在富士康普工一年能赚多少钱（富士康普工年赚60万）

在富士康普工一年能赚多少钱（富士康普工年赚60万）未来企业，每个人都是业务员，每个业务员都是网红。工作时间你是前台、财务、技术、程序员、清洁阿姨、搬运工，下班后你就是超级业务员；写写文章，发发抖音，写写微头条，最后赚得比销售总监还要多。1、营销全民化对此，我专门找了在郑州富士康做高管的表妹确认，她的回复是基本属实。据她介绍，富士康这些年一直在实行招工奖励政策，每介绍一个人加入富士康，即可拿到1800元奖励。在某些重要岗位，奖励费用高达3000~5000元；丰厚的奖励让很多富士康员工兼职做起了招工，据说最早一批入行的人早已在老家买房、买车。借助短视频平台，富士康招到了工人，普工赚到了钱，皆大欢喜。面对短视频浪潮的冲击，企业该如何调整才能把握住这次变革？

文/刘志永

在很多人眼里，赚钱最快的方式是直播带货；正确吗？正确，但又不完全正确。除了直播带货，还有哪些快速赚钱的好门路？

门路当然有，去富士康打螺丝，一年能赚60万。据报道，一些富士康员工利用业余时间拍摄短视频兼职招工，做得最好的人一年能拿到了60万佣金。

▲深圳龙华富士康招募点

对此，我专门找了在郑州富士康做高管的表妹确认，她的回复是基本属实。据她介绍，富士康这些年一直在实行招工奖励政策，每介绍一个人加入富士康，即可拿到1800元奖励。

在某些重要岗位，奖励费用高达3000~5000元；丰厚的奖励让很多富士康员工兼职做起了招工，据说最早一批入行的人早已在老家买房、买车。

借助短视频平台，富士康招到了工人，普工赚到了钱，皆大欢喜。面对短视频浪潮的冲击，企业该如何调整才能把握住这次变革？

1、营销全民化

未来企业，每个人都是业务员，每个业务员都是网红。工作时间你是前台、财务、技术、程序员、清洁阿姨、搬运工，下班后你就是超级业务员；写写文章，发发抖音，写写微头条，最后赚得比销售总监还要多。

企业把这套体系落地后，销售不再是老板个人的事情，而是所有员工的事情，因为每个人都能从中获利。

2、资源分散化

未来企业，超级网红将不复存在。阿里打造了薇娅和李佳琦两个超级网红，一个烟消云散，另一个正在出淘。

微念斥巨资联合李智勇打造了超级IP李子柒，双方现在闹到对簿公堂，唇枪舌剑。店大欺客，客大欺店；员工翅膀硬了，就想出去单干。

所以未来企业一定是同时孵化多个主播，而非让某个员工一家独大。

3、内容稀缺化

我曾经说过，“一切营销皆内容”；我写篇文章几十万的阅读，比你投一年的搜索竞价来的客户还要多。

我发条抖音几百万的播放，传播效果比你投一年的电视广告还要好；但这一切都建立在可持续的优质内容创意上。

所以，在未来企业里，最重要的职位不是销售，不是财务，而是内容官；很有可能在未来的两三年里，公司的首席内容官甚至兼任CEO。

甚至毫不夸张地说，对顶尖内容人才的争夺，则直接决定企业的成败。

4、公司个体化

未来企业规模会越来越小，甚至一个人就是一家企业。新东方裁员4万，腾讯裁员20%，阿里裁员30%，京东裁员20%；这些被裁掉的员工能全部重新进入职场吗？当然不能。

所以无论你是程序员、财务、人事，还是老师、文案、公务员，未来很有可能我们每个人都是自由职业者，每个人都在灵活就业，每个人都是自己的老板。

▲未来人人居家办公

那意味着什么？意味着视频会议取代了会议室的长篇大论，居家办公成为社会主流，未来会有越来越多的写字楼租不出去，最后改造成商住两用的公寓。

未来只有三种企业，一种是生产制造企业，另外一种是物流快递企业，最后一种就是专业服务企业。

所以，在新的大经济格局变革前，找好你的首席内容官，把全民化营销体系落地，把每个员工都孵化成网红，那你就所向无敌了！

作者简介】

刘志永，知名营销专家，网推天下创始人。先后服务创维、步步高、比亚迪、货拉拉、水贝珠宝、齐云山、柳州螺蛳粉等多个知名品牌，欢迎探讨！