人力资源方向论文选题（人力资源专业论文案例分析）
人力资源方向论文选题（人力资源专业论文案例分析）从以上提纲可以看出，大部分人力资源管理专业论文的写作思路为公司简介-现状-问题（原因）-对策（方案设计）。写作提纲：论文名称：江苏京东信息技术有限公司新员工入职培训方案设计写作提纲：论文名称：基于KPI的A公司绩效考核方案设计
人力资源管理专业是在管理学、经济学与人本思想指导下培养学生的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，熟悉并掌握与人力资源管理相关的方针、政策及法律法规。人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训和开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理及员工劳动关系管理等方式实现对组织内外人力资源的有效整合与开发利用，以满足市场经济条件下对人力资源管理专业人才的需求，进而保证与促进组织目标实现与员工职业发展。
此次主要以常见的招聘、培训、绩效考核三个话题来进行案例分析。
论文名称：新沪航服务公司高铁乘务人员招聘问题与对策
写作提纲：
论文名称：江苏京东信息技术有限公司新员工入职培训方案设计
写作提纲：
论文名称：基于KPI的A公司绩效考核方案设计
写作提纲：
从以上提纲可以看出，大部分人力资源管理专业论文的写作思路为公司简介-现状-问题（原因）-对策（方案设计）。
从招聘话题的人力资源管理论文来看，招聘的全过程为招聘计划、招聘流程、招聘渠道、招聘效果，因此建议人力资源管理专业的招聘论文可围绕这几点去写。
从入职培训话题的人力资源管理论文来看，培训需要结合公司的主体业务、企业文化进行介绍，从而使员工通过培训更加了解公司的主体业务，熟悉企业内部环境，尽快让员工适合公司的工作节奏。
从绩效考核话题的人力资源管理论文来看，需要从绩效战略目标、关键绩效指标出发，设计出公司整体、各部门、员工的绩效考核目标，让责任落实到个人，从而有效提升员的工作积极性。
以上就是人力资源管理专业论文的写作方法，如果有论文写作问题，可以在评论区留言，或者直接私信我
