士官选晋有哪些特点（你不可不知的一大变化）
士官选晋有哪些特点（你不可不知的一大变化）“我觉得，是要正规起来了，毕竟今日不同往日。”“年年不都是走过场，有什么不同。”“下面开始投票，请大家本着对自己负责，对套改士官负责，重视起来，这次测评跟以往不同。”近日，某部机关按照士官选晋工作计划，对直属连队选晋套改的士官，进行了民主测评。听到机关带队领导在测评前讲的这句话，有的战士是这样说的:
士官选晋，从来都不是小事。而关乎士官选晋工作的开展，如何让选晋工作做出成效，是谋战位，谋打仗的必然所在。士官的未来，不容忽视，哪怕是选晋，选出来的一定要经得起考验，坐得住冷板凳，耐得住寂寞，扛得住压力，上得了战场。
文：尧舜
01
初级士官测评，10年来第一次公开唱票。
“下面开始投票，请大家本着对自己负责，对套改士官负责，重视起来，这次测评跟以往不同。”
近日，某部机关按照士官选晋工作计划，对直属连队选晋套改的士官，进行了民主测评。
听到机关带队领导在测评前讲的这句话，有的战士是这样说的:
“年年不都是走过场，有什么不同。”
“我觉得，是要正规起来了，毕竟今日不同往日。”
“是呀，越来越严了，也是好事，公平，公正，公开嘛。”
测评完后，大家以为没事了，有的战士都开始移动椅子，准备离开，没想到负责带队的领导说了一句:
请大家不要动，下面开始公开唱票。
“公开唱票，我去，玩真的呀！”有人说了一句。事实，真是如此。
为什么大家会感到惊讶？源于这单位自组建到现在已有20多年，连队很少在士官套改民主测评环节公开唱票。
公开唱票，意味着什么？
意味着所有的投票票数将公开，当然涉及到套改士官测评的结果也会公开，以前机关组织套改士官测评，连队不公开唱票。
一是思想上不够重视，大部分人都觉得民主测评不会影响什么；二是维护测评人的个人声誉，说白了民主测评就是看你在单位干的怎么样，和大家的人缘怎么样，单位也是出于这一点，怕伤了套改士官的自尊心。
但这次不一样。“士官套改的每一项工作，都要在阳光下晒一晒，见见光，也让那些平时混日子，一到套改时就找关系的战士洗洗澡。”主抓今年士官套改工作的机关某处长谈到士官套改工作。
在唱票过程中，监督员和记票员同时签字，并且现场有视频录像，每一票唱选过程中，涉及到套改士官是否晋升高一级士官一栏，都很关键。
今年该单位有6名套改士官，对于这6名套改士官，每个人测评的结果都不一样，但是也有迹象可巡:
干的好的，优秀的士官，唱票得数最高；平时人缘再好，工作上偷奸耍滑，唱票得数靠后。
唱票结束后，大家对这次民主测评都是议论纷纷。
“我就说嘛，小李票数一定是最高的。工作责任心重，又求上进，对身边的战友也不错，业务能力过硬。”
“就是，小李是没话说。原本以为小张票数有可能是最高，没想到是最低的。”
“小张这人，心眼很多，从来不做亏本的买卖，测评前还找我套近乎，拉票，你看看他平时在连队里，懒的要死，工作、训练一塌糊涂。”
截止到我写这篇文章前，听到机关对连队下达的套改口风:一票否决权。也就是只要在套改士官每一个环节出现靠位倒数第一的，末位淘汰，不允许晋升高一级士官。
02
近期，某单位套改士官选晋工作接近尾声，把拟任晋升高一级的士官名单公布出来，但没有想到的是，有一项涉及到士官套改加分的积分制，出现了分歧。
“三等功，在士官套改中该占多少权重的？”
该连下士小陈今年套改中士，在2年前因为工作表现突出，在报道新闻工作报道该连战士张某勇救落水儿童事迹中出色，年底单位在上报三等功的人员名单中，将小陈报上去了，最后也获得机关批准了。
可不到2年后，单位体制编制调整，几个连队合并，小陈的工作岗位也发生了变动，当然，不光是工作发生了变化，他心态上也发生了变化。
连队组织的集体活动不参加，打扫卫生谎称拉肚子，参加单位队列训练不积极，甚至跟新兵发生口角.....
有战友说:
“也不知道他当初的“三等功”是怎么给评上的？”
“这个三等功，还不如不给。”
如今，有套改的士官，对小陈的三等功加分有点不服。提出了疑问:
“他的这个三等功，是2年前得的，只能代表他当时的成绩，如果在后来的工作中，他继续表现优秀，为连队出谋划策，也就无所谓了。可是士官套改期间，对于有等功的士兵，就给加分，是不是应该考虑一下这个加分的实际意义是什么？”
“加分的初衷，是对于表现优秀的士官，在套改时期给予优待，但是这优待是不是衡量一下本人实际工作的贡献度，不能靠一个‘三等功’就能超越其他人。”
士官套改中，对有军队大专以上学历（无论是军队自考、函授、成考），还是全日制大专以上学历的，都有相对应的积分制。还有类似于获得三等功的套改士官。
士官2年前获得了三等功，但在其后的服役时间里表现差强人意，他的三等功在量化中该占多少权重？这些都需要科学的计算方式。
如果他因获得三等功加分，又在工作中表现的出色，套改高一级士官，加分排名无可厚非；可如果出现后期工作懈怠，甚至影响到连队建设，靠着一个“三等功”就能加分晋升，超过同等条件下只因没有三等功表现优秀的士官，该如何权衡利弊？
后来，机关在党委办公决议，基层党支部决议之前，派兵员参谋、人力资源干事对小陈的三等功予以核实，并对他近2年的工作表现进行了问卷调查，找官兵了解情况，最后把情况上报机关，鉴于士官套改敏感时期，机关最后做出了决议:决定取消小陈套改士官三等功加分，保留三等功荣誉。
事后，该连将小陈情况通报，并公示出来。同时结合机关下发《关于士官选晋期间获得等功加分暂行办法》，连队党支部召开全体军人大会，做了教育。小陈也表示，在今后的工作中转变思想态度，争取把“丢掉”的加分，在工作中再拾起来。
03
2019年士官工作答记者会，想必关注士官套改的人，都有所了解。这大概是史上最硬核的士官选晋政策了。
士官选晋如何做到公平、公开、公正？这是个时代问题，也是个政策导向问题，当然，士官晋选的标准需要大数据的支撑。
把士官各个年度考评成绩综合考虑，如企业绩效考核般不断激励士官追求进步，这样的士官晋选标准才有最大化的可操作性。
前期，陆军纪委制定下发《关于进一步严肃新兵补充、士官选取和士兵退役工作纪律的通知》，划实纪律红线、勒紧纪律缰绳，为补选退工作顺利开展提供纪律支持。
《通知》结合陆军当前补选退工作形势和有关规定要求，深入研判可能存在的廉政风险和违规触点，有针对性地提出“十个严禁”纪律规定。
从严治军，从士官套改开始。把最好的士官留下来，对于加快推进士官人才队伍建设，很有必要。
