视同工龄一般是办理退休时认定吗（退休人员的视同工龄）

视同工龄一般是办理退休时认定吗（退休人员的视同工龄）对于今天的机关事业单位人员，实际上有很长的一段时间，可能绝大多数机关事业编制的人群都会拥有，视同工龄。我们从2014年10月份以来，交纳了机关养老保险。也就是在2014年9月份之前，从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄，因为在此之前他们没有缴纳养老保险，都会按照视同工龄的方式来给予正常认定。只要是按照新的养老金计算办法来计算，那么对于在2014年9月份之前的工龄，都可以按照视同供应的方式来给予正常的认定。所以今后很长一段时间，机关事业单位的人员都会拥有视同工龄，而企业单位拥有视同工龄的情形，将会变得越来越少。感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。#头条创作挑战赛##有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些#

退休人员的视同工龄，如何来认定呢？其实现在的退休老人慢慢的视同工龄，都会变得更少一些，当然没有包括机关事业单位人员。如果是企业单位的退休人员，那么只有在一九九二年之前，参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历，往往才能够认定视同工龄。所以说视同工龄的认定，其实是跟自己的工作年限的时间，是息息相关，密不可分。我们国家全国统一性，最早交纳基本养老保险的时间，是1992年，所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。

当然个别地区可能1996年以后，才进行交纳这个基本养老保险，这全国来看是最晚的地区，因为1992年到1996年这4年时间。是全国集中开始缴纳城镇职工养老保险的阶段，所以有些地区参保时间比较早，有些地区参保时间比较晚，那么对应的视同工龄的年限也是略微有所不同的，大概就是1992年之前，或者说是1996年之前的这段时间。

如果自己确实是有在此之前的工作年限，并且也从事的是国营企业的单位。就可以认定视同工龄，认定视同工龄的依据是要通过自己的个人人事档案来认定，在人事档案中有相关的招工信息表，还有就是在1992年之前每一年的工资变动表，等相应的手续材料。才能够认定你的视同工龄，拥有视同工龄的个人，在计算养老金的过程中，都可以按着单独的过渡性的养老金的方式来给予累加计算。所以往往会拥有一个更高的退休养老金，这是毫无疑问的。

但有的人他即便是拥有1992年之前的工龄，却没有办法去认定，视同工龄，这又是怎么回事呢？这是因为他虽然说1992年之前参加工作的，但参加的并不是属于国营单位。而是属于大集体单位，就是和今天的，民营企业单位和私营企业单位相类似。因为这一类单位，不会给员工建立人事档案，所以说没有办法去认定，视同工龄，因为没有任何的依据去证明他。所以说有一类人群，他也是无法享受到视同工龄的。

对于今天的机关事业单位人员，实际上有很长的一段时间，可能绝大多数机关事业编制的人群都会拥有，视同工龄。我们从2014年10月份以来，交纳了机关养老保险。也就是在2014年9月份之前，从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄，因为在此之前他们没有缴纳养老保险，都会按照视同工龄的方式来给予正常认定。只要是按照新的养老金计算办法来计算，那么对于在2014年9月份之前的工龄，都可以按照视同供应的方式来给予正常的认定。所以今后很长一段时间，机关事业单位的人员都会拥有视同工龄，而企业单位拥有视同工龄的情形，将会变得越来越少。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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