富士康为什么只招正式工（富士康流水线为什么只招普工不招管理者）

富士康为什么只招正式工（富士康流水线为什么只招普工不招管理者）不知道在厂里做管理的读者朋友是内部提拔还是外面招聘的呢？欢迎留言交流！

我们在外面打工，不管是在职场中工作还是在工厂的流水线上班，每一个工作环境每年都会离职和招聘很多人。我们从中可以发现，在招聘的人里面几乎都是招的底层的一线员工职场还好说，特别是工厂里面，很少招中层以上的管理者。

为什么工厂每个月大量招员工而很少招募管理者呢？看完以下几个原因你就明白了！

第一，工厂流水线大都是重复的工作模式，每一个工序都有明确的分工，需要对产品特别了解才能分配管理好下面的员工，从外面新招的管理者刚进厂对新工作比较陌生还需要适应一段时间，这对于富士康流水线每天生产数以万计的产品来说很不划算。

第四，内部提拔的管理者跟一线员工的关系比较好，流水线上面工作比较辛苦，每个工位每天都会生产数以千计的零部件，很容易出现残次品。如果靠外部的管理制度很难让员工服从，如果管理太过古板员工很容易辞职。

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