青苗计划各阶段（人到苏州才有为）

青苗计划各阶段（人到苏州才有为）拍摄丨白杨来源丨组织人事处 宣传教育处座谈会上，还对市检察院刚刚出台的《“青苗计划”实施方案》进行解读，与会新进人员畅谈了进院后的工作学习体会和收获，并结合各自岗位提出了意见建议。据悉，近三年苏州市共有新进检察人员117名，人才基数大、素质基础好，是苏州检察争创“全省第一、全国一流”业绩最具活力的生力军和后备军。为加快新进人员成长成才步伐，苏州市检察院于3月16日制定出台《关于启动“青苗计划”的实施方案》，覆盖所有新进检察人员构建管理培养链条。“青苗计划”从创新政治教育形式、突出岗位实训锻炼、跟踪管理考核三方发力，采取举办素能提升培训班、搭建轮岗交流平台、职业导师“一对一”结对帮带等措施，着力打好“育管用”组合拳，培养造就堪当时代重任的检察栋梁之才。下一步，苏州市检察机关将坚持“人到苏州才有为”理念，持续用力抓好“青苗计划”的实施，努力打造一支专业化、高素质的年轻干部队伍，为推动苏州检察高

3月22日，苏州市检察院举行“青苗计划”启动仪式暨新进人员座谈会，市检察院党组成员、政治部主任徐玲参加活动。

在听取大家交流发言后，徐玲主任表示将逐一梳理大家提的意见建议，进一步完善培育措施。同时，她对新进人员的成长成才提出希望：一要有理想有情怀。“青出于蓝胜于蓝”，坚定自身职业信仰，努力朝着既定的发展目标往前走，在个人成长路上实现满满的收获。二要有积极的心态。经常主动思考，对照培育措施，把个人的追求与职业价值有机地结合起来，努力做到“在岗一分钟、尽责60秒”。三要有良好的习惯。加强自身修养，不断提升自身学习力、执行力，努力做一个优秀的人、对社会有用的人。

组织13名新进人员参观院史陈列室、荣誉室

组织新进人员进行宪法宣誓

座谈会上，还对市检察院刚刚出台的《“青苗计划”实施方案》进行解读，与会新进人员畅谈了进院后的工作学习体会和收获，并结合各自岗位提出了意见建议。

据悉，近三年苏州市共有新进检察人员117名，人才基数大、素质基础好，是苏州检察争创“全省第一、全国一流”业绩最具活力的生力军和后备军。为加快新进人员成长成才步伐，苏州市检察院于3月16日制定出台《关于启动“青苗计划”的实施方案》，覆盖所有新进检察人员构建管理培养链条。“青苗计划”从创新政治教育形式、突出岗位实训锻炼、跟踪管理考核三方发力，采取举办素能提升培训班、搭建轮岗交流平台、职业导师“一对一”结对帮带等措施，着力打好“育管用”组合拳，培养造就堪当时代重任的检察栋梁之才。

下一步，苏州市检察机关将坚持“人到苏州才有为”理念，持续用力抓好“青苗计划”的实施，努力打造一支专业化、高素质的年轻干部队伍，为推动苏州检察高质量发展注入青春力量。

来源丨组织人事处 宣传教育处

拍摄丨白杨

编辑丨莉莉