越来越多的人雇得起保姆（24名保姆在杭州现场宣誓）

越来越多的人雇得起保姆（24名保姆在杭州现场宣誓）钱报记者在现场采访了几个阿姨，了解到常山阿姨的一些工作细节，真的十分暖心。比如，43的何春萍坚持用消毒过的毛巾擦东西，47岁的郑朱英每天给东家准妈妈讲一个笑话，47岁的毛为仙冬天给宝宝穿衣服要先搓热自己的双手，44岁的钟海仙坚持在老人入睡后在床头放杯水，还有詹美英会注意分类清洗衣服……在此形势下，今年，常山县委县政府站在促农增收、产业转型的高度上，全力推动保姆行业转型升级，“常山阿姨”品牌应运而生。▲24名常山阿姨现场宣誓。位于浙西山区的常山县，历来是劳务输出大县，不少农村女性选择到大城市当保姆，经过多年来的发展，行业规模初具，常山保姆在业内也是小有名气。据初步统计，常山县有1000多名妇女在衢州市以外从事保姆行业。近年来，随着人口老龄化和国家二孩政策放开，保姆的市场需求量越来越大，保姆行业正面临新一轮发展机遇。

“放心保姆哪里找？常山阿姨就是好！”7月13日上午10点45分，“常山阿姨”杭州推介会在杭州之江饭店举行。

▲会上，“常山阿姨”事业发展中心驻杭办事处成立。浙江树人大学常山阿姨培训学院揭牌。

▲两个要签约的常山阿姨。

▲常山阿姨现场签约。

▲24名常山阿姨现场宣誓。

位于浙西山区的常山县，历来是劳务输出大县，不少农村女性选择到大城市当保姆，经过多年来的发展，行业规模初具，常山保姆在业内也是小有名气。据初步统计，常山县有1000多名妇女在衢州市以外从事保姆行业。

近年来，随着人口老龄化和国家二孩政策放开，保姆的市场需求量越来越大，保姆行业正面临新一轮发展机遇。

在此形势下，今年，常山县委县政府站在促农增收、产业转型的高度上，全力推动保姆行业转型升级，“常山阿姨”品牌应运而生。

钱报记者在现场采访了几个阿姨，了解到常山阿姨的一些工作细节，真的十分暖心。比如，43的何春萍坚持用消毒过的毛巾擦东西，47岁的郑朱英每天给东家准妈妈讲一个笑话，47岁的毛为仙冬天给宝宝穿衣服要先搓热自己的双手，44岁的钟海仙坚持在老人入睡后在床头放杯水，还有詹美英会注意分类清洗衣服……

会上，常山县委书记叶美峰说：保姆只是一个职业，阿姨则体现和雇主的亲切关系，而不是冷冰冰的称呼。准备以杭州为支点，向全国推广开来，将常山阿姨推出去。我上任8个月以来，已经有4、5个领导让我推荐常山阿姨了。

“常山阿姨是常山保姆的升级版。”常山县妇联主席邱雪芳说，常山有“好人之城”的美誉，是衢州乃至浙江最美文化的发源地，从这里走出的常山保姆本就很受欢迎。而在“常山阿姨”品牌打造过程中，通过产业扶持、品牌塑造、主体培育、市场拓展、标准评价等五大体系建设，常山保姆产业进一步走向组织化、标准化和专业化。

常山阿姨创新的“AB岗”制度。

邱雪芳解释，常山成立了全省首家专管保姆产业发展的县级事业单位——常山阿姨事业发展中心，设立发展专项基金，创办各级培训班，让原本自发就业为主的常山保姆实现了组织化；加强人员筛选，入村入户考察阿姨人选身体健康情况、日常品德行为，培训后严格执证上岗制度，并建有追踪动态管理机制，全程标准化；创新试行“AB岗派遣”、学院式培训、细分化培育、阿姨之乡（集中村）建设等，还与浙江省家政人才培养培训联盟的理事长单位，浙江树人大学开展战略合作，全面确保专业水平。在此基础上，通过打造“精英保姆”、“阿姨之乡”、“金牌家政公司”，让“放心保姆哪里找？常山阿姨就是好！”赢得雇主青睐、业界口碑、社会赞誉。

AB岗派遣制，即“固定岗”A阿姨，每个月工作24天，休假期间由同一服务等级的“流动岗”B阿姨上岗，B阿姨相对固定地为3个客户轮流服务，从而确保一年365天、每天24小时高质量全方位服务不间断。

“常山阿姨”还分为初级“简单劳务型”（具备煮饭、洗衣、维修、卫生保洁等技能）、中级“知识技能型”（具备护理、营养、育儿、家教等技能）和高级“综合管家型”（具备家务管理、社交安排、家庭理财、家庭消费等技能），不同类型对应不同的年龄段、知识素养和服务方向，实行规范化运营。

自今年3月“常山阿姨”品牌打造启动以来，常山县已开展“常山阿姨”技能培训1200余人次，其中高级创新班近300人结业。而此次把首届推介会放在杭州，并成立“常山阿姨”驻杭办事处，就是要全面对接主流市场，优化服务体系，构建产业链条，努力让“常山阿姨”成为保姆行业的明星品牌。

2017年，“常山阿姨”将完成技能培训3000人次，输出1500名左右。未来三年，累计完成培训人次10000人以上，动态保持“常山阿姨”派遣3000名，战略合作或培育一定数量的规模家政公司。

来源：钱江晚报

编辑：小野猪