的事情现在并不少见，由于举证不足，让不少人吃了亏。
企业讲究契约精神，中国人也向来以诚信为傲，更何况录用通知在法律层面上，无论是书面还是口头形式发出的都是有效的。诚信代表了企业的形象，也是生意场上合作伙伴间最为看重的品质之一。在用工中，能拿着自己在用工中的强势地位去欺凌弱势的用工者，这样的形象实在有些霸权，不知道这样的企业在生意中若是处于上风位置时，是否也会如此高傲或不讲理地对处于弱势者进行施压。
那一句“现在让你入职，在试用期间不合适也会进行劝退，这样也是浪费你的时间哦！”听上去体贴入微，但细细一琢磨，企业在用工考察一开始就失去了公平公正，不然的话人都没入职还未施展身手，怎么就能“透视”到三个月后的结局？
人和人之间本身就是要尊重的。出尔反尔既让契约精神荡然无存，也丢掉了人与人彼此的尊重感，确实令人心寒。
当然，现在也有不少求职者拿了录用通知书后左顾右盼放企业“鸽子”，从而导致企业用工成本增加、运行受影响的，这样的行为也令人气愤。社会诚信体系的建设，来自于方方面面，更需要每个人参与其中来守护。
