拒绝hr以后还有机会吗（这三种证明真不是他随便开的）

拒绝hr以后还有机会吗（这三种证明真不是他随便开的）当劳动者履行公司规定的辞职流程，办理完全部交接后，公司就会出具离职证明。在离职证明的离职原因一栏，大多会写“个人原因”。但是如果是个人原因，在很多地区是无法领取失业金的。于是就有人找到HR，希望帮忙开一个离职原因为“公司辞退”的辞职证明。二、离职证明中的原因随便写网上有这样的案例可循，一员工实际收入为6000元，但贷款时银行告知期要月工资达到10000元才能下贷款。于是该员工找到公司HR，将事情原委如实告诉了HR。图片来源于网络HR觉得这是小事一桩，很痛快就答应了，该员工也顺利的办理了贷款。可该员工在离职后，一纸诉状将公司告上仲裁，要求公司支付未足额发放的工资，其所出示的证据，正式HR为你开具的收入证明，而公司没有证据反驳该收入证明上的工资金额。最终仲裁裁定公司需补足每月的差额部分工资-4000元工资。

HR因为工作性质和工作内容的关系，经常需要帮公司的同事开一些有关工作的、收入的相关证明。这其中有三种证明一定不要随便开，否则，自己很有可能会死得“比赵四他爹都惨”...

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一、随意给公司开高收入证明

开收入证明，尤其是买房申请贷款时，很多员工希望能把工资金额开得比实际高一些。遇到这种情况，不少HR考虑到员工的客观需求，便不做多想的同意了。殊不知这样，给公司和自己都埋下了很大的隐患...

网上有这样的案例可循，一员工实际收入为6000元，但贷款时银行告知期要月工资达到10000元才能下贷款。于是该员工找到公司HR，将事情原委如实告诉了HR。

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HR觉得这是小事一桩，很痛快就答应了，该员工也顺利的办理了贷款。可该员工在离职后，一纸诉状将公司告上仲裁，要求公司支付未足额发放的工资，其所出示的证据，正式HR为你开具的收入证明，而公司没有证据反驳该收入证明上的工资金额。最终仲裁裁定公司需补足每月的差额部分工资-4000元工资。

二、离职证明中的原因随便写

当劳动者履行公司规定的辞职流程，办理完全部交接后，公司就会出具离职证明。在离职证明的离职原因一栏，大多会写“个人原因”。但是如果是个人原因，在很多地区是无法领取失业金的。于是就有人找到HR，希望帮忙开一个离职原因为“公司辞退”的辞职证明。

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这种事在我身边真实地发生过。这位HR同仁为了帮前同事领失业金，私下帮其开具了这样一张公司辞退的离职证明。结果没过半年，这个人反咬公司一口，理由是公司辞退他却没有支付赔偿金。

好在公司出具了这个人之前手签的离职证明、离职承诺，仲裁经审理后认定此人辞职在先，最终裁决公司无需支付辞退赔偿金。

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公司虽然不用赔偿这笔本就不应该有的赔偿金，但HR这种明知员工不符合领取失业金的条件却帮其作假的行为，已经构成的骗保行为，不仅违法，甚至有可能被处以已骗取金额的1-3被罚款！

三、离职证明中的在职时间随便写

众所周知，没有公司喜欢跳槽频繁的求职者。于是有的求职者为了显得自己比较稳定，就会希望HR能在离职证明上，把在职时间延长一些，比如半年写一年，一年写两年这样。

同样是网上的案例。一员工为求职方便，央求公司的HR能将他的在职时间多谢一年。HR帮了这忙后，却收到了仲裁的通知。

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原来该员工以“存在事实劳动关系却没有订立劳动合同”为由，将公司告上仲裁，要求公司给予二倍工资赔偿。由于该员工属于入职一个月内离职，公司还没签订劳动合同本是合法。可离职证明上明确写明的在职时间，恰巧成为了该员工索要二倍赔偿的证据。最终仲裁支持了员工的诉求。

所以你看，有时候员工找到HR希望你帮忙开一些和实际情况不符的证明时，并不是他们拿着鸡毛当令箭、也不是他们不肯支持你，而是有些事情，他们“随便”不起~

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