制定一份个人求职计划（求职计划一）

制定一份个人求职计划（求职计划一）2.成功事例：情境之下，如何 达到了什么样的结果，或者有了什么样的进展（结合数字和描述）；1.之前做过的事情中，有什么能力可以适用到现在的工作中？可以从结果和过程的角度回答（思路如:做事有条理、希望帮到有需要的人群、有目标感和执行力、擅于学习归纳总结、能从需求点出发与人沟通、热情兼稳重等）；4、坚持有效“干中学”——边干边学今天就以营销和拓展类岗位为例，聊一聊我们在申请职位前的思考和面试时的思路。首先，申请机会前可以从以下方面进行思考，在此过程里将再次明确自己是否做好了投入这项工作的准备：

当我们确认了一个心仪的工作，接下来要做什么呢?东风易逝，至少这几点准备应该有助于我们在机会面前从容应对：

1、了解符合工作所需的素质和能力

2、培养完善自己匹配的技能和认知

3、确认自己当下的状态并递出申请

4、坚持有效“干中学”——边干边学

今天就以营销和拓展类岗位为例，聊一聊我们在申请职位前的思考和面试时的思路。

首先，申请机会前可以从以下方面进行思考，在此过程里将再次明确自己是否做好了投入这项工作的准备：

1.之前做过的事情中，有什么能力可以适用到现在的工作中？可以从结果和过程的角度回答（思路如:做事有条理、希望帮到有需要的人群、有目标感和执行力、擅于学习归纳总结、能从需求点出发与人沟通、热情兼稳重等）；

2.成功事例：情境之下，如何 达到了什么样的结果，或者有了什么样的进展（结合数字和描述）；

3.未来我希望在工作中给自己什么样的回馈？包括在一定期限内达到什么目标，如接下来一年想要攒多少积蓄（不要太低），那每个月需要挣到多少（有实际根据适当留出空间）；再如职业提升方面（当然在带来价值和收获回报的同时，也希望不断朝职业精英的方向前进 并有机会争取锻炼自己的管理能力，稳步提升）。

递出申请后，接到面试邀请意味着我们来到获得入场券的最后一步——面试环节，接下来分享的就是面试交流中的常见内容的应对思路：

1.面试开始一般有自我介绍时间（包括个人信息、从业或实践经历、未来职业预期等）；

2.双向沟通环节：

为什么想做——表达对公司及工作的相关了解、自己具备哪些与其匹配的能力和素质，希望在这个工作中寻求个人提升和发展，进而发挥能力、发掘潜力等；

准备如何做——分解目标，实现工作价值与自身价值的融合，通过自己的上进抵御生活压力或努力改变现状，以及对职业发展的期望（脚踏实地追求职业度和晋升机会）；

为什么能做——不怕吃苦且愿意接受挑战，有接受和适应新事物的能力等，结合以往经历佐证如何做到；

过往离职原因：问题大多不是单方面的，无论完全归于外界还是归于自身都不是客观的方式，可以阐述一些不可控的原因，但不该每段经历都是相似的理由）。发生的已然发生，虽然过去可能对未来造成惯性的影响，却更应成为被深刻吸取的经验教训，毕竟我们既要反省和自我纠正 又要往前看，而不是让曾经的主观事件影响面试官对你未来的判断。

总之，表达积极的意向，态度诚恳、自信、自然，结合与岗位契合的方向展开即可。

3.注意事项：

沟通不要过于简短（工作里面有时候言简意赅会体现精干，但面试初次交流太简练容易淡化我方的诚意）；当然也不要太滔滔不绝，要避免掉进自己和面试官的坑里。

另外，我们不可能在物质和其他方面什么都不缺，对于自己需要、喜欢和追求的事物不妨表达出来 尤其与工作相关的，因为初次见面双方想要尽可能了解彼此，要让对方看到至少一点能牵动你把这件事做下去的动力。

特别声明，以上分享绝不是推崇套路，而恰恰是为了让我们 真正在机会面前不彷徨，让真诚永远有处安放，而不致被套路牵着走。

一旦确认自己想要投入一份工作并且下定决心尝试，就没有理由不重视。只要自己认定 充分准备的前提下，再不起眼的机会也弥足珍贵，竞争再激烈的岗位也无需畏惧。因为面试人员事先会重视与我们的沟通并做相关准备，即使职前介绍时把大家集中在一起 我们最初的相识其实就已经开始。候选人是形形色色的，我们只需要做有准备的一个，不受干扰因素的影响，也不成为干扰全局的因素，而是在细节中发挥自己积极的价值。

最后，希望看到的你们都同时有发现机会的能力，和在机会面前不卑不亢的底气。