如果招工低于最低薪资怎么办（没有人靠底薪双休成功）

如果招工低于最低薪资怎么办（没有人靠底薪双休成功）确保那些没有能力的人底薪是一个公司出于人道主义登上微博热搜除了关于双休的言论外该公司在招聘启事中还写道：

近日，有网友发文吐槽：

山西太原某公司在招聘售后客服中称

“没有一个人的成功是靠双休实现的”

引起网友不满

登上微博热搜

除了关于双休的言论外

该公司在招聘启事中还写道：

底薪是一个公司出于人道主义

确保那些没有能力的人

不被饿死而给予的帮助

据公司方面介绍

这份售后客服的工作

日常需要给购买药品的患者指导用药

以及诸如家访等后续跟进服务

有时还需要出差

该公司HR回应称

由于工作性质的原因

该工作工资由底薪 提成两部分组成

平时是单休

法定节假日正常休息

底薪是工作的一个辅助

能力越强收入越高

对于此次招聘启事引起的争议

公司表示，将尽量改正

网友评论

有人调侃

公司上市也不是靠单休

个别网友提出

真正有价值的员工

公司离不开你

别把压榨说得理直气壮

劳动法请了解一下

4月28日上午，极目新闻记者致电该公司招聘信息上的联系人，询问上述职位的招聘情况，对方并未作出回应。

28日上午10时50分，极目新闻记者再次查看该职位发现，该公司已将职位要求中“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪，忘记双休”等表述删除。11时20分，极目新闻记者再次刷新查看该职位发现，涉事公司已经暂停该职位的招聘工作。

太原市迎泽区人力资源和社会保障局工作人员告诉极目新闻记者，他们已了解此事，会向劳动监察部门进行反馈。

湖北好律律师事务所陈亮律师告诉极目新闻记者，该公司的招聘用语明显欠妥，应予改正，但如果底薪金额不低于最低工资标准，则并未构成违法。用人单位在招聘过程中，一方面应严格遵守相关规定，守住法律底线；另一方面应规范表述，列明相关待遇和拓展晋升空间，获得应聘者对企业的认同。

（新闻晨报、极目新闻等）