富士康为什么天天招工（我眼中的富士康）

富士康为什么天天招工（我眼中的富士康）目前郑州港区厂区发布了新的激励政策，政府也派出了工作组入驻富士康，用不了多久，疫情就会控制，员工的工作和生活也会逐步恢复。我们在一起一定能战胜一切困难，加油老乡们！富士康厂区最新的激励政策郑州富士康外贸出口额全国第一 现阶段，尤其是在疫情还没有结束期间，对于我们各位老乡来说，我们离不开富士康。试想一下，如果富士康撤离郑州，我们25万在港区工作的老乡就要失业重新找工作，也许有的人可以在本地可以找到一份不错的工作，但如果本地需求饱和的话，更多人就会像十年之前那样，背井离乡去千里之外寻找工作机会。我们的孩子再也不会像之前那样，周末能跟他们的父母团聚，让我们的孩子成为留守儿童。同理，如果富士康撤离郑州，对于我们政府来说也是相当不利，企业的税收，上下游配套企业的生产运营都会受到非常大的影响。郑州港区富士康高峰时人员达到了45万，随着印度越南等国外工厂开工建设，产线搬迁国外以及自动化生产设备更新升级，

最近郑州港区富士康因为疫情的原因许多员工徒步返乡。作为曾经在郑州港区富士康工作过的我来说，看到这种情况我也很心痛，他们之中也许有和我曾经在一条生产线上打螺丝的伙伴，并且目前厂区里工作还有和我熟悉要好的同事，我也非常的关心他们。他们也向我说了一些目前厂区的现状。目前总体处于可控状态，且随着政府部门的跟进，逐渐好转起来。

富士康员工返乡路上

我曾在新冠疫情发生以后的这些年里在港区富士康工作了有将近一年时间吧，平心而论，工厂在平时的疫情防控方面是做得还是非常规范的，进入园区必须扫码亮码，也必须佩戴好口罩，餐厅餐桌有隔离板，园区里面也有核酸检测窗口。厂区里面也有稽核人员对未佩戴口罩的员工，如被稽核到的话，会向上级领导通报批评。厂区方面的疫情防控工作做得还是非常扎实，基本上没有什么纰漏。相对来说，宿舍方面的疫情防控工作就做得就比较差点。没有全面按照防疫政策进行工作。宿舍卫生消杀工作也做得不太好。且物业方面的服务态度也比较差，经常会有员工跟物业服务人员发生争执的行为。希望富士康方面能够重视起来。

在郑州港区富士康工作的人员以河南老乡为主，年龄分布在20岁到45岁之间，且大部分是已婚人士。之所以会选择在富士康工作最重要的原因是离家近，基本上周末或者节假日都能回家看望老人和小孩。其次在富士康工作的话，如果选择正式工的话，缴纳五险一金且工作稳定，如果是选择小时工或者是返费工的话，工资收入也是非常可观，每个月七号发薪日会按时把工资打入工资卡。厂区上班基本以坐班为主，工作强度低，园区食堂餐品丰富，这几方面优点可以秒杀省内绝大部分劳动密集型企业。

郑州富士康外贸出口额全国第一

现阶段，尤其是在疫情还没有结束期间，对于我们各位老乡来说，我们离不开富士康。试想一下，如果富士康撤离郑州，我们25万在港区工作的老乡就要失业重新找工作，也许有的人可以在本地可以找到一份不错的工作，但如果本地需求饱和的话，更多人就会像十年之前那样，背井离乡去千里之外寻找工作机会。我们的孩子再也不会像之前那样，周末能跟他们的父母团聚，让我们的孩子成为留守儿童。同理，如果富士康撤离郑州，对于我们政府来说也是相当不利，企业的税收，上下游配套企业的生产运营都会受到非常大的影响。郑州港区富士康高峰时人员达到了45万，随着印度越南等国外工厂开工建设，产线搬迁国外以及自动化生产设备更新升级，现在比之前少了将近20余万。这两年肉眼可见，富士康附近的商业如锦荣商城等商业日渐萧条，许多商铺都已关门大吉，当然也不排除是受疫情等方面的影响。所以，真心地希望我们的政府能积极创造营商环境，多多引进优质企业，让我们这些老乡都能够在家门口上班，也让我们有更多的选择权。

富士康厂区最新的激励政策

目前郑州港区厂区发布了新的激励政策，政府也派出了工作组入驻富士康，用不了多久，疫情就会控制，员工的工作和生活也会逐步恢复。我们在一起一定能战胜一切困难，加油老乡们！