延迟退休一定会实行吗（延迟退休的利与弊）

延迟退休一定会实行吗（延迟退休的利与弊）机关、事业单位的职工愿意延迟退休，因为他们的工作轻松、稳定、收入高，副处级以上的女职工可以延迟到60退休，申请单位同意后可以到55岁退休，这个不是强制性规定的。2、年轻人就业率会降低。2、医生、教师、科研人员等高科技人才，可以发挥余热，为社会做多贡献。延迟退休的弊：1、企业单位职工工作量大、工作累，65岁退休，身体状况有可能适应不了大量的工作量。

国家规定从2022年开始延迟退休弹性制，到2045年男、女一律到65岁退休，延迟退休主要原因是国家老龄化、生育降低、养老金超出预算。

现在发达国家基本都是65岁退休，所以我国延迟到65岁也未尝不可。

延迟退休的利：

1、国家养老金不足可以得到缓解。

2、医生、教师、科研人员等高科技人才，可以发挥余热，为社会做多贡献。

延迟退休的弊：

1、企业单位职工工作量大、工作累，65岁退休，身体状况有可能适应不了大量的工作量。

2、年轻人就业率会降低。

机关、事业单位的职工愿意延迟退休，因为他们的工作轻松、稳定、收入高，副处级以上的女职工可以延迟到60退休，申请单位同意后可以到55岁退休，这个不是强制性规定的。

企业单位的职工不愿意延迟退休，因为他们的工作量大、累，企业效益一般，有的企业职工上班工资还不如退休工资高，企业职工就盼着退休，想早早拿到退休养老金。

延迟退休的另一个弊端就是，企业工人都在一线，干到65岁身体也不允许，企业会为这部分职工办理内退，办理内退的职工临时由用人单位发放工资，内退职工内退的钱可想而知，到退休后由社保发放退休养老金，这个工资差额距离是不小的。

网络调查95%以上的人不愿意延迟退休，但是随着医学发达、国家老龄化严重，在全球普遍延迟退休的情况下，我国制定延迟退休政策，相信很多人会理解的。

你们支持延迟退休政策吗？