哪些情况下前后工龄连续计算（工龄连续计算的三个必要条件）
哪些情况下前后工龄连续计算（工龄连续计算的三个必要条件）综上，可见，普通劳动者的工龄与自身待遇息息相关，应当引起劳动者更多的重视。因此，王先生所咨询问题的答案也呼之欲出：假如王先生当年的劳动关系/劳动合同从A公司转移至B公司，是因公司的安排，而且当时王先生也并未向A公司递交过离职申请材料，且未从A公司领取过相关补偿，那么如今B公司在计算王先生的工龄时，应当将王先生在A公司的工龄一并计算。工龄用处多很多劳动者在就业时，关注的焦点往往是工资标准，工作岗位环境以及社会保险待遇等日常劳动待遇问题。但是需要注意的是，工龄的长短，也直接影响着劳动者的权益。根据现行法律规定，下列劳动待遇与工龄直接相关：
最近接到一位王先生的咨询。他从2012年1月份入职A公司，后A公司因经营不善，被B公司整体收购后于2014年12月份注销登记。王先生随即与B公司重新签订劳动合同至2017年12月，工作内容和工作地点没有发生变化。2017年11月B公司通知王先生单位不在续签，并按照3年工龄向其支付经济补偿金（2014年12月至2017年12月）。王先生咨询，在计算补偿时自己2012年1月至2014年期间在A公司的工龄，是否应当计算呢？
这个问题的核心在于，王先生在A公司的工龄是否可以顺延至B公司。
依据《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
可见，根据上述规定，王先生工龄顺延要满足三个条件：
- 劳动关系/签订劳动合同从A公司到B公司的变更是受单位安排；
- 当时A公司并未向其支付经济补偿金。
- 此外，还应当考虑经济补偿金的支付也有一定的前提条件，假如王先生在2014年12月重新签订劳动合同时有向A公司提交过“离职申请”或类似的辞职申请材料，从而失去主张补偿金权利的特殊情况。
因此，王先生所咨询问题的答案也呼之欲出：假如王先生当年的劳动关系/劳动合同从A公司转移至B公司，是因公司的安排，而且当时王先生也并未向A公司递交过离职申请材料，且未从A公司领取过相关补偿，那么如今B公司在计算王先生的工龄时，应当将王先生在A公司的工龄一并计算。
工龄用处多
很多劳动者在就业时，关注的焦点往往是工资标准，工作岗位环境以及社会保险待遇等日常劳动待遇问题。但是需要注意的是，工龄的长短，也直接影响着劳动者的权益。根据现行法律规定，下列劳动待遇与工龄直接相关：
- 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 患病或非因公负伤的医疗期（病假天数）：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
- 经济补偿金、赔偿金计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为两倍的经济补偿金。
- 单位内部工龄工资。
- 主张社会保险权益。如单位未依法缴纳社会保险，主张补缴时，补缴期限以工龄为依据；
- 特殊保障。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同；部分特殊工种提前退休事宜。
综上，可见，普通劳动者的工龄与自身待遇息息相关，应当引起劳动者更多的重视。
