简历撰写技巧及应聘策略（简历上哪些内容）
简历撰写技巧及应聘策略（简历上哪些内容）作为招聘方，HR或老板想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，不管你曾经干过什么工作，你要针对所应聘岗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？举个简单的例子，如果你的岗位是某搬家公司的搬运工，你会如何写工作经验？A.在职期间，负责把家具搬上货车。B.负责把家具搬上货车，最高纪录一天搬运100件家具，安全率99.9%。
又到了金三银四找工作的高峰期，虽然这次的春季招聘受到疫情影响，面试周期拉长、求职压力增加、企业缩减招聘需求。但对于求职者来说，只要能写好简历，基本上你的一只脚，就已经跨进了心仪公司的大门。
那么，什么样的简历能让你脱颖而出，什么样的简历只会石沉大海？让HR一眼就相中的好简历，到底是什么样的？希望这篇内容能给一些求职的伙伴们带来一些小帮助！
之所以把这一块放在最开头写，就是因为这部分内容，是重中之重，是大家最头疼的板块，也是HR眼里最头痛的一块，很多人的简历惨不忍睹，就是因为工作经历过于空白！
很多人在写工作经历时，会把工作职责和工作经验混为一谈，对于HR来说没办法客观判断一个人的能力。
举个简单的例子，如果你的岗位是某搬家公司的搬运工，你会如何写工作经验？
A.在职期间，负责把家具搬上货车。
B.负责把家具搬上货车，最高纪录一天搬运100件家具，安全率99.9%。
是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？
作为招聘方，HR或老板想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，不管你曾经干过什么工作，你要针对所应聘岗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。
一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词，这样可以凸显你的专业性，把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。
什么是STAR法则？
这是500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。HR在面试中会采用行为面试法，意思就是通过你的做事情的行为，观察你的能力。
具体包括：
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
比如，HR问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦；加班2小时也是吃苦；通宵做项目也是吃苦。
但有了行为面试法，HR就不会直接问“你会吃苦吗”这么傻的问题，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么？能否详细说明一下”，HR这么问，其实并不是真想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的，通过你如何解决困难来判断你的个人能力。
STAR法则用在写简历上也是一样，我们在写工作经历的时候，就不要写我们做了什么事情，还要写清楚怎么做，并得到了什么数据结果。
例如面试前文提到了一个经理助理的岗位，有的人可能之前也做过，他们就这么写：
A：接待拜访的客户
如果仅仅是这样，你的简历就有3个问题：1，没有体现你的工作能力和价值；2，简历空白太多；3，你的可替代性太强了。
B：主要接待重要客户的来访，并做好客户信息登记，跟进潜在客户合作的后续需求
这样一来，你的简历就专业了很多，内容也丰满了许多，不会让简历上一片空白了，如果有数据结果一定要加上，比如你你的跟进促使了，新的10位重要客户与公司合作。
可能有的人想了想，发现自己没有任何的经历，或经历比较少，生活也是两点线，应该怎么办呢？
好办，赶紧找个差不多的事情去兼职一次，或者，你还可以带着一份面试作品去面试，你可以没有情商，也可以没有智商，但是不能没有搜商，如果这个时代，没有什么是搜索不能搞定的。
如果你想面试新媒体工作，那你可以先了解一下这家公司是做什么的，产品或服务有什么优势，然后去搜一下新媒体工作的工作流程，之后你就带着这么一个工作流程去面试，最起码对方知道你对于未来工作内容已经有了大概的想法。
如果面试短视频制作，那你需要做几个样片；面试平面设计，带个自己觉得好的平面作品；面试文案，写一篇符合这个公司企业文化或产品调性的文章；面试运营，带一份策划案的推广过去。
这些东西，都不太困难，只需要你灵活的使用搜索引擎，都是能够找到相关的内容，然后你根据对方公司的情况做个优化调整。
如果你还是个学生，还可以写这些内容：学生会/社团组织经历；兼职/实习经历；学习经历；生活经历，这些内容你都可以写，通过提炼出的JD，填写一些相关的经历。
比如说上面的那份经理助理工作，就算你没做过，没有接待过什么重要领导。那你是不是能够写一些生活相关的，学校相关的？比如曾负责社过社团招募，成功招募到多少人，充分锻炼了你的沟通能力和接待能力。如何分析JD的要求，马上就会讲到。
上面说到了分析和提炼JD，那么，什么是JD？什么是匹配度？
JD：Job Description指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点，一定要重视！
匹配度：就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。
那如何提高匹配度呢？首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。
简单说，分析JD就是为了让你的简历最大化展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试，拿到offer的。而那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人，恐怕不会太顺利。
马上被认定能进入面试环节的简历，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。因此，通过分析JD，提高简历和岗位匹配度，重点有两个步骤；以下面某招聘网站上的一条新媒体运营的招聘来举例：
第一，提炼招聘信息关键词
通过仔细阅读招聘信息，可以提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
先解释一下“职位描述”与“任职资格”，很多人都觉得这两是一样的，其实有差异：
“任职资格”：是对你入职前的要求，入职前要具备的能力
“职位描述”：是对你入职后的要求，入职后要操作的事情
我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情，一般来讲，在中小型创业公司，比较灵活，只要你大体满足“职位描述”，即便“任职资格”并不那么匹配，比如你的学历、专业、工作年限等不太匹配，也很有可能成功入职。
但如果是在大型公司或上市公司，比如10000人的国企，那就比较死板了，即便“职位描述”满足，但“任职资格”欠缺，也极大概率被PASS掉。
综合看下来，再把反复出现的词语圈出来，就能发现这个岗位的主要目的就是“活动方案策划，评估活动效果，为公司带来更多有效流量”，这是你入职后要做的事情！
而全篇提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。对照这个招聘要求，重点突出你的优势。如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。
那如果没有相关经验行不行？行，只要你满足“岗位职责”中的核心点，证明自己能解决公司的问题，一样有机会入职！
第二，针对性地写简历，提高匹配度
你要抓好简历中的“简”字，HR很忙，一份简历大约浏览3秒左右，看不到需求点就直接下一份。所以，简历不要长篇大论，在工作经验中针对性地写好那个几个需求点，足够了！
比如，你要针对“新媒体运营”这个岗位，来写你之前的职位描述，就算你上一份工作还做了其他比如公司网络维护、电脑维修、组织团队建设活动等等，也不要写进你的简历，因为这些关键词JD中都没有提到，最好统统不写！你做的那些事只能证明你很多才，很热心肠，但证明不了你能胜任“新媒体运营”这个岗位！
总之，你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，毫不犹豫地删除吧。
“自我评价”一定要单刀直入，一击击中。像那些热爱集体、有责任心、学习能力强等等，没说服力的、空洞的词语就不要来了，HR平均每份简历就看那么10几秒，应该怎么写呢？
第一，表明你有及强烈加入公司的愿望
比如：我是贵公司某产品的忠实粉丝，从产品刚面试就一直关注并使用到现在，喜欢公司产品，希望能加入公司一起成长。
第二，根据招聘职位描述的重点来写
比如：出色的文案撰写与用户运营能力，能高效开源节流，带来新用户，留住老用户（与招聘职位描述中的岗位职责相匹配）。
第三：尽量写与公司产品或服务相关爱好，实在没有也可写一个相关特长
平时爱好金融投资、摄影旅行、动漫画画、唱歌、剪辑视频等。
如果HR刚好也有其中一个爱好，那在HR眼中你会变得更加亲切，所以，写几个普遍一点的爱好，命中率会大些。但不建议写只有少数人参与的爱好，比如骑车穿越川藏线、深海潜水等等，除非你公司的业务里面有这些运动。
总之，自我评价要避免自卖自夸，要用客观事实来证明能力，需要跟招聘信息相关联，或者体现出你是一个特别的人，并且要通过事实说明，不单单是说明你做了什么，还要说明你怎么做的，以及最后的成绩。
除了以上几个大块，一份好的简历还需要注意3个细节：
除了工作经验这个大块，一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。
第一，排版
简历是为了找一份更好的工作，而不是为了写好一份简历，所以排版上不用太过花俏，但是一定要干净整洁，让HR在20秒内看到重点。
一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下，重要内容加粗，HR在浏览简历中的3秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。把关键词加粗凸显出来，让HR一秒内就能看见，方便了HR，其实也就方便了你。
第二，简历个人照片要端正
不正确的个人照片：
1、把手和胳膊摆的炫酷姿势也拍进去了，这会导致照片过长，过大，影响布局；
2、手机自拍的那种或魅惑，或帅气，或屌炸天的自拍照；
3、卡通照片；
4、侧颜，俗话说的露半边脸；
5、在悉尼歌剧院、埃菲尔铁塔旁、故宫太和殿前的照片，HR会想，我知道你很厉害，你很文艺，你很牛皮，但找工作这个事情，毕竟还是一个比较严肃的事情，还是建议你认真的一点。
其实，简历照片，最好就用一张证件照，踏踏实实的照一张。把头发梳理好，使用照相馆的衬衣或领带，按照标准的齐胸照以上来一张即可。
第三，发作品尽量不要用压缩包和网盘
微信没有解压缩包的功能，如果HR手机也没有装解压缩软件或者装了打不开，那你发的压缩包就很尴尬了。
建议把文件做成PDF，或者在线文档的形式，发给对方，轻松查看，非常方便。给HR和面试官在第一印象上就加分很多了。
另外，最好也别用那种需要下载客户端或者付费买会员才能用的网盘，试想面试官点开链接，发现是个网盘，需要注册一下才能下载，或者买个会员才可以？那岂不是相当麻烦？提供密码？请一定珍惜下HR从茫茫大海中筛选简历的宝贵时间。
最好使用一些在线共享的工具来查看资料，面试官点击链接就可以查看到，方便快捷。
简历只是面试敲门砖，成功入职还需要一些管用的面试技巧跟薪资谈判法则。关于如何写简历，你有哪些不得不说的心得和技巧呢？欢迎在评论区分享你的经验，同时在金三银四的招聘季，祝愿所有努力的人都能获得心仪的offer。
END
本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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