山东高校评估之山农（山东高教再出发）

山东高校评估之山农（山东高教再出发）“引”人才聚 事业兴。自2016年以来，山财大紧紧围绕“双一流”建设目标，千方百计聚集一流师资，强化学校高质量内涵发展的人力支撑和智力支持。校党委书记王邵军说，“学校四年来的发展靠的是人才，今后依然离不开一批又一批的高层次人才；我们努力打造山财大‘人才的春天’，通过感情留人、事业留人、待遇留人，让每一位有本事肯干事的人在山财大‘引得进、留得住、干得好’，让他们心气顺、劲头足、受尊重；我们要始终坚持‘用好现有人才，稳定关键人才，造就高端人才，引进紧缺人才’， 一句话，在山财大，人才至上，校领导包括处长们主任们都要围着‘人才’转”。★★10门课程被推荐申报国家级一流本科课程，并列省属高校第2位；★★位居艾瑞深中国校友会网2020中国大学排名榜单第142位，比2019年上升47位，在全国财经类高校中跃居第9位，在山东省属高校中列第5位……学校被誉为“财经类大学的黑马”。喜讯的背后是进取，成绩的取

2019年，山东强化顶层设计，完善体制机制，全省上下倾力推进，高等教育高质量发展全面起势。“双一流”建设，科教融合，科技成果转化、服务社会、新旧动能转换，高教合作 人才队伍建设 红色基因传承 高职教育等众多方面亮点纷呈。

岁首年尾，山东财经大学喜事连连。

★★应用经济学入选山东省一流学科“高峰计划”建设行列，为全部13个学科之一；

★★13个本科专业入选国家一流专业，列省属高校第3位；

★★10门课程被推荐申报国家级一流本科课程，并列省属高校第2位；

★★位居艾瑞深中国校友会网2020中国大学排名榜单第142位，比2019年上升47位，在全国财经类高校中跃居第9位，在山东省属高校中列第5位……学校被誉为“财经类大学的黑马”。

喜讯的背后是进取，成绩的取得靠人才。

人才聚 事业兴。自2016年以来，山财大紧紧围绕“双一流”建设目标，千方百计聚集一流师资，强化学校高质量内涵发展的人力支撑和智力支持。校党委书记王邵军说，“学校四年来的发展靠的是人才，今后依然离不开一批又一批的高层次人才；我们努力打造山财大‘人才的春天’，通过感情留人、事业留人、待遇留人，让每一位有本事肯干事的人在山财大‘引得进、留得住、干得好’，让他们心气顺、劲头足、受尊重；我们要始终坚持‘用好现有人才，稳定关键人才，造就高端人才，引进紧缺人才’， 一句话，在山财大，人才至上，校领导包括处长们主任们都要围着‘人才’转”。

“引”

有胸襟，吸引优秀人才

2016年以来，全职引进国家社科基金重大项目首席专家、泰山学者特聘教授等人才7人；双聘教育部“长江学者”特聘教授、海外知名高校终身教授等13人；柔性聘任各类高层次人才228人。高层次人才引进体现“以才引才”和“大师 团队”引才，并注重高层次人才的政治吸纳和平台建设。为引进的领军人才和学科带头人分别设立了“海洋经济管理研究院”和“金融国际研究中心”工作平台。2018年2月，从武汉大学全职引进到山财大的彭红枫教授，当年被遴选为“泰山学者”岗位特聘教授，入选山东省金融高端人才，被遴选为济南市新旧动能转换重大工程智库首批专家。他表示，举家北牵，来山财大工作生活很开心，南水北调，“水土很服”，现在不后悔将来也不会！

对科研成果突出、学术潜力较大的青年博士人才，学校不断创新性实施人才引进预聘制度，全职引进预聘制副教授29人，全部为优秀青年博士，均来自于原985、211等高校。新进青年博士作为高层次人才“蓄水池”的作用初步显现。2016年以副教授待遇引进的青年博士刘海明，入校后连续在《经济研究》、《金融研究》等权威期刊发表论文多篇，2019年底顺利晋升教授。自2013年8月入职的姜琪博士，先后入选学校“青年优秀人才支持计划”和“优势学科团队支持计划”，同时加入山东省“政府规制与公共政策”泰山学者科研团队，成果丰硕，于2016年12月破格晋升教授，时年32岁！2018年荣获山东省社会科学学科新秀奖，2020年1月入选学校特聘教授岗位。

“育”

看长远，集聚优秀人才

近年来，学校不断解放思想，加强各类岗位聘用管理，推进教师分类管理和职员制改革。探索取消二级学院行政级别改革，提高学院管理水平。不断完善以绩效为主的考核制度，将发展性评价贯穿各类人员职业发展过程，将考核结果与薪酬制度、激励机制等有效结合。在建立以岗位绩效工资为主体，年薪制、项目工资制等并存的收入分配体系基础上，规范聘期考核，逐步完善薪酬调整机制，充分调动全体教职工“与学校共同发展”的积极性创造性。学校尤其注意以提升创新能力为重点 加强对青年学术骨干的培养 让青年教师不断“增值”。2016年 38岁的谢申祥和39岁的于文广入选泰山学者青年专家 37岁的刘华军被遴选为博士生导师。日前，谢申祥入选学校特聘岗位卓越人才一档，于文广、刘华军入选二档，将享有数目可观的年度岗位津贴。现担任财政税务学院院长的谢申祥表示 自2004年硕士毕业到学校工作 十多年间从一个学术的门外汉能够走进学术的殿堂 深感“学校推出的各项人才计划为各类人才搭建了良好的科研和教学平台 为各类人才更好地发挥作用提供了制度保障”。

“用”

放手脚，服务优秀人才

学校投入资金近亿元，实施了6个人才培养计划，分别是《高层次人才特殊支持计划》《青年优秀人才支持计划》《青年骨干教师境外研修重点支持计划》《优势学科人才团队培育计划》《优势学科人才团队孵化计划》、《青年博士学术专项支持》。这些计划针对不同年龄阶段和学术层次的人才和团队，既各有侧重，又有机连贯，较好地体现和贯彻了“人人皆可成才，梯队步步为营”的人才培养思路，与新进教师岗前培训和入职培训一起，构筑了顺畅的职业上升通道。如“青年博士学术专项支持”针对35岁以下的青年博士，资助其参与国内外高水平学术会议，开拓学术视野，丰富学术人脉；“高层次人才特殊支持计划”则针对中青年高层次人才，助力其申报国家和省部级人才称号，拓展事业空间。

在2018年4月的中层领导班子换届中，学校党委坚持原则与探索创新相统一 对学术成就拔尖、群众公认的泰山学者刘培德、彭红枫和中国文化产业管理专业委员会理事孙丽君三位教师 打破“台阶”惯例 从教授直接任命为管理科学与工程学院、金融学院、文学与新闻传播学院的院长。近两年来，三个学院的教学科研工作都有了新的起色。

学校还加强高层次人才平台建设，创设了山东省高层次人才发展促进会金融专业委员会，山东省高等教育管理科学研究会高校人才工作委员会，搭建了泰山学术论坛、省人社厅人才知识更新工程高级研修项目等多个平台，构筑了学术交流和人才汇聚的高地。