考勤打卡规章制度（公司为什么建立考勤打卡制度）
考勤打卡规章制度（公司为什么建立考勤打卡制度）以上就是关于公司建立打卡制度的重要性的一些认识和公司在考勤打卡过程中可能存在的问题的一些建议，仅供参考。#公司考勤# #考勤##劳动仲裁# 站在公司的角度说，就算是公司建立了考勤打卡制度的时候，公司仍然应当注意每个月结束的时候应当让劳动者在考勤打卡单上签字，确认自己的考勤行为，只有这样在后期劳动者如果与公司方发生了劳动争议的时候，公司才能够更加确切地证明公司的考勤制度是经过了劳动者的认可公司的考勤结果也是劳动者签字确认的。这也就是说如果没有这种打卡记录，劳动者在与单位仲裁的时候，劳动者主张加班的事实存在，并且有证据证明我们单位单方掌握了这种加班事实存在的证据的时候，用人单位不提供那么单位应当承担不利的后果。如果公司没有进行考勤打卡，员工在出现考勤问题的时候，公司可能不能依法及时行使劳动合同法规定的权利。比如说如果员工经常迟到、经常早退，甚至是经常旷工的时候，公司方如何证明我们的劳动者
公司为什么建立考勤打卡制度？
问题：在解答法律顾问的业务过程中，我发现仍然有一些顾问单位没有建立考勤打卡制度，所以今天我就谈一下公司没有建立打卡制度有什么不利？
公司需要考勤打卡制度的原因公司为什么要建立考勤打卡制度呢？具体分为以下两个方面：
一、没有考勤制度，公司可能在劳动仲裁、诉讼中承担不利后果根据我们最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干适用法律若干问题的解释中规定，劳动者主张加班费用的，应当就加班存在的事实进行举证；但是如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利的后果。
这也就是说如果没有这种打卡记录，劳动者在与单位仲裁的时候，劳动者主张加班的事实存在，并且有证据证明我们单位单方掌握了这种加班事实存在的证据的时候，用人单位不提供那么单位应当承担不利的后果。
二、没有考勤制度，公司将无法享受劳动法及有关法律法规规定的权利如果公司没有进行考勤打卡，员工在出现考勤问题的时候，公司可能不能依法及时行使劳动合同法规定的权利。
比如说如果员工经常迟到、经常早退，甚至是经常旷工的时候，公司方如何证明我们的劳动者是存在旷工、早退、迟到的行为呢？如果说我们公司不能证明劳动者存在违反规章制度的这个行为的时候，我们公司方就不能依据劳动合同法的规定来解除劳动者的合同。
三、就算建立了考勤制度，公司仍需要经常与员工确认考勤结果站在公司的角度说，就算是公司建立了考勤打卡制度的时候，公司仍然应当注意每个月结束的时候应当让劳动者在考勤打卡单上签字，确认自己的考勤行为，只有这样在后期劳动者如果与公司方发生了劳动争议的时候，公司才能够更加确切地证明公司的考勤制度是经过了劳动者的认可公司的考勤结果也是劳动者签字确认的。
以上就是关于公司建立打卡制度的重要性的一些认识和公司在考勤打卡过程中可能存在的问题的一些建议，仅供参考。#公司考勤# #考勤##劳动仲裁#
